2023年高校大学党委组织部部长年度述职报告（完整）

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高校大学党委组织部部长年度述职报告

202X年本人继续担任学院党委组织部部长并兼任党校副校长，主要负责学院党委交付的有关组织、D建、干部和党校等工作。在工作中能够坚持以***理论和“****”重要思想为指导，践行科学发展观，以求真务实、与时俱进的精神，围绕学院教学、科研和管理等中心，积极开展各项工作。现具体述职如下：

一、加强自身建设，树立良好形象

　　上级党委把学院组织部长一职交予，本人深感自己肩负的责任与使命，也明确到提高个人理论水平和综合素质是做好工作的前提。为此，在工作中始终按照“创建学习型社会”的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。首先是强化理论学习。自觉参加***理论、“****”重要思想、党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神以及******“七一”重要讲话精神、在十九届中央纪委第**次全会上的重要讲话，学习党的群众工作的有关路线方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，不断提高政治素质和业务水平，自觉地与***保持高度一致;其次加强政策法规学习。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、基层组织建设的规定、选举法规等政策法规，坚持照章办事。

二、脚踏实地工作，争创组工实绩

　　(一)全面开展创先争优活动，学习实践整改卓有成效

　　一是紧扣中心工作，创先争优活动取得新成效。认真开展“深入基层大走访”活动和“为民服务创先争优”活动，发动有关职能部门领导走访慰问师生，组织好各级党员领导干部针对挂钩单位围绕中心、服务大局情况进行点评，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有力促进了创先争优活动第二阶段达到预期目标要求。还组织召开学院创先争优理论研讨会，认真研究总结在创先争优活动中党的建设经验、教育改革创新等理论，进一步推动创先争优活动的深入开展，撰写的****学院学生党支部建设在班上的经验在全省高校第五场创先争优活动论坛上交流，得到好评。二是突出典型引导，“学先进，做贡献，争当闽院先锋”活动蓬勃开展。全校建立了87个先锋团队;授予教职工先锋岗94个、学生党员先锋岗84个。其中教学先锋团队和科技创新先锋团队，都是以教研室、实验室及学科团队为单位组建的，充分实现了党的组织和党的工作向学科团队、科研项目组、重点实验室等拓展和覆盖。三是丰富实践载体，纪念建党90周年活动深入开展。隆重召开中国共产党成立九十周年庆祝大会，以“激扬青春跟党走，创先争优谋发展”为主题，认真开展千人重温入党誓词及“百名先进”表彰活动，组织评选表彰了27个先进党支部、45名优秀共产党员和28名优秀党务工作者;并有5个基层党组织、5名共产党员、6名党务工作者分别受到福建省委、福州市委和附件省委教育工委的表彰奖励。

　　(二)以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了学院干部队伍建设水平。

　　一是狠抓了干部教育培训工作。根据省、市委关于大规模培训干部工作的布置和要求，与宣传部等部门配合，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，按照分级分类的要求，制定好学院的干部培训计划。加强与省、市委党校、行政学院的联系。本年度先后有厅级干部9人次、处级干部3人次参加党校、行政学院培训。在学院党校的配合下，开启干部远程教育培训学校，全校7名厅级干部，89名处级干部及160名科级干部均参加了中国教育干部培训网的远程教育学习。在完成省市有关部门下达调训任务的同时，通过举办专题研讨班、短训班等形式，重点抓好新提拔干部的轮训工作，努力提高干部运用理论解决实际问题的能力，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。充分发挥学校党校理论培训的主渠道作用，根据学校发展的要求，****年分别举办1期处级和科级干部培训班，进一步提高干部的政治素质和管理水平，强化处级干部办学治校能力，为学校各项事业科学快速发展提供保证。

　　二是切实加强了后备干部队伍建设。进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础，为学院事业发展做好干部储备。在实地考察了解的基础上，对全院试用期满干部的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。认真做好中共福建省委组织部****年度新一轮干部驻村挂职工作及团干挂职工作。

　　三是与人事部门配合，扎实推进了人才队伍建设。认真落实“党管人才”的原则，抓好全国人才工作会议精神的学习宣传和培训，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的浓厚氛围，积极吸纳高素质人才，探索“党管人才”的有效途径，同时贯彻学院党委意图，遴选出具有中级职称以上专业技术职务、硕士以上学位、并具有双师素质的中青年骨干教师以及综合素质较好的管理干部积极向福州市委举荐。

　　(三)以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。

　　一是进一步推进了干部人事制度改革。根据科学发展观的要求和干部选拔任用条例，坚持标准，严格按照民主推荐、考察、酝酿、公示、讨论决定、任职等各个环节和程序进行,并按照干部管理权限，做好干部的任用、报批和备案等各个环节的工作。本年度共提任处级干部10名、试用期满考核5名、调整使用1名;提任科级干部51名、调整使用9名。先后召开干部推荐大会20场，考察谈话逾200人次。

　　二是与学院纪委和监察审计处配合，全面加强了干部监督工作。坚持和完善干部任免谈话制度、经济独立核算部门干部离任审计制度。坚持以正面教育为主、以预防为主、事前监督为主，把干部监督贯穿于干部教育培养、选拔任用、考察考核、日常管理的各个环节，促进干部的健康成长。对群众意见大、反映强烈的干部，在认真调查核实的基础上，进行戒勉谈话，指出缺点和不足，限期改正。根据《****学院中层干部考核办法》，****年度对全校处级干部实行量化考核。

　　三是认真做好副科以上干部因私出国(境)证件管理工作。对副科以上干部因私出国(境)证件管理工作进行了自查，形成了按程序审批、规范使用证件、用后及时收缴、专人统一管理的长效监督管理工作机制。

　　(四)以创建“D建和思想政治工作先进高校”为契机，进一步提升了学院党的组织建设。

　　1、抓好党员发展工作

　　按照中央**号文件和学院党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，制定了《****学院20XX—20XX学年度发展党员工作规划》，加强党员队伍建设。严格发展党员工作程序，加大发展党员力度。各基层党组织全学年共审批发展新党员1777名，比20XX年同期增长了236人(20XX年为1541人)，学生党员人数占学生总人数比例增长了1个百分点(20XX年为16.06%)。截止目前，全校共有党员4325名，其中学生党员3413名，占学生总人数的17.05%。

　　2、做好省市党代会代表选举工作

　　按照省委、市委党代会代表选举工作部署，认真制定了省、市党代表候选人推荐工作方案，并严格按照上级党组织要求的党代表候选人推荐人选的分配原则和组成条件坚持自下而上、上下结合，反复酝酿，逐级遴选，选举出省第九次党代会代表推荐人选和市第十次党代会代表。

　　3、完善党员日常教育管理工作。

　　为贯彻落实《****-****年全国党员教育培训工作规划》把增强党性作为第一任务，制定《****学院****-****年党员、干部教育培训工作实施方案》，实行党员教育“六个一”工程，加强日常的教育培训工作。积极探索新时期高校师生党员教育工作的新思路、新办法，组织调研高校大学生党支部组织生活状况，与课题组成员一起撰写《大学生党支部组织生活的现状调查与分析》高校D建课题论文。该课题在全省高校D建课题研究交流会上得到专家一致好评。此外还邀请省教育系统学习贯彻十二五规划纲要宣讲团有关专家宣讲十二五规划纲要精神，提高师生党员服务海西，建设省会中心城市的服务意识。组织师生党员开展网上投票推荐全国优秀共产党员活动，认真学习优秀共产党员先进事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围。积极开展慰问老党员和困难党员活动和创先争优“大走访”活动。在元旦和寒假期间，学校和各基层党组织共慰问困难教师党员69人次，共计发放慰问金28700元。

　　三、扎扎实实做好兼任的党校工作。

　　对于兼任的党校副校长工作，本人坚持做到严格要求，充分发挥党校阵地作用，进一步健全组织机构,配齐工作人员,规范工作程序,做好建党积极分子和建党对象的培训工作.配合相关部门举办不同类型的培训班，提高师生的思想政治素质和理论水平。

　　回顾今年工作，本人深感成绩的取得与学院党委及有关部门对组织部的支持是分不开的。许多工作，本人只是参与或者是做了一些指导性工作，具体的开展很多是部门工作人员的共同努力结果，与学院党委的要求还存在较大的差距，在工作中也还有很多不足之处。譬如行政事务繁多，在做过细的思想工作方面有待进一步提高;工作中求成心切，有时表现出急躁情绪;干部对外交流方面因各种原因，力度明显不足，缺乏活力机制。以上这些都有待在今后的工作中进一步加强。

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