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“四敢”精神大讨论组工干部心得体会8篇

时间:2023-10-02 13:16:02 来源:顶好范文网
导读: “四敢”精神大讨论组工干部心得体会站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点,作为一名组工干部,要紧扣组织工作重点难点,努力弘扬“四敢”精神,以组

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点,作为一名组工干部,要紧扣组织工作重点难点,努力弘扬“四敢”精神,以组下面是小编为大家整理的“四敢”精神大讨论组工干部心得体会8篇,供大家参考。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会8篇

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇1

  站在“两个大局”交织、“两个百年”交汇的关键时点,作为一名组工干部,要紧扣组织工作重点难点,努力弘扬“四敢”精神,以组织优势凝聚发展动能,为党建引领高新区高质量发展贡献力量。

  一要把真抓实干当“压舱石”,在“敢干、敢为”中担当作为、砥砺前行。我们要坚持说实话、谋实事、出实招、求实效,以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点工作任务作为磨炼提升的重要契机,养成边学边干的好习惯,及时盘点工作中的得与失,补齐短板弱项,一步一个脚印地把工作抓实抓细、干出实绩。

  二要把本领当“护身符”,在“敢闯”中精益求精。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部,是标杆、更是先锋。要想答好“无问之答”、**“无解之解”,必须沉下心来检视剖析自身差距,坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好。无论是制定一份方案,还是撰写一篇材料,时刻树立“组工责任重于山,组织工作无小事”的观念,对职责范围内的事,全力以赴、精益求精。

  三要把创新当“强引擎”,在“敢首创”中再创新绩。敢为先锋才能不负时代,组工干部要勇于走出舒适区,破除路径依赖,争当改革创新的“领跑者”,结合高新区实际,不断创新党建工作思路,不断延伸“党建+”触角,创新活动载体,“巧”用新阵地,走活关键棋,带来全盘活,有效激发园区党建工作新活力。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇2

  勇敢者,目光所及,皆是未来;足之所履,步步坚实。“四敢”精神振奋人心、催人奋进,作为高新区科技部门的一员,我将时刻践行“四敢”精神,抢抓机遇、勇往直前,在科技服务中踔厉奋进、笃行不怠!

  提振“敢闯”精神,以建设创新驱动发展示范区和高质量发展先行区为目标,主动抬升标杆,对标先进,奋勇争先,聚焦科技服务,精准对接企业,推动高新区创新生态建设落实落细,构建一流创新生态标杆!

  增强“敢为”本领,深入研究国家省市各级科技创新政策及评价指标体系,学习借鉴先进园区好的经验做法,不断提升科技业务能力和服务水平,完善科技型企业链式培育机制,持续壮大高新技术产业集群。

  发扬“敢干”作风,有责任敢担当,把敢和干融到骨子里,落到科技业务中,聚焦企业培育、项目申报,分类指导,精准服务,坚持把常规工作做出特色,把优势工作做成精品!为加快推进园区高质量发展贡献自己的力量!

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇3

  征程万里阔,奋斗正当时。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,面对发展的新目标、作风建设的新要求,要把“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的四敢精神落在实处,成为高新区争先进位的最大底气、最强动力。招商局全体要始终坚持“敢”字当头、“干”字为先,牢牢把握高质量发展这一首要任务,紧盯全年各项发展目标任务,全力以赴抓项目、促投资、稳增长,推动高新区朝着“更高更新、最高最新”层级攀升。要顺应形势,加大改革,推动思想大解放、找准发展新路径,不断提升系统谋划能力、政策研发能力、贯彻落实能力,练就“没有资源也要创造资源、没有模式也要创造模式”的能力本领,在招商引资、产业转型、基层改革、机构优化等领域创新求变,争做现代化建设的探路先锋。以干部敢为带动地方敢闯、推动企业敢干、鼓励群众敢首创,形成创新动力、创业活力、创造潜力竞相迸发、充分涌流的干事创业大好局面。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇4

  ******教导我们要做到守正创新,要发扬“四敢精神”。我现在在高新区经发局统计科从事服务业统计工作,服务业是经济发展重要一环。从统计工作出发,既要保证数据真实性,又要做到应报尽报,应统尽统。更要监测好服务业各项经济指标,挖掘深层次影响服务业因素、促进服务业发展。以数据为支撑,分析发展问题,寻求发展契机,提出发展可能,最终为实现全区服务业高质量发展的目标而有所作为。

  要进一步践行“干部敢为”,我除了立足本职工作,还要积极走访企业。了解企业急难愁盼,把助企纾困政策带给企业,把企业亟待解决的问题带回园区,积极帮助企业纾困解难,切实做好服务企业的“店小二”,持续提升园区营商环境。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇5

  行政审批局作为园区优化营商环境的“一线部门”,我们要聚焦企业群众办事痛点堵点,将“敢”的劲头集中到**难题、提升质效、开辟新局上,通过集成创新、流程再造等,持续深入推进“放管服”改革,为激发“企业敢干”发展活力奠定基础。

  作为审批人,应在工作中以人为本,树立牢固的使命感和责任感,加强服务意识、强化服务职能、提升服务品质,实现优质、高效的便民服务。同时不断加强业务知识的学习,全面掌握审批事项相关的政策法规、办事办件流程,做到服务事项有政策、操作尺度有标准、具体办件有流程,提高全方位素质,全面提升政务服务水平,努力实现服务全能、一人多能。

  ******指出:“今天的中国,是充满生机活力的中国。”现在的我们要发扬“四敢”精神,提升“四敢”行动力,勇当开路先锋,争做事业闯将。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇6

  “苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循旧。”创新是引领发展的第一动力,应当勇于突破、敢于创新。作为一名招商工作人员,坚决不能有少做事少追责的心理作祟,做事畏首畏尾,遇事能推则推,更别提大胆尝试、大胆创新,导致工作平平没有进展。敢于创新求实,准确把握方向。创新和突破往往来源于对企业具体情况充足的了解,所以我们要主动到企业里去走一走,实地了解企业真正急难愁盼问题,认真虛心听取企业对于我们工作的批评和建议,有则改之无则加勉,不断改进自身工作。

  深入学习贯彻 “干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的“四敢精神”。聚焦企业需求,精准靶向发力。针对企业提出的想法和建议,绝不能停留在“用耳朵听”、“用笔头记”,更多的是要“用心去听”、“用脑去想”、“用手去做”,从中不断汲取想法,突破思想的局限性。换位思考,从企业的角度来思考问题,不断积累工作经验,锻炼工作能力,创新工作方法。明确自身优势,突破传统模式。通过对比明确自身优势,积极组建南通本地化的研发团队和销售体系,夯实技术优势,完善产品架构。让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,总结教训,虚心向前辈领导学习,积极自省,为高新区的尽一份自己的绵薄之力。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇7

  要树立“敢为”的“应急铁军”的形象。提高政治站位,强化责任担当,以“起步就是冲刺、开局就是决战”的奋进姿态和“时时放心不下”的责任感,当好“守夜人”,干出好势头,拼出好成绩。要有“敢闯”的干事劲头。做到“平常时候看得出、需要时候拿得出、关键时候干得出”,拿出精气神,有“大胆干、大胆闯”的争先意识,要有事事走在前,样样争第一的干劲。要有激发企业“敢干”的主动意识。以企业需求为出发点,以企业所盼为攻坚点,以企业满意为落脚点,做到监管与服务并举,用心用情用力帮企业办实事、解难题,让企业轻装上阵、安全发展。要在服务群众构建园区应急体系上“敢首创”。要有“想创新、敢创新、善创新”的安全宣传意识,加大媒体宣传力度,营造全社会重视、支持、参与、关注安全的浓厚氛围。

“四敢”精神大讨论组工干部心得体会篇8

  2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年,是全力推动高新区争先进位的关键一年,高新区纪工委将以“四敢”姿态,聚焦主责主业,着力提升作风建设的质量和效能。

  一是提振精神,坚定“开新局、谱新篇”的信心。要围绕学习贯彻落实党的二十大这条主线,紧盯高新区发展重心、倾力打造“五责协同”,把责任贯穿到发展的全过程区,把先进典型的时代精神转化为蓬勃发展的引擎。

  二是攻坚克难,加快“开新局、谋新篇”的步伐。对“四敢”在园区落实情况开展专项监督,将“四敢”与干部队伍、营商环境、园区工作相融合,及时发现薄弱环节、及时督促整改落实,持续营造高新区风清气正、干事创业的良好氛围,以实干开新局、以拼搏谱新篇。

  三是作风保障,凝聚“开新局、谋新篇”的定力。持续深化作风建设提升年活动,不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,把斗争精神寓于职责使命之中,争做政治素质高、忠诚干净担当、专业能力强、敢于善于斗争纪检监察干部。

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