下面是小编为大家整理的(22篇)学习全国组织部长会议心得汇编.（精选文档）,供大家参考。

学习全国组织部长会议心得汇编@组工干部来制作一碗“年味”饺子做实“选育管用”赋予干部“新气象”绘就活力迸发“骏马奔腾图”以“无我”本色书写“大我”人生为青年干部“挺膺担当”加油助力让干部在组织担当下成长成才解锁新时代组织工作“新密码”争做“德才配位”的高素质干部稳舵定锚行致远奋楫扬帆谱新篇做“实”经常性监督让青春在新征程上“一路生花”涵养担当作为的“组工之魂”用心用情用力做好“引育用留”四篇文章@组工干部“五型”铸魂奔赴新征程让党员干部迈好这几“步”巧驭“三驾马车”直奔复兴征程建强党组织创造新辉煌立起“堪当民族复兴重任”的“组工样子”@年轻干部展现最美姿态需要时刻“在状态”以“奋勇争先”之姿激扬青春以德为先选准用好干部“三个更加”涵养近悦远来人才生态

学习全国组织部长会议心得汇编

1. @组工干部来制作一碗“年味”饺子

2. 做实“选育管用"赋予干部“新气象"

3. 绘就活力迸发“骏马奔腾图"

4. 以“无我"本色书写“大我”人生

5. 为青年干部“挺膺担当"加油助力

6. 让干部在组织担当下成长成才

7. 解锁新时代组织工作“新密码"

&争做“德才配位"的高素质干部

9.稳舵定锚行致远奋楫扬帆谱新篇

10•做“实"经常性监督

11•让青春在新征程上“一路生花^

12•涵养担当作为的“组工之魂"

13•用心用情用力做好“引育用留"四篇文章

14.@组工干部“五型”铸魂奔赴新征程

15•让党员干部迈好这几“步"

16•巧驭“三驾马车^直奔复兴征程

17•建强党组织创造新辉煌

18•立起“堪当民族复兴重任"的“组工样子"

19.@年轻干部展现最美姿态需要时刻“在状态"

20.以“奋勇争先”之姿激扬青春

21•以德为先选准用好干部

22•“三个更加”涵养近悦远来人才生态

@组工干部来制作一碗“年味”饺子

发布时间：2023-1-21

岁月不居，时节如流。刚过去的全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希对做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提出了明确要求。在除夕佳节来临之际，组工干部当在制作“年味饺子”中感悟力量，以更加昂扬的奋斗之姿迎接即将到来的癸卯兔年，为更好地管理服务“党员之家”“干部之家”“人才之家”贡献新的智慧汗水。

以“忠诚”为杖，擀好饺子皮。擀饺子皮是一项比较复杂的技术活，不光要有均匀发力的技巧，还要有坚定的耐心与毅力，才能拿稳“擀面杖”，擀出饱满圆润的饺子皮，为下一道制作工序打好基础。正如对党忠诚是组工干部的首要品格，必须要把这一品格牢牢厚植心中，使之成为毕生的守恒信念，才能在未来的岗位上干出更加辉煌的实绩。要把捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定

“四个自信”、做到“两个维护”铸入党性、融入血脉，在真学真信中坚定理想信念，在学懂弄通中做到知行合一。要确保贯彻落实***决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，以实实在在的行动诠释自身的忠诚之心。

以“干净”为杵，调好饺子馅。在物质生活极大丰富的今天，饺子馅早已是丰富多样。但在制作过程中，必须要用好搅拌杵等工具，才能让馅料充分调和，满足人们的口感和营养需求。正如干净做事是组工干部的从政底线。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须要善用“干净”搅拌杵，对自身进行常态化、长效化敲打警醒。要以反面典型案例为镜，常吹廉政风、常敲警示钟、常念“紧箍咒”，自觉守住道德底线、法律红线，慎始敬终，防患于未然。要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，把那些真真正正想干事、能干事、干成事的干部放到合适的岗位上，为党的事业助力添彩。

以芍旦当”为勺，盛好饺子汤。饺子汤，总有一种说不出的香。舀汤时，一般用汤勺底部在汤面摇晃几下，用以筛掉馅料等杂质同时让热汤翻涌上来，舀汤的过程要不怕烫、不怕繁琐、紧握汤勺，才有机会尝到新鲜醇香的饺子汤。正如有多大担当才能干多大事业。要把担当精神融入工作、融入事业、融入本色，始终保持舍我其谁、敢为人先的闯劲，只争朝夕、冲锋在前的拼劲，百折不挠、越挫越勇的韧劲，以坚持不懈的精神状态和笃行不怠的奋斗姿态，推动党的组织体系建设、干部工作和人才工作再上新台阶、再创新佳绩。要坚持“以实为实”，把“实事求是”的要求贯穿组织工作全过程、各方面，坚持“致广大而尽精微”，无论点滴小事还是大事难事，都要争取做精细、呈精彩、出精品。

做实“选育管用”赋予干部“新气象”

发布时间:2023-1-20

近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话，强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线“管”、能上能下“用”，推动党员干部“德才适位”，赋予干部“新气象”，如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。

严定标准“选S赋予干部S上党和人民放心"的新气象。党的20D报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠杠”，政治不过关，余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任，“对党的危害绝不亚于腐败问题”。各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；
既看日常表现，又看关键时刻表现；
既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把稳

“总开关”，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。

组织保障"‘育S赋予干部“敢为善为更有为"的新气象。让党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政，任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实“三个区分开来”，增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部”发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更“敢为”更“有为”。

树牢底线“管S赋予干部“严守红线保清廉,，的新气象。党的20D报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎”“苍蝇”更加年轻化的问题，组织部门要把关口前移，以强硬的制度措施监督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干部思想理论教育，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽，扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点，发挥好巡视巡察的“利剑”作用，督促党员干部既管好自己的圈子，也管好自己的嘴和手。同时，加大典型案例的通报力度，对违反中央八项规定精神的人或事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部作风发条，“管”出清廉的干事氛围。

能上能下“用S赋予干部"德才配位担当干"的新气象。人挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪，不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以“能上能下”为契机推动党员干部在岗位上

“动”起来，用活用好党员干部，把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯担当、能力适合者向上，使得人尽其才、德配其位，形成“用好一个人，激励一大片”的良好效果。同时，上也不是一直上，下也不是常在下，科学评判党员干部在岗位和职级变化后，担当意识是否有增强，能力是否有长进，对符合条件、改进有效的干部，按规定及时调整，让上者不自傲，下者不气馁，形成良好的生态，推动党员干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。

绘就活力迸发“骏马奔腾图”

发布时间:2023-1-20

近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才工作，坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育，绘就新时代活力迸发的“骏马奔腾图”。

坚持量体裁衣，谨防万能模板，精益求精绘蓝图。运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局之功，不可采取拿来主义的做法，简易套用万能模板，一股脑地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”，分领域、分类别、分层次地开展人才调研，摸清当地经济社会发展、人才资源配置、人才政策实施等情况，掌握发展需求和人才需求，画好人才工作“自画像”。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标为中心，聚焦中心大局发力，细化阶段性目标任务，设立硬指标和软指标，构建横向到边、纵向到底的人才规划体系。同时，定期进行动态调整，根据人才蓝图的实施进度，聚焦组织需求、岗位需求等方面，完善“引育用留”机制，优化人才政策和队伍建设，以适当的“勾勒调整”，精益求精绘好人才蓝图。

坚持贯彻落实，谨防束之高阁，一抓到底耕厚土。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近年来，各类型的人才政策层出不穷，不断涌现。然而，政策千万条，落实第一条，做好人才工作最重要的是贯彻落实，若是将人才政策束之高阁，就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核心根源，静下心来“细嚼慢咽”人才政策，吃透有关文件精神，掌握政策精髓，厘清面向主体和适用范围，当好思路清晰的人才“政策通”。要压紧压实党管人才政治责任，成立人才工作领导小组，建立党委抓人才工作责任制，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将人才工作纳入年度考核、抓D建述职评议考核的重要内容。要注重政策落实效果，建立政策落实反馈机制，搭建人才交流平台，推动部门协同联动，着力协调解决政策落实的难点问题，将人才政策“一竿子插到底”。

坚持精心培育，谨防置若罔闻，滋养灌溉壮筋骨。十年树木，百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要耐心地滋养灌溉、细心呵护，才能让“人才之花”竞相绽放、争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”，以循循善诱的方式，帮助人才设立干事创业的奋斗目标，积极打破论资排辈、唯学历、唯奖项等传统思维和限制壁垒，解决担当机会少、成长通道窄等问题，为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本领恐慌”，釆取

“点单式”“订单式”教学新模式，聚焦理论学习、技能培训和实践锻炼，依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源，丰富学习载体，提升素质能力水平。要健全人才服务保障机制，开辟人才服务绿色通道，构建涵盖医疗、住房、养老等方面的保障网络体系，解决人才急难愁盼之事，栽好后勤保障“梧桐树”，让人才活力竞相迸发。

以“无我”本色书写“大我”人生

发布时间：2023-1-19

近日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，新时代青年生逢盛世，必当不负盛世，展现作为，不辱使命，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。广大青年干部要厚植“无我”的忠诚本色、为民本色、廉洁本色，以“无我”书写“大我”，在实现中华民族伟大复兴的征程上擘画壮美蓝图。

2019年，******回应意大利众议长菲科时说道，“我将无我，不负人民，我愿意做到一个"无我"的状态，为中国的发展奉献自己。”此后，******多次在重要场合提到“我将无我，不负人民”，简简单单的八个字却蕴含深刻的道理和深厚的底蕴。

“无我”是赤胆忠心，是“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的忠诚本色。卫国戍边的英雄团长祁发宝，“宁可牺牲生命，不丢国土半寸”，践行“大好河山，寸土不让”的钢铁意志，那是融入中国军人骨血的责任与斗志；
勇敢追梦的战略科学家陈定昌，投身国防，为国铸盾，追逐“长大了一定要保家卫国，不能使国家再受到侵略”的愿望，那是融入中国科学家血肉的责任与梦想。******强调：“对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。”广大年轻干部要将忠诚品格镌刻入骨、内化于心、外化于行，坚定不移跟党走，自觉拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，做坚定的国家利益“捍卫者”，当忠诚的国家政策“践行者”，自觉加强政治历练、思想淬炼、实践锻炼，以实际行动诠释忠诚本色。

“无我”是鞠躬尽瘁，是林黄眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”的为民本色。“天下之大，黎元为先。”在党的20D报告中，“人民”一词出现170多次，从“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的拳拳之心，到“江山就是人民，人民就是江山”的不败真理；
从“为人民服务，担起该担当的责任”的铮铮之誓，到“始终把人民放在心中最高位置”的不渝初心，无不彰显着“无我”的崇高境界。广大青年干部要始终保持“树高千尺不忘根，水流万里总思源”的为民初心，无论什么时候，都不能忘了我是谁、为了谁、依靠谁，我们要俯下身子、放下架子深入基层一线，用脚步丈量祖国大地，用真情凝聚群众心，主动搭建与群众的“连心桥”，与群众想在一起、干在一起，以百姓心为心，恪守为民之责，多办利民之事，体察百姓疾苦，解决人民困难，永葆“群众底色”和“为民本色”。

“无我”是克己奉公，是特分身碎骨浑不怕，要留清白在人间”的廉洁本色。腐败是危害党的战斗力和生命力的最大毒瘤，从电视剧《人民的名义》到年度反腐大片

《永远吹冲锋号》，其中刻画的****案例让人震惊，其数额之大也令人触目惊心，这些真实鲜活的案例也警示广大干部要坚守入党从政的拳拳初心，永远吹响从严治党的

“冲锋号”，奏响反腐倡廉的“主旋律”。“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”。广大青年干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，常揮“思想尘”，多思“贪欲害”，以案为戒，时刻躬身自省，警钟长鸣，牢牢守住权力关，守住底线，不踩红线，不碰高压线。同时要坚定信念，“心有所信，方能行远”，腐败行为的产生归根结底是因为信念不坚定，信念犹如明镜，广大青年干部只有坚定信念，才不会忘了因为什么出发，就不会被外物迷惑双眼、扰乱心神，才会始终眼里有光、心中有党，时刻坚守廉洁本色。

为青年干部“挺膺担当”加油助力

发布时间：2023-1-19

全国组织部长会议1月17日在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调，“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性”。

各级组织部门要以贯彻落实全国组织部长会议精神为契机，加大干部特别是青年干部的培养锻炼力度，巧用“加减乘除”工作法，在增强锻炼上“加”码、在短板弱项上“减”量、在制度保障上“乘”效、在思想政治上“除”尘，不断**青年干部成长路上的难题，为青年干部“挺膺担当”加油助力，为中国式现代化建设提供坚强组织保证。

巧用加法，在增强锻炼上“加”码，丰富青年干部实践经历。庭院里练不出千里烈马，温室里长不出参天大树。艰苦环境是锻炼青年干部的历练场，各级组织部门要善于搭建实践锻炼平台，让青年干部在改革攻坚一线、信访维稳、乡村振兴等重要工作岗位吃大苦、流大汗，经风雨、壮筋骨。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。青年干部虽然学历高，但由于刚出校门就进了机关门，工作能力和经验难免不足。要舍得让青年干部到多岗位、多领域的实践中去摸爬滚打。不断加强轮岗和交流力度，全面培养复合型人才，提高青年干部实践能力和解决实际问题的能力，充分发挥基层实践经历“加”码的最大优势，让青年干部在丰富实践经历中练就“铁肩膀”“硬脊梁”。

巧用减法，在短板弱项上“减”量，提升青年干部工作本领。少数青年干部由于对职业、岗位有过高的期待，所以初到岗位时内心会有较大的落差感，难以沉心静气地快速适应并干好基层繁琐的工作。各级组织部门要建立动态了解青年干部特别是基层青年干部思想的机制，做到准确了解其思想动态，及时对浮躁、躺平者进行思想教育引导。通过谈心谈话、日常考核、近距离家访等方式，引导青年干部放下思想包袱，提升干事热情。建立传帮带机制，为新进青年干部选配政治坚定、业务精湛的优秀干部，为其传经验、教业务。按照“缺什么、补什么”原则，减少形式主义的桎梏，有针对性地加强培训学习，不断提升青年干部工作本领，加快青年干部成长步伐。

巧用乘法，在制度保障上“乘”效，激励青年干部担当作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，激励青年干部担当作为非常必要。各级组织部门作为配班子、选干部的重要部门，要树立重实干重实绩的鲜明用人导向，大胆使用忠诚干净担当的干部，坚持关心与厚爱并用，不断激励青年干部担当作为。健全完善奖惩机制，坚持能者上、优者将、庸者下、劣者汰，旗帜鲜明为敢于担当作为的青年干部保驾护航、鼓劲撑腰，对不作为、混日子者及时严肃处理。注重选拔想干事、能干事、干成事的干部，大胆提拔重用长期在条件艰苦、环境复杂等领域的政治素质高、工作能力强、作风正派的优秀青年干部，激发青年干部前进动能。

巧用除法，在思想政治上邙余”尘，锤炼年轻干部过硬作风。“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘；
脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。我们同志的思想，我们党的工作，也会发生灰尘的，也应该打扫与洗涤。”各级组织部门要教育引导青年干部充分用好批评和自我批评利器，常除思想尘、常祛灵魂垢。定期组织年轻干部开展廉政座谈会、观看警示教育片，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查青年干部廉政风险点，综合运用廉政家访日、日常提醒等方式，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案，及时记录、按时总结、定时考察、定期谈话，督促年轻干部克服缺点、端正风气、根除陋习，不断锤炼青年干部过硬作风。

让干部在组织担当下成长成才

发布时间：2023-1-19

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的髙素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。

伟大事业呼唤伟大担当。各级组织部门要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”原则，聚焦选人用人、考核激励、关心关爱等重点工作，树导向、建机制、强关怀，让干部在组织担当下成长成才，有效汇聚起推动党和国家事业高质量发展的强大力量。

树明选人用人导向，让有为者有位。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。对干部最大的激励就是正确的选人用人导向，只有坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，才能赢得干部支持、取得群众信任，从而实现“用好一个人，激励一大片”。选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要精准抓识别，实施定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合，通过平时考核、季度考核、年度考核等手段进行立体式考察、深层次画像，真正辨别“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”。要科学促使用，好干部用不起来，干事创业导向就树不起来。建立健全干部动态调整机制，推动干部能上能下，对知重负重、知难破难，敢吃劲、肯吃苦、能干事的干部优先使用、提拔重用，坚决杜绝“混日子”干部“占位置”、“躺平式”干部“扌畧挑子”现象，构建形成“有为有位，无为让位”的良好局面。

健全考核奖惩机制，让有功者有奖。公平公正科学地干部考核是对人民负责、对干部负责的一项重要工作，也是规范干部行为、调动干部积极性的重要举措。只有充分发挥考核的指挥棒作用，做到科学规范、奖惩分明，干部才会更有方向、更有劲头。要坚持对标对表与精准差异相结合，围绕新阶段疫情防控、信访维稳、生态环保、招商引资等重点领域开展专项考核。同时，综合考虑考核单位类型、对象岗位差异，设立“特色指标”“个性指标”，谨防一张图纸绘到底、一个模子判高低，引导干部做当地最迫切的事，做个人最该干的事，有效减轻干部考核心理负担。要强化考核结果运用，综合运用多渠道、多角度考核结果，建立一人一档政治素质考察档案，激励先进，鞭策落后，不让受累者受气，不让流汗者流泪，不让吃苦者吃亏，激励干部继续在各自岗位上履职尽责、建功立业。

强化关心关爱保障，让有责者有依。干部在一线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方。一些干部知责尽责、有责担责，为了推动事业发展，敢碰硬、敢较真，难免会有失误、丢点票、得罪人，然而一味地求全责备，不仅会打压干部的积极性，更会树立“不干就不会错”的不良导向。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，服务干部是责任也是本分。要坚持为担当作为的干部撑腰鼓劲，给其关心、给其依靠，认真落实干部谈心谈话制度，关注干部思想动态，解决干部困难问题，切实激发和调动干部的工作主动性和责任心。要健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”原则，在容错免责和问责方面科学精准设计，避免“一棍子打死”，完善受处理处分干部使用政策,开展失实举报澄清正名，主动为担当者担当，为负责者负责，做到关爱之责永不丢、负责之心永不变、温暖之情永不少。

解锁新时代组织工作“新密码”

发布时间：2023-1-19

近日，陈希在全国组织部长会议上强调，强调要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的20D精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。做好新时代党的组织工作，必须牢牢把握稳中求进总基调，突出服务振兴发展大局，在实践中聚焦“建队伍、强基础、聚人才”等主责主业，解锁组织工作“新密码”，推动工作水平全面提升。

坚持选贤任能，干部队伍展现新气象。事业振兴，关键在人。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，具有深远的战略考量和重大的现实意义。做好新时代干部工作，必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。开源蓄足“源头活水”，注重发现培养，通过日常考核和重点工作检查，把优秀干部及时发现出来，进行重点培养历练，及时补充、动态调整干部储备库。优化年轻干部培养，实施实践锻炼拓展计划，定期选派有发展潜力优秀年轻干部到巡视巡察、信访维稳、项目建设、招商引资、乡村振兴一线关键岗位进行历练，提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。做实干部政治素质考核，实行政治表现“画像式”考察，注重运用正反测评、双重核查等方法，充分了解领导班子日常运行、领导干部工作实绩和政治素质表现，为识人选人用人提供决策依据。

坚持强基固本，组织功能实现新跨越。坚持大抓基层的鲜明导向，突出政治功能、强化组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，既是我们党重视基层工作的延续，也是新时代新征程对基层D建工作提出的更高要求。必须深入推挤抓D建促乡村振兴，强化基层党委抓乡促村责任，加强对“一肩挑”人员的管理监督，派强用好驻村第一书记和工作队，发展壮大村级集体经济，积极倡导党支部领办合作社，深入开展农村“三资”清理，积极推动农村“三变”改革，促进乡村党组织晋位升级。深入推进以D建引领基层治理，持续深化D建引领网格管理服务，加强社区工作者队伍建设，大力选聘基层治理专干，精心组织城市基层党务工作者教育培训，深入推进党群服务中心体系功能建设，探索加强社区物业D建联建，打造共建、共治、共享的城市基层治理共同体。

坚持育才聚才，人才工作迈上新台阶。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须紧扣主战略、主定位，践行“第一资源”理念，把“为我所用”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应，涵养近悦远来人才生态。坚持不拘一格引才，按照

“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，紧扣发展优势，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，依托

“院士专家工作站”“社会实践工作站”等平台，把引才视野拓宽至高校、科研机构以及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才，确保人才引得进、用得准。通过改进育才举措，优化多元培养机制、完善科学评价机制、探索“名利双收”激励机制，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能”，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量”。

争做“德才配位”的高素质干部

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的髙素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新契机，把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引领广大党员干部始终对党绝对忠诚，始终同以***同志为核心的***保持高度一致，高标准严要求增强自身思想和行动自觉，带头争做“德才配位”的高素质干部，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

坚定崇高信仰，是争做德才配位”的高素质干部之

“根S信仰犹如引航的灯塔、停泊的船锚。没有灯塔，船只在汹涌波涛中极易触礁；
没有船锚，船只则会永无依归。党员干部如若丧失了信仰，则可能会“不问苍生问鬼神”。不可否认，现实生活中是存在“两面人”的，有些人手上高举马克思主义旗帜，嘴上高喊人民利益，背地里笃信风水、迷信“大师”。关键时刻，极易变节；
困难面前，极易败阵；
利益面前，极易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干部，必须多读马克思主义经典原著，特别是要学深悟透***新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，厚植马克思主义思想基础，汲取其中营养，获取精神力量，切实解决好世界观、人生观、价值观和政绩观问题，练就新时代共产党人的钢筋铁骨，铸牢坚定崇高信仰的铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。

树牢理想信念，是争做"德才配位”的高素质干部

“魂”。理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念，“三天打鱼，两天晒网”不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。没有铁一般的信念，就容易助长骄傲自满的情绪，认为党的十八大以来全面从严管党治党工作成绩已经很好了，滋生“歇歇脚、喘喘气”的错误思想，甚至产生“全面从严治党工作抓得太紧，可能会使经济发展受影响”等危险念头。广大新时代组工干部要适应新时代组织工作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强

“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定信心听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终同***保持高度一致，勇于与一切错误思潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决心把全面从严治党推向深入。

严守纪律规矩，是争做“德才配位”的高素质干部之

“基S己身不正，焉能正人？子帅以正，孰敢不正？组织部门是代表党组织管党员管干部管人才的政治机关，要求别人做到的必须首先做到，要求别人遵守的必须首先遵守，强化纪律规矩意识，打造组织工作尖兵，势在必行。要坚决防止跑风漏气、以权谋私等“灯下黑”现象，坚决防止“多栽花少栽刺”的“老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规范行为，切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实做到慎独、慎微、慎始、慎终。

敢善担当作为，是争做“德才配位”的高素质干部之

"本”。既要思想上敢于担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇于担当。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要新的知识能力素质储备。现实生活中，一些干部习惯了在过往惯性思维定势下工作，缺少党的科学理论和新的业务知识装备，就会很难适应各项事业改革创新的时代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，以最快速度、最快成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。新征程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。广大新时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千磨万击还坚劲”的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新要求。

稳舵定锚行致远奋楫扬帆谱新篇

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。广大党员干部要始终稳舵、定锚、奋楫，在新的赶考路上踏浪前行，助力中华复兴号巨轮行稳致远。

稳理想之舵，浸润“一寸丹心图报国”的忠诚本色。理想信念是共产党人的立身之本，是筑梦远航的基石。回顾党的百年历程，我们党之所以能带领中国人民从站起来、富起来到强起来，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹，靠的就是一代代共产党人坚如磐石的忠贞和信仰。踏上新征程，面对众多的“岔路口”，唯有信念坚定，初心如磐，才能做到乱花纷扰“不迷眼”、风雨来时“不退缩”，跨越一个又一个难关险隘。实践证明，坚守理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。作为党员干部，必须时刻牢记坚定理想信念这个终身课题，行而不辍、常抓不懈，系统学习党的最新理论成果，准确把握***新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。

定初心之锚，擦亮“一枝一叶总关情”的为民底色。

民心是最大的政治，为民造福是最大政绩，让人民生活幸福就是***心中的“国之大者”。广大党员干部当继承发扬以“绝壁天渠映初心”的黄大发、“返乡扶贫奉献青春”的黄文秀为代表的先进共产党人的为民情怀，牢记“国之大者”，永葆一心为民的宗旨、枝叶关情的情怀、为民谋福的初心；
而落实“国之大者”离不开“行之实者”，党员干部当眼睛下看、身子下沉、劲头下使，以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感积极主动地投入各项工作，把“国之大者”作为“责之重者”，把“民之关切”作为“行之所向”，以群众最为关心的就业、养老、教育、医疗、住房等问题作为切入点，一件紧跟一件干、一年接续一年干，争当“俯首甘为孺子牛”的为民先锋，用实际行动践行“国之大者”的家国情怀。

奋斗争之楫，增添“千磨万击还坚劲”的拼搏亮色。敢于斗争是中国共产党人的鲜明品格，也是赢取革命胜利的重要法宝。善于斗争则是我们党的智慧所在。面对问题矛盾，如果只会使“蛮力”、当“莽夫”，不仅事半功倍、效率缓慢，严重的更会贻误发展机遇。广大党员干部要做一个善于斗争的人，发扬“挤”和“钻”的精神，不断从书本中汲取知识和营养；
结合实际工作需求，有针对性地学习掌握相关知识技能，及时更新自身知识库，通过分析总结斗争的历史规律，掌握斗争的科学方法。同时，主动投身到乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果、社会稳定等一线急难险重的工作岗位中，永葆进取之心，始终保持逆水行舟、不进则退的危机感，在各种风险与挑战的“狂风巨浪”中磨砺“咬定青山不放松”的韧劲，锤炼“不破楼兰终不还”的拼劲，以顽强的斗争意志，只争朝夕的斗争劲头，心无旁鹫地躬耕于新征程，谱写绚丽的人生篇章。

做“实”经常性监督

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议强调，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。领导干部是全面从严治党的重点，也是开展监督的重点。各级党委（党组）要发挥主导作用，统筹推进各类监督力量整合、程序契合、工作融合，切实加强对干部的严格教育管理和严肃监督查处，激励引导广大干部担当进取、干事创业。

严把政治首关。干部监督管理是政治工作，必须旗帜鲜明讲政治，突出对遵守政治纪律规矩方面的监督，引导和督促干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把政治素质考察摆在突出位置，聚焦***重大决策部署落实、重大事项请示报告等内容，设置正面清单和问题清单，建立健全可对照可量化的考评体系，考准考实干部政治素质，对政治上有问题的“一票否决”。围绕强化党的意识抓监督，严肃党内政治生活，通过列席会议、查阅资料等方式，重点看干部落实“三会一课”、MZ生活H、谈心谈话等制度的情况，组织党员干部带头参加双重组织生活，自觉做到对党忠诚、为党分忧。

突出监督重点。干部监督工作是一项系统工程，涉及面广、工作量大，不能“眉毛胡子一把抓”，必须突出重点、抓住关键。围绕管好关键人，加强对各级党政机关单位“一把手”的监督，对权力集中、资金密集、资源富集岗位的干部制定针对性强的监督措施，完善班子成员互相监督、上级对下级“一把手”监督机制，从严规范“一把手”用权行为。聚焦管在关键时，抓住领导班子换届、干部进退留转、重大项目开展和节日假日出国等时间节点，坚持警示在先，提前打好“预防针”，敲响“警世钟”，提醒干部严以自律、规范履职。

创新方式方法。方法得当，事半功倍。织密监督网络，需在用好约谈、诫勉、函询、审计等传统手段的同时，着力在创新监督方式上下功夫。紧扣干部领导分工和岗位职责抓监督，利用日常调研、任职考察、年度考核等时机，对干部弘扬专业精神、发挥专业能力情况进行监督，引导干部提升专业本领、努力科学决策，杜绝尸位素餐、为官不为现象。积极运用现代信息技术，健全纪委监委、公安、信访等部门间干部监督信息共享机制，以大数据、云计算等方式推动监督信息数据化、直观化。畅通群众监督渠道，通过民意调查、聘用作风监督员、入户家访、推动干部到社区报到等方式，深入了解干部“八小时以外”的问题信息，使好作风成为干部的好习惯。

强化结果运用。监督不是目的，防范和化解问题才是关键。首当其冲的是强化选人用人监督，严格落实“凡提四必”要求，从严查核个人有关事项报告、审核干部档案，规范干部选拔任用程序，重点看干部人选和班子配备是合规、合理，严防“带病提拔”。同时，辩证运用监督结果，对发现的苗头性、倾向性问题，及时反馈干部本人予以提醒，对普遍存在的情况有针对性地集中培训，提醒干部增强自律意识，明确努力方向；
对存在为官不为、乱为等违纪违法情形的，要严肃处理，强化制度执行，发挥好警示教育作用；
对因为敢闯敢试敢干、维护群众利益而出现的工作失误，积极开展容错，鼓励干部开拓创新、大胆作为；
对干部考评中发现的先进典型和优秀案例，及时予以宣传推荐、提拔重用，在严管厚爱结合中激励激发干部干事创业活力。

让青春在新征程上“一路生花”

发布时间:2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希在会上强调：着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。作为组工干部，要自觉对标堪当民族复兴重任的高素质干部，坚定信仰、敢于担当、勇于斗争，在新征程上绽放“青春之花”。

绽放"革命理想大于天”的F言仰之花”，要无畏“隼路蓝缕启山林，栉风沐雨砥砺行”的艰辛。“百年征程波澜壮阔，百年初心历久弥坚。”正是因为有一代代青年坚如磐石的忠诚信仰，在“革命理想大于天”的坚定信仰接续奋斗下，中华民族才有了“从站起来、富起来到强起来”的历史性飞跃。作为组工干部，要弄清楚我们从哪儿来、怎么来的、去哪里，始终坚定共产党人的理想信念，牢记共产党人的初心使命，要有“鸿鹄之志”，立足新征程新起点，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的坚定信仰，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，把坚定理想信念作为终身“必修课”，在青春的赛道上，奋发进行，披荆斩棘，谱写新时代中国特色社会主义更加绚丽的华章。

绽放"舍我其谁挑重担”的“担当之花S要懂得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的务实。“实干之举砺行致远，崭新征程务实扬帆”。从少年李大钊“自束发受书，即矢志努力于民族解放之事业”的热忱，到14岁的周恩来“为中华之崛起而读书”，再到为国捐躯血洒战场的肖思远……他们在青春的赛道上努力拼搏，实干担当，他们以青春为底色，用行动、用生命诠释着青年该有的担当。2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，做好全年经济工作，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。作为组工干部，要保持谦虚谨慎的态度，无论身处什么岗位，都要继续保持艰苦奋斗的作风。以“咬定青山不放松”的恒心，以“功成不必在我功成必定有我”的担当，拿出“抓铁有痕，踏石留印”的韧劲和的干劲，推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长。

绽放“不破楼兰终不还”的"斗争之花S要坚定“狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜n的斗争。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。无论是从抗战烽火中挺起民族脊梁，到抗美援朝中高唱“保家卫国”；
从众志成城的抗震救灾，到万众一心“决战脱贫攻坚”；
还是全民携手抗击“疫情”……我们党团结带领全国各族人民发扬斗争精神，攻克了一个又一个艰难险阻，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。作为组工干部，我们当接过前辈手中的“接力棒”，在青春的赛道上，以“不破楼兰终不还”的决心，蹿厉奋发，笃行不怠，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。更要不满足现状，不断开拓视野、解放思想，敢于大胆尝试、敢当排头，革故鼎新，越是艰险越向前，为把党的20D提出的美好蓝图变成现实贡献力量。

涵养担当作为的“组工之魂”

发布时间:2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，要着眼坚持和加强***集中统一领导，突出抓好党的政治建设，推动各级党组织和广大党员、干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到

“两个维护”。组织部门是党员、干部、人才之家，组工干部是管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才。作为组工干部，要“踵平”不要“躺平”，杜绝思想松懈、认识不准、定位不明，“踵平”思想差距、行动鸿沟、本领高墙，以奋进征程之勇砥砺初心使命，以奋发有为之气强化使命担当，以奋斗之我、青春之我创造璀璨业绩、造就绚丽人生。

点亮乌虽化理论武装”的“启明灯J信仰如磐、使命在肩，“踵平”思想差距。有的因为思想单纯被别人当枪使；
有的因为经不住诱惑被“围猎”；
有的因为思想懈怠成了温水里的“青蛙”。要自觉把党性修养正一正，把党员义务理一理，把党纪国法紧一紧，守好思想阵地，纠正偏差、校准方向，做到政治过硬、思想过硬、人格过硬、作风过硬。要对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪，在学思践悟党的创新理论中增强党性修养、强化宗旨意识、对照初心使命，时常有“吾日三省吾身”的习惯，不断涵养“薄帷鉴明月，清风吹我襟”的高尚品格。

筑牢些氐御歪风邪气”的"防火墙S敢于斗争、善于斗争，述堂平”行动鸿沟。根深不怕风摇动，树正何愁影子斜。要端正自己的衣冠，拧紧总开关，系上风纪扣，常打预防针，在人生路上不彷徨，在利欲诱惑面前不迷茫，让清风常相伴，让清廉驻心头。要向身边的榜样学习，与

“墙头草”“太平官”“好好先生”划清界限，与“厉民之事，毫末必去”的心魔作斗争，始终保持“利民之事，丝发必兴”的清醒头脑，严守拒腐防变的底线，不逾矩、不违规、不放纵，堂堂正正做人、清清白白做官，老老实实干事，才能无愧于心，无愧于党，无愧于人民。要常给自己和身边同事“画画像”“打打分”，坚决与各种歪风邪气作斗争，自剜腐肉、刮骨疗毒，防止“旧病复发”“死灰复燃”。

标定"‘绷紧作风之弦”的“定星盘S蓄势赋能、知行统一，述堂平”本领高墙。当官之法，唯有三事，曰清、曰慎、曰勤。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。翻开贪官忏悔录，他们沉溺于“小情”“小我”“小利”，能力本领还没过硬，前脚刚步入仕途，后脚就落入歧途，着实让人心痛。作为组工干部，要主动拜人民为师，吃深吃透“上情”，摸准查实“下情”，从基层中求“真经”，努力让学识深一层、本领高一筹、业务精一步。要在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿中强化自我教育、自我修炼、自我约束、自我塑造，把“拦路虎”“绊脚石”当作“垫脚石”，敢接烫手山芋，敢啃最硬骨头，敢做热锅上的蚂蚁，不断强化为民服务的硬本领和真本事，让青春之花在祖国需要的地方绚丽绽放。

用心用情用力做好“引育用留”四篇文章

发布时间：2023-1-18

1月17H,中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新髙地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

聚焦中心做好^引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业”。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核”。

围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕髙质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面，要坚持载体育才，强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过“订单式”培养模式，打造“企业+人才+高校院所”生态圈，形成“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题”有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。

立足实际做好“用”才文章，激发人才发展活力。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创成业”。要深化科研经费管理改革，全力支持人才带项目、带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发到产业化的链条。持续深化人才改革，以放权、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一池春水”。

优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要真正让人才“留人”更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策。要坚持“服务至上”理念，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清单化”服务平台，开辟绿色通道，实现人才服务事项“一窗办理、一表申请、一网通办、一次办结”。积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得感、幸福感。

@组工干部“五型”铸魂奔赴新征程

发布时间:2023-1-18

近日，中央组织部部长陈希在全国组织部长会议发表讲话时强调，要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的20D精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。广大组工干部要从讲话中领悟历史使命，挺膺担当作为，以忠诚、无私、雕琢、勤学、廉洁铸魂，锻造丹砂、人梯、工匠、钉子、清风硬核组工，奔赴赶考新征程。

要像一粒丹砂，以忠诚为首，争做政治全面过硬的组工干部，奔赴赶考新征程。牢记“国之大者”，把维护***权威和集中统一领导作为最根本的政治纪律和政治规矩，真正让***决策部署落地见效。丹砂独有特性为红色，可以经久不褪。用其形容组工干部，表示有一颗爱党、敬党的红心，对党忠诚、立场坚定。作为一名组工干部更是要具有丹砂的性质，在任何时候、任何情况下，始终坚持正确的政治信念和政治立场，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，做***新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者，在思想上、政治上、行动上始终与***保持高度一致，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，确保在任何时候政治上不摇摆、理想上不滑坡、信念上不动摇，始终心中有党、心中有民。

要像一部人梯，以无私为题，争做操守全面过硬的组工干部，奔赴赶考新征程。人梯的境界在于给人支撑、助人向上，而自己却默默奉献、无怨无悔，当人梯，源自对兴党之责的担当。组织部门人少事多，组工干部忙忙碌碌、兢兢业业，由个人支配的时间甚少，且大多是当配角、作嫁衣，经历得多，容易心态失衡，这就需要组工干部正其心，修其德，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以进取之心对待“为”，始终保持一种健康豁达、积极进取的心态，当好“铺路石”、作好“伯乐”、甘为“人梯”，用默默无闻、无私奉献的精神诠释组工干部的党性，奔赴新征程。

要像一位工匠，以雕琢为要，争做本领全面过硬的组工干部，奔赴赶考新征程。所谓工匠就是要有追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。组织部门主要是做人的工作，涉及党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面，思想性、政策性、原则性都很强。作为“操盘手”的组工干部，要常怀“空杯心态”，树立“干一行、爱一行、钻一行”的理念，对各项政策文件刻苦钻研、反复思考，精准把握要义，吃准精髓，避免“博而不专”或“深而不广”现象，努力增加知识的厚度和宽度，在业务工作上做到一专多精；
在具体实践中，要从当前实际出发，树立实践第一的观点，少一点“唱功”，多一点“做功”，要“做了再说”，切忌“未做先说”，不搞形式主义，不搞花架子，将“工匠精神”内化于心、外化于行。同时，要注意传帮带，多注意总结凝练经验，通过集中培训、座谈交流等方式言传身教，建强党务干部队伍和后备工作力量。

要像一枚钉子，以勤学为基，争做作风全面过硬的组工干部，奔赴赶考新征程。“钉子有两个好处：一个是挤劲，一个是钻劲。”雷锋同志曾在日记中写道。作为一名组工干部，学习是非常重要的。面对任务繁重的实际，要有钉子那股挤劲，合理安排学习时间，坚持理论联系实际，边干边学，边学边干，以学促干，以干促学，牢固树立终身学习、学习终身的思想，扩充知识总量，增加知识流量，不断提升本领；
面对各类疑难问题多、复杂多样的实际，要有钉子那股钻劲，带着问题去学习、去思考，深入基层向他人学习，以群众为师，找准问题根源，积极化解矛盾。面对组织工作周期长、见效慢的实际，组工干部还要钉子的韧劲，常怀“功成不必有我，功夫必须有我”的工作态度，抓好基层、打牢基础、久久为功。另外，组织工作往往基础性、事务性的工作比较多，比较单调、枯燥、乏味，作为组工干部一定要正确理解平凡工作的重要性，牢固树立组织工作无小事的观念，发扬新时代“钉子精神”，坚持从小事做起，从平凡事做起。

要像一缕清风，以廉洁为纲，争做纪律全面过硬的组工干部，奔赴赶考新征程。组工干部是“管干部”的干部，有着“管权力”的权力，因此一直是别有用心的人

“关注”的对象、拉拢的目标，极易沾染“灰尘”、遭受侵蚀，这就需要组工干部坚定理想信念，加强党性修养，始终保持清醒头脑，常怀律己之心、常弃非分之想、常思贪欲之害。要时刻上紧“思想发条”，增强自我约束，要经得起考验，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住腐蚀，抵得住诱惑。组织工作涉及党的建设、人事任免等重大决策，组工干部作为组织者和执行者，能否坚持原则直接关系到选人用人风气的好坏、组织工作群众满意度的高低。在具体工作上，要做到对上不搞人身依附，对下不搞亲亲疏疏，对友不搞团团伙伙，对已不搞投机取巧；
不以权谋私，不任人唯亲，公道正派地做人、识人、选人、用人。要严守工作纪律和机密，坚持“不该说的不说，不应该问的不问”，时时处处管住自己的手，管严自己的嘴，管紧自己的腿，更要管好自己一颗心，不踩“红线”、不越“雷池”、不闯“禁区”，做一颗永不生锈的“螺丝钉”。

宏伟蓝图已绘就，生逢其时当奋斗。作为新时代组工干部，就要甘做一粒心中有党的“丹砂”、一部甘做嫁衣的“人梯”、一名精雕细琢的“工匠”、一枚勤学善思的“钉子”和一缕干净担当的“清风”，紧紧围绕党的20D精神和全国组织部长会议确定的各项重大目标、重大战略、重大部署，蹿厉奋发、勇毅前行，真正让青春在全力护航复兴号巨轮行稳致远中绽放绚丽之花。

让党员干部迈好这几“步”

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话。陈希部长用了五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点，为我们党员干部的队伍建设提供了明确的方向指引。培养新时代奋勇争先、建功立业的党员干部，需要在思想上敦促党员干部齐头并进、团结奋斗，需要在工作激励党员干部奋勇争先、敢作敢为，需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督，让党员干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子，在新征程上蹿厉奋发、奋勇前行。

让党员干部思想上“迈齐步S“统一思想、统一意志、统一行动”是新时期干部队伍建设的重中之重，“人心齐、泰山移”，“团结”一词是党的20D报告中的髙频词汇。力量源于团结，奋斗创造奇迹，新时代干部队伍的建设需要强化思想建设。汇聚精神共识，充分凝聚合力，让全体党员干部的“拧成一股绳”，心往一处想、劲往一处使，齐步奋进新征程。一方面，需要把准思想建设的方向，明确统一思想的重要性。基层工作“忙、杂、累”，工作涵盖领域多、牵扯面积广、线上牵扯多，如果思想上不能统一，人心一旦“不齐”，那么势必会影响工作的开展、耽误工作的推进，甚至有可能会产生反作用。所以党员干部队伍的思想建设，最重要的一点就是要统一思想，明确目标。另一方面，要灵活运用方法促进思想建设，以形成统一认识。深入开展主题教育、党小组学习交流会、党支部大会讨论学习交流等活动，持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育+线下课堂”“集中授课+个人总结”的结合方式，将思想教育更好地让党员干部入脑入心，形成良好的思想建设氛围。

让党员干部工作中“迈大步S“激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明确提出的要求。选好人、用对人，是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。要把那些关键时刻站得出来、顶得起来的干部识别出来、重用起来，让他们担起重担，在新征程上大步向前进，让他们能够更好地干事做事，干出成绩、做出效果。一方面，要明确鲜明的用人导向。要到乡村振兴、安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部，关爱提拔扎根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖掘干部身边敢于担当的典型案例，加强宣传引导，多讲优秀干部的光荣事迹，多请先进模范现身说法，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部乐于担当作为。另一方面，要坚持严管厚爱，健全容错机制。坚决贯彻“三个区分开来”，运行犯错、试错，宽容失败，要结合工作实际，给党员、干部划出明确的底线、红线，界定清晰的容错情形、范围，让党员、干部在干事的过程中能够有清楚地认识，让干部能有更大的底气和勇气去创新、去打破常规、去踵出新路。

让党员干部生活里“迈稳步S“八项规定”、全面从严治党始终是我们党长期坚持的方针政策，自我革命始终要一以贯之的坚持。选拔培育党员、干部，我们需要在生活作风上对其进行监督、教育，要扣好人生的“第一粒扣子”，也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只有严明了纪律的红线，管住了道德的底线，让权力始终在制度的笼子里，我们的党员干部才能真正在生活中迈稳步子，真正走好新时代的新征程。一方面，要加强对于党员、干部的教育监督，结合平时的干部教育培训、党课党校学习、MZ生活H制度等进行思想上的建设；
坚持教育为主、预防为先，多组织开展反腐倡廉警示教育片观看，以案说纪、以案说法、以案促改，让广大党员干部时刻保持居安思危的精神状态。另一方面，要经常开展常态约谈，及时关注党员干部的思想状况，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。约谈内容坚持问题导向，抓早、抓小、抓预防，不走过场，认真落实整改要求，及时化解问题。

巧驭“三驾马车”直奔复兴征程

发布时间：2023-1-18

全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并在讲话中强调，要落实健全全面从严治党体系任务要求，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

组织、干部、人才工作被称为各级组织部门开展工作的“三驾马车”。如何进一步用党的20D精神统一思想、凝聚共识、激发干劲、建功立业，是摆在各级组织部门和组工干部面前的紧迫课题。陈希部长的讲话，为我们推动组织工作高质量发展指明了方向，增添了动力。党员干部要认真学习、充分领会，砥砺奋进、担当作为，高标准推进新时代党的组织工作，巧驭“三驾马车”，直奔复兴征程。

握紧鲜明导向、强化功能的“缰绳J夯实全面过硬的组织根基。抓好党的组织建设，首先要大兴学习之风，在学习中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。要坚持大抓基层的鲜明导向，把各级党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、领导基层治理、推动改革攻坚的坚强战斗堡垒。要坚持“书记抓，抓书记”，选优配强党组织班子的“领头雁”，真正做到选准一个人、带动一班人、造福一方人。要全力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍，引导全体党员讲党性、重品行、作表率，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先。

喂足严把标准、选育管用的“草料S建强担当作为的干部队伍。建设堪当重任的高素质干部队伍，是开展组织工作的重要抓手。各级党组织要突出政治标准，树立正确选人用人导向，注重考察干部的现实表现，确保将德配其位、才配其位的干部选准用好。要加强对干部全方位管理和经常性监督，充分发挥考核“指挥棒”作用，常态化、长效化、规范化推进干部日常考核。要以全面加强干部能力建设为目标，培养和造就一支充满激情、勇于担当的干部队伍，以人尽其才、才尽其用，让干部赢得广阔舞台、成就精彩人生。要坚持“吃苦才能吃香，有为才能有位”，重用那些肯吃苦、敢担当、讲奉献的干部，让他们的潜力得到最大释放、才智得到尽情发挥、价值得到充分体现。

驰骋动能十足、群英荟萃的“赛道S打造创新发展的人才高地。人才是实现创新发展的动力源泉。哪些地方重视人才、关心人才，就发展得好；
哪些地方漠视人才、怠慢人才，发展就滞后。党管人才不是简单地把人才管起来、统起来，而是通过制定政策、创新机制、改善环境，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间。要大力实施人才强国战略，打破人才发展“瓶颈”，建立完善更加开放灵活的人才培养使用机制。要加大对人才的关心关爱，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，优先解决人才的后顾之忧，营造拴心留心、群英荟萃的良好环境。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，广纳天下英才，将各方面优秀人才集聚到民族复兴伟业上来。

建强党组织创造新辉煌

发布时间:2023-1-18

1月17B,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的20D精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实健全全面从严治党体系任务要求等。此次会议对党的组织工作提出了明确要求，指明了奋斗方向，广大组工干部，要深刻学习领会、认真贯彻落实，把党组织建设的更加坚强有力，让我们无往而不胜。

加强思想建设，让教育管理凝心铸魂，筑牢思想之基。思想强则党组织强。越是事业发展，越要高举旗帜；
越是攻坚克难，越要培根铸魂。党员教育管理是党组织凝心铸魂的重要性和基础性工程，是加强思想建设的重要着力点。我们要强化党的创新理论武装，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、20D精神作为首要的政治任务，坚持集中教育和经常性教育相结合，通过党员轮训、举办读书班等多种形式，引导党员干部学原文读原著悟原理。基层党校要结合实际多开展云端党课、沉浸式党课、电影党课等适合广大党员的课程，让党员喜欢学习，爱上学习，补足精神之钙，筑牢思想之基。通过高质量的党员教育，加强思想建设，让广大党员凝心聚力、履职尽责、担当作为，搏起袖子加油建设我们的党和国家，实现人民对美好生活的新期待。

加强选贤任能，让能上能下成为常态，激发干部活

力。育才造士，为国之本。干部队伍必须用好管好，让“能上能下”激活广大党员干部干事创业新活力。陈希表示要扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。此前，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，对于进一步健全能上能下的选人用人机制,激励广大干部奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。各级党组织和人事部门，尤其要重点解决能下问题，畅通干部下的渠道。在各领域，尤其是基层要积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，让能上能下成为常态，让干部能上能下成为推动工作的重要抓手。组织部门尤其要让能者上、优者上，让能干事担事成为党员干部的标配，让优胜劣汰成为新风尚，激活党员干部干事创业新动能。

加强管党治党，让自我革命成为保障，永吹冲锋之号。全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。“经过不懈努力，党找到了自我革命这一跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，确保党永远不变质、不变色、不变味。”******在作20D报告时掷地有声的话语，引发人民大会堂内如潮的掌声。陈希在此次讲话中表示要落实健全全面从严治党体系任务要求。十年磨一剑，以***同志为核心的***以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，打虎、猎狐、拍蝇，打出一套自我革命的“组合拳”。反腐败斗争一刻不能停，作为基层的组工干部，让我们严格执行各项规定，清清白白做人，干干净净做事，营造风清气正的环境和氛围，立党为公、执政为民，持之以恒推进全面从严治党，永吹冲锋之号，让我们的党永葆生机活力。

蓝图已绘就，号角已吹响，奋进正当时。严密的组织体系，是马克思主义政党的优势所在、力量所在，让我们充分发挥各级党组织的优势，深入贯彻落实20D精神，加强思想建设、加强选贤任能、加强管党治党，把党组织建设得更加坚强有力，让我们无往而不胜，创造新的辉煌，取得更大的成就。

立起“堪当民族复兴重任”的“组工样子”

发布时间：2023-1-18

近日，全国组织部长会议召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。

中华民族伟大复兴不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，组织部门是党管干部的核心部门，要为广大党员干部人才带好头、树好样。各级组织部门及组工干部当带头践行全国组织部长会议精神，始终同以***同志为核心的***保持高度一致，立起“堪当民族复兴重任”的“组工样子”，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

“砥柱人间是此峰S立起"‘绝对忠诚"的“组工意志”。******强调，要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，把组工干部锻造成为“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的过硬队伍。“欲事立须是心立”，广大组工干部要自觉以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学深悟透党的20D精神，加强党规党章和DS知识的学习，汲取理论思想的“源头活水”滋养党性修养。突出政治建设，加强党章和党的理论知识学习，把“政治能力”放在第一位，在大风大浪、大是大非面前始终保持清醒头脑和政治定力，不断锤炼“毫不动摇”的“组工意志”。

“绝知此事要躬行S立起"‘实干担当"的“组工铁肩”。******指出，“空谈误国，实干兴邦。”全面建设社会主义现代化国家，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远。“疾风知劲草，烈火见真金”，广大组工干部必须勇于直面矛盾、敢于迎难而上，主动请缨到最艰苦的一线，挑最重的担子、啃最硬的骨头，在积极投身党和国家的事业中实现个人理想与自我价值。要坚持在实践中提高专业能力，在斗争中提高解题本领，干一行爱一行，在一行精一行，培养“安专迷”精神，锚定目标，脚踏实地，以基层为“练兵场”“磨刀石”，努力在乡村振兴、基层治理、民生保障、生态建等事业中攻坚克难，练就敢想敢为、善作善成的“铁肩膀”。

“只留清气满乾坤S立起清正廉洁的“组工气质”。

大公无私是中华民族的传统美德，更是共产党人的无瑕本色。“正人者必先自正，律人者必先自律。”广大组工干部要牢记为人民服务的初心使命，以“捧着一颗心来，不带半棵草去”的情怀，甘为人梯、乐为基石，不能认为“进部了”就放松对自我的要求，而要以组工干部“铁一般”的自律意识把牢“思想关”“亲情关”“权力关”，不断加强道德修养，常擇思想“尘”，常除心间“垢”，在任何时候都要保持好不浮躁、不逾矩的工作纪律和行为操守，及时对错误苗头进行纠治，防微杜渐、除早除小，以“富贵不淫、贫贱不移、威武不屈”的浩然正气，涵养一尘不染的廉洁气质。

@年轻干部展现最美姿态需要时刻“在状态”

发布时间：2023-1-18

“在状态”指的是在政治上坚定不移和行动上高度自觉，在精神上敢于担当、积极作为，在落实工作上求真务实、真抓实干。

“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”1月17日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。在其位、谋其政，任其职，尽其责，是年轻干部为政之德，是保持良好精神状态的内在需求。年轻干部要保持“在状态”时刻在线，以良好的精神风貌迎接一切风险挑战，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。

保持理想信念时刻“在状态S展现忠诚担当的最美姿态。******指出，“年轻干部要牢记，坚定理想信念

是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”坚定的理想信念是心中有党、对党忠诚的牢固思想基础。然而，有些年轻干部政治定力不强，宗旨意识淡薄，理想信念缺失，精神上出现“软骨病”，这无疑是对党不忠诚不老实的表现。年轻干部做“信仰赤子”，需要筑牢理想信念，强化使命担当，坚持“革命理想高于天”“矢志不渝跟党走”，能从理论武装上“找”差距，在日常行动上“见”思想，用思想正气淬炼政治素养，用党性觉悟擦亮忠诚担当，善以坚忍不拔的意志和舍我其谁的担当战胜前进道路上的一切艰难险阻，真正把思想和行动统一到实现中华民族伟大复兴的历史使命上来。

保持为民服务时刻“在状态S展现躬身为民的最美姿态。“打江山、守江山，守的是人民的心。”人民群众是立党之本、执政之基，是推动社会历史发展的决定力量。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”年轻干部要深入基层群众、深入生产一线、深入工作服务对象，广泛听取民意、了解民生，善于发现困扰人民群众的“急难愁盼”问题，善于思考解决这些问题的“真实有效”办法。念兹在兹，无日或忘。始终秉持“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的办事原则，增强为民服务本领，提高群众工作能力；
始终保持为民服务的冲劲干劲，讲政治、讲原则，坚决做到“问题不解决不放手、解决不彻底不罢休”，切实做到急群众之急，解群众之忧，用实实在在的政绩为民谋福，以群众的真切口碑树起“躬身为民”之碑。

保持干事担事时刻“在状态S展现奋勇当先的最美姿态。

******指出，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。”在很多时候，奋勇当先精神尤为重要。在三年的疫情防控工作中，像钟南山、张伯礼、张定宇、陈薇等一样的英雄让我们铭记于心，他们舍小家为大家的奉献精神让我们热血沸腾。在危险面前，他们以舍我其谁的担当自觉站出来、主动扛起来。“数风流人物，还看今朝。”年轻干部要学习他们这种义不逃责、事不避难，勇于为党和人民事业做贡献的大无畏精神；
学习他们求真务实、真抓实干的担当精神；
学习他们面对危险有“我是党员，跟我来”的先锋魄力和“我是党员，我先上”的责任担当……自觉把党的20D精神落实到敢干事、办实事、解难题的具体行动中去，在新时代的浪潮中展现出“奋勇当先”的最美姿态。

以“奋勇争先”之姿激扬青春

发布时间：2023-1-18

近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。卯兔之年即将开启，在新时代新征程的赶考路上，广大青年党员要矢志前行、攻坚克难，在基层一线中积极面对各种任务与挑战，以“奋勇争先”之姿激扬躬身入局、团结奋斗的青年风采。

矢志不渝跟党走、践行初心为人民，以与党同心、爱国为民的"奋勇争先”之姿激扬青春。今天的中国，是處续民族精神的中国，******在二O二三年新年贺词中寄语青年要厚植家国情怀。历史上的中国每当危机来临时刻，总有义无反顾、一往无前的“先锋队”救人、救事于水深火热之中，感人至深、备受激励，英雄的事迹永远铭记在我们心中。广大青年党员要矢志不渝跟党走、传承红色精神，时刻增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党的20D作出的重大决策部署上来；
要不忘初心、牢记使命，时常回首来路之红色精神，重温***的光辉岁月，感悟老一辈共产党人的精神力量，在“与党同心、爱国为民”中展现新的作为，把对祖国血浓于水、与人民同呼吸共命运的情感贯穿基层事业全过程。

矢志奋斗向前行、攻坚克难为人民，以坚定信心、增强斗志的“奋勇争先”之姿激扬青春。艰难困苦，玉汝于成，******提到，只要有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，积珪步以至千里，就一定能够把宏伟目标变为美好现实。回望百年DS，栉风沐雨、披荆斩棘，中国共产党顽强拼搏、接力前行，创造出了一次又一次的奇迹，中华民族也实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，伟大复兴的前景无比的光明。明天的中国，一定离不开上下求索、接力前行、知其难而往前冲的奋斗，广大青年党员要扎根基层、深入一线，矢志奋斗向前行，接好乡村振兴的“接力棒”，攻坚克难，创造出让人民生活更加幸福、国家更加富强的美好画面，在“坚定信心、增强斗志”中展现新的作为，为祖国和人民贡献青春和力量。

矢志携手赴新程、鞠躬尽瘁为人民，以精诚合作、敬业奉献的“奋勇争先”之姿激扬青春。众人拾柴火焰高，人多才能将力量汇聚成攻无不破、战无不胜的一股劲儿，******提到，14亿多中国人心往一处想、劲往一处使，同舟共济、众志成城，就没有干不成的事、迈不过的坎。百年DS中，涌现出了“唤起工农千百万，同心干”“四万万人齐蹈厉，同心同德一戎衣”等事迹，汇聚出战胜一切困难险阻的磅礴伟力。新时代征程，广大青年党员要从团结中凝聚力量，矢志与人民携手奔赴新程，与人民一起坚持真理、修正错误，促进团结、凝聚共识；
要在扎根基层一线当中，鞠躬尽瘁为人民，脚步遍及人民的家里、心里，在“精诚合作、敬业奉献”中展现新的作为，共创中华民族绵长福祉，在新征程上不辱使命、不负韶华。

以德为先选准用好干部

发布时间：2023-1-18

1月17B,全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议，强调要坚持德配其位、才配其位选准用好干部。“人无德不立，国无德不兴。”干部是党和国家事业的中坚力量，其政治品德、伦理道德、职业道德等的好坏事关党和国家事业兴衰成败。各级组织人事部门在选配干部时，要始终把“德”放在首位，考准考实干部“德”的表现，真正把德才兼备的好干部选出来、用起来。

在重大任务中“考”。“险路识良马，重任选良才。”急难险重任务一线，是锻造干部的“熔炉”，能够让干部百炼成钢。近年来，越来越多干部被选派到疫情防控、安全维稳、乡村振兴等重大任务一线挂职锻炼。组织人事部门不能把干部一“派”了之，而是要跟踪到一线，通过蹲点调研、民主测评、座谈访谈等方式，充分了解干部在急难险重任务一线的“德”的真实表现，把在重大任务中立场坚定、头脑清醒、率先垂范的干部选出来，为选任干部提供源源不断的“好苗子”。

在成长履历中“看”。干部的德行修养和其成长环境、成长经历息息相关，一般相对稳定，但是，随着时间推移、随着环境改变，部分干部也会受到外界环境的影响。各级组织人事部门要全面了解干部“德”的表现，不能光看一面，也不能光看一时，而是看“一贯表现”。要充分查阅其成长经历档案，看其在升迁前后、诱惑当中、得失之间，是否一直心态淡定、淡泊名利、经得起诱惑，尤其是身处重要职位，面对各种利益诱惑时，是否做到心无旁鹫、保持初心。这样才能更加全面了解干部的“德”的表现，避免“德不配位”。

在群众评价中笃釘‘。干部干得好不好，群众最有发言权。干部工作来自人民、植根人民、服务人民，需把人民的评价作为衡量标尺，把人民群众公认、人民群众爱戴、人民群众满意的好干部选出来。在开展干部“德”的表现的考察中，要真正把群众评价作为重要参考。要提增强群众对干部履职情况的知情权，建立完善群众参与的干部教育培养、考察识别、民主推荐等机制，更加注重群众意愿，充分听取群众意见建议，真正培养选拔出“以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备、群众满意”的好干部。

“三个更加”涵养近悦远来人才生态

发布时间:2023-1-18

陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对新时代人才工作作出的顶层设计，为加快建设人才强国锚定新坐标、树立新标杆、描绘新愿景。必须站在新的历史起点上，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，把新时代人才工作的各项任务落到实处，为加快经济发展筑牢坚实人才支撑。

以更大力度抓贯彻落实，把准人才工作大方向。党的20D报告提出的“强化现代化建设人才支撑”部分的内容，是以***同志为核心的***从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大现实意义和深远的历史意义。蓝图已绘就，奋进正当时。必须把深入学习贯彻党的20D会议精神及全国组织部长会议精神作为重要政治任务，认真学习领会，找准方向目标。始终坚持人才引领县域发展战略地位，把加强人才队伍建设作为竞争之本、振兴之要，围绕**人才工作中的突出问题，谋实招、出实方、拿实策，推动学习贯彻工作不断走向深入。

以更高标准抓谋划部署，绘就人才工作大蓝图。绘就人才工作大蓝图，构建人才工作大格局，往长远说是全面建设社会主义现代化国家的基础，往眼前说是实现振兴发展的关键。坚持党管人才原则，加强党对人才工作的全面领导，既管宏观，又管政策，既管协调，又管服务，真正为人才“保驾护航”，推动人才工作高质量发展。紧跟***要求、时代步伐，紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，紧密结合发展实际，把人才集聚与重大战略实施、各项事业发展同步谋划、同步推进，做到党的事业到哪里、群众需求在哪里、人才集聚就跟进到哪里，当前急需紧缺什么人才，就先集聚什么人才，为全面建成社会主义现代化国家提供有力人才支撑。

以更实举措抓引进培养，奋力推动人才大汇聚。聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。让家里的人才有舞台。用心用情用力为家里的人才搭建平台，多让他们挑大梁、当主角，在工作实践中发现人才、在创新创业中培养人才、在干事创业中磨炼人才，着力夯实振兴发展的人才基础。让外边的人才愿意来。按照“缺什么、引什么”的思路，坚持“引凤”和“筑巢”相结合，加大优秀人才引进力度，既重点关注本籍的在外人才、本土人才，又切实提高历次引才工作的覆盖面和影响力，不仅靠政府推动引才，还善于借助广大人才的力量，做到“以才引才、以才育才”。引导广大人才当好“伯乐”、讲好故事，吸引更多的人才回来扎根；
鼓励人才当好“导师”，对具有潜质的青年优秀人才，悉心爱护、精心培养，形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好局面。让留下的人才真扎根。不仅用政策留人，还用感情留人。聚焦人才关心关注的问题，在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障，让各类人才感受到党和政府的关心与温暖，安身更安心。

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