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XX县委书记基层党建工作述职报告(全文2597字)(范文推荐)

时间:2024-04-02 12:00:04 来源:顶好范文网
导读: 一是锲而不舍抓整改,D建工作基础更加厚实。坚持以最严肃的态度、最严实的标准、最严格的责任,全面完成省委组织部实地考核反馈问题和俞书记点评意见整改清零。坚决扛起抓基层D建主体责任,以目标具体化、措施精准

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XX县委书记基层党建工作述职报告(全文2597字)(范文推荐)

XX县委书记基层D建工作述职报告(全文2597字)

一、履职工作特色和亮点

一是锲而不舍抓整改,D建工作基础更加厚实。坚持以最严肃的态度、最严实的标准、最严格的责任,全面完成省委组织部实地考核反馈问题和俞书记点评意见整改清零。坚决扛起抓基层D建主体责任,以目标具体化、措施精准化、操作规范化为要求,传导责任压力,加强跟踪督查,严肃问责问效,推动基层D建工作迈上了新台阶,抓乡促村、民事村办、项目化管理等重点工作抓出了新亮点。二是精益求精促创建,D建品牌成色更加饱满。始终将“D建引领铸牢中华民族共同体意识”D建品牌创建作为重中之重,突出“XX”元素,下足“绣花”功夫,做好“传情”文章,在深入调研中提出了“八铸八共”创建思路,各级党组织结合工作实际,创建了63个D建品牌,开展了近千次创建活动,D建品牌创建呈现出开展有声有色、推进有风有画、成效有型有质的良好局面。整合资金803万元打造了XX镇民族融合主题广场D建品牌示范点,“五个基地”建设迈出了坚实步伐。三是强基固本筑堡垒,D建引领动力更加强劲。坚持以高质量D建引领高质量发展,大力实施山水林田湖草沙生态修复项目31个,XX县成功入选“2022美丽中国•深呼吸小镇”。以基层组织引领乡村振兴,高起点打造桑科天境、甘加西科2个高端帐篷营地,高标准建成4个文化旅游标杆村,精心培育100家星级藏家乐和精品民宿,SXX线XX至XX(XX)高速公路全线通车运营,XX铁路、XX铁路XX段全面开工建设。四是闻令而动打头阵,中流砥柱作用更加凸显。树立干部能上能下的鲜明导向,面对多轮疫情冲击、频发自然灾害和长期维稳压力,6456名党员干部冲锋一线、逆行出征,挺起了同心战疫的“主心骨”;
各部门单位主动请缨,广大党员干部投身一线、攻坚克难,奏响了守护家园的“最强音”;
5147名“两代表一委员”、党政干部和村“两委”成员坚守一线、矢志不渝,扛起了和谐XX的“先锋旗”,在疫情防控等急难险重一线提拔重用干部17名,调整免职无法胜任现职的干部3名。五是民事村办聚民心,服务群众渠道更加顺畅。坚持把民事村办作为“民心D建”,依托“8+”基层社会治理体系,持续深化“民事村办”试点工作,选配民事代办员、陪办员260名,民事收集员427名,用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事,为群众帮办实事2100余件,探索形成了“一线受理、一次调查、一个座谈、一份公示、一次对比”的经验做法,人心向党、人心向我的基础越筑越牢、越扎越深。

二、存在的主要问题及原因

一是基层干部中能力“差一截”和闯劲“缺一份”的问题兼而有之。面对群众思想多元化和利益诉求多样化的时代特征,面对推动长治久安和高质量发展的繁重任务,面对多变性环境和突发性事务的风险挑战,一些党员干部缺少未雨绸缪的思考、见微知著的行动和迅速有效的举措,左支右绌维持着工作跟跑的现状,映射出能力上的绠短汲深、学习上的不思进取、行动上的亦步亦趋、应对上的力不从心。特别是个别“躺平性”“佛系性”干部,涣散了干部队伍整体干事创业的“精气神”,队伍整体水平与新时代高素质专业化要求还有较大差距。二是产业发展中供给“低效化”和需求“高端化”的现实亟待解决。从XX县产业发展整体现状看,规模不够、销路不畅、效益不高等问题没有得到根本改观,传统产业“天花板”问题凸显,转型升级难度加大,新型产业尚处培育发展阶段。特别是文化旅游业发展中多样化、个性化和高品位、高质量的旅游供给严重不足,景区景点在“有名无实”和“有实无名”之间无法突围,导致我县文化旅游业始终处在“得势不得分”“名气和财气”不相匹配的窘境,反映出基层党组织将资源优势转变为发展优势的能力还有限。三是民生事业中目标“可及性”和服务“有限性”的矛盾较为突出。县域发展水平难以满足“多选择、高匹配”的就业需求,就业壁垒突破时不我待;
教育事业现状尚未实现“上好学、念好书”的群众希望,教育质量提升刻不容缓;
医疗卫生资源无法企及“多元化、高品质”的健康期盼,医疗环境升级迫在眉睫,这些保障和改善民生最明显的短板,反映出基层党组织在践行以人民为中心的发展思想,解决事关群众切身利益问题上用心还不够细,用情还不够深,用力还不够大。

一是高素质干部缺少,无法适应发展新要求。高素质专业化干部紧缺,既有长期以来教育、文化、环境等历史因素的影响,也有干部教育管理中措施、力度、标准等主观因素的制约,还有队伍源头收紧后渠道、供需、平台等客观因素的叠加,高素质干部缺乏成为影响工作执行力和群众满意度的主要成因。二是高效率统筹缺失,无暇兼顾形势新变化。面对疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的迫切需要,部分基层党组织推进疫情防控和经济发展的整体谋划滞后,兼顾维护稳定和改革创新的全局观念缺失,统筹环境资源和群众需求的前瞻意识不足,“十个指头弹钢琴”的统筹协调能力不强成为影响高质量发展的重要原因。三是高标准服务缺位,无力满足群众新需求。部分基层党组织适应新形势的速度不快、创新求变的主动性不强、因地制宜的应对策不足,陈旧观念、机械方法、过关思想仍然未能彻底改变,安排部署习惯于“上传下达”,推进落实满足于“不出问题”,**难题依赖于“点题反馈”,成为深入推进新时代D建工作高质量发展的短板弱项。

三、下一步工作思路和主要举措

一是常态常效抓学习,在知行合一中提智强能。始终把学习教育作为推进工作提质增效的动力源泉,持续创新方式方法,深化学习教育力度,增强学习教育的时代感、代入感,提升学用转化效率。着眼抓好后继有人这个根本大计,持续强化干部选育培养,通过思想淬炼、实践锻炼、专业训练,努力锻造一支推动XX高质量发展的干部队伍。二是高举旗帜抓引领,在创新求变中升级发展引擎。聚焦高质量发展目标,坚持把D建引领作为产业升级的红色引擎,围绕“牛羊乳草药菌”六大高原特色产业,积极探索产业发展突围新路径。紧扣畜牧、文旅两大首位产业,发挥资源聚集效应,扶持壮大集体经济,强化县域经济支撑力。着眼生态最大价值,持续优化产业结构,推进转型升级,提升县域发展承载力。三是用心用情抓服务,在躬身为民中提升幸福指数。坚持“一线工作法”,持续统筹服务资源、优化服务举措、延展服务触角,推动问题在基层解决、民心在基层凝聚、党旗在基层飘扬。始终把为民服务作为第一宗旨,着力深化民事村办,切实提升群众幸福指数。不断完善“8+”基层社会治理体系网格化管理、精细化服务、信息化支撑机制,不断为群众幸福生活“加码”。

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