2023年县人力资源社会保障局工作计划工作总结11篇【完整版】

县人力资源社会保障局工作计划工作总结 2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、柳州市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先，全力确保就业下面是小编为大家整理的县人力资源社会保障局工作计划工作总结11篇,供大家参考。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇1

　　2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、柳州市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先，全力确保就业局势稳定，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的十九大、二十大和十九届历次全会以及中央、自治区经济工作会议精神以及******视察广西、视察柳州时的重要讲话精神和系列重要指示要求，围绕县委、县政府的中心工作，扎实有序推进各项工作。现将2022年工作总结及2023年工作计划总结如下：

　　一、2022年工作开展情况

　　（一）坚持就业优先战略，稳步推动高质量就业创业工作。

　　1.目标任务完成情况。截止目前城镇新增就业1695人，完成任务1600人的105.9%；其中失业人员新增就业实现612人，完成任务560人的109.3%；就业困难人员再就业实现208人，完成任务190人的109.5%；农村劳动力转移就业102961人，完成任务78000人的132%。脱贫人口务工人数11743人，完成任务11040人的106.36%。

　　2.推动就业政策落地落实。开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，制定《XX县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作方案》和《XX县金牌就业管家专项工作方案》，成立专项工作指挥部，在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业128家，缓解112家企业用工数量818人。对有需求的企业进行摸底调查，有培训意愿150人，并组织劳动关系协调员培训班、起重装卸机械操作工、维修电工、药物制剂工培训班6期，培训学员262人，举办专场招聘会3场，提供岗位2795个，达成就业意向391人。

　　3.抓好困难群体就业。一是开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车16辆接送返岗农民工195人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数15人。二是搭建好就业信息服务平台，通过XX政府网、“我爱XX”和“XX就业”微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送1125家企业提供的15283个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”招聘会5次，共收集166家企业涉及用工岗位3969个。“送岗下乡”33期，涉及企业895家，岗位12015。三是持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。在全县24个农村劳动力回流监测村中实现转移就业31721人，较去年同期转移就业人数增长8.75%。

　　4.深化创业带动就业。一是目前共为989名失业人员办理《就业创业证》，完成年审4078人次，进行就业困难人员认定316人。受理农民工创业补贴材料9人，发放补贴4.5万元。国家创业担保贷款已受理贷款材料87份，发放贷款55笔，发放贷款金额696万元。二是持续开展农村劳动力实名制登记调查工作。三是继续做好创业孵化基地管理工作，及时落实各项补贴政策。

　　5.稳步提升劳动者职业技能水平。开展各类职业技能培训21期，培训学员727人，其中城镇登记失业人员27人，农村劳动力276人，脱贫劳动力162人，在岗职工262人。

　　（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。

　　1.目标任务完成情况。截止2022年9月，城镇职工基本养老保险参保人数70297人，完成总任务数70000人的100.42%，企业职工基本养老保险参保人数58818人，其中在职职工参保人数39245人，完成任务39000人的100.63%，离退休参保人数19573人，收缴企业职工养老保险费20055万元，完成年度任务数39700万元的50.52%，支付企业职工离退休金50368万元。机关事业单位养老保险参保人数11497人，其中在职职工参保人数为7628人，退休人数为3869人，收缴机关事业单位养老保险费10910万元，支付机关人员离退休金17896万元。城乡居民基本养老保险参保人数193164人，完成任务206470的93.5%。失业保险参保人数28876人，完成任务28800人的100.26%，收缴失业保险费1130万元，发放失业保险基金1985万元。工伤保险参保人数32188人，完成任务32170人的100.06%，收缴工伤保险费394万元，工伤保险待遇支出895万元。基本养老保险入库参保率90.90%。

　　2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是阶段性缓缴社保费。截止目前，已受理67家企业缓缴申请，惠及人数1984人，缓缴金额共计395.96万元（其中：企业职工养老保险缓缴373.09万元、失业保险缓缴12.53万元、工伤保险10.33万元）。二是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业968家，职工19894人，失业、工伤保险降费金额合计2722.83万元，其中失业保险降费2198.82万元，工伤保险降费524.01万元。三是扎实做好失业稳岗返还工作。发放失业稳岗补贴596家（其中32家企业不符合申领条件），受惠人数15907人，发放稳岗补贴金额678.06万元。四是发放一次性留工培训补助。截止目前共发放补助425人，发放金额21.25万元，惠及79家企业。发放扩岗补助6人，发放金额0.9万元，惠及4家企业。

　　3.开展新业态人员从业人员参加社保工作。XX县新业态企业涉及69家，职工共1198人，其中已参保41家，职工847人；新业态从业人员涉及快递员共230人，已参保111人。网约车司机涉及176人，已参保33人。

　　4.做好被征地农民参加基本养老保险工作。已完成信息采集共41项，涉及人数共5394人，补贴亩数1807.52亩，补贴资金7231.7万元，其中2017年5月至2021年6月审计整改完成信息采集共32项，涉及人数共5013人，补贴亩数1623.37亩，补贴资金6487.42万元。目前通过数据比对信息采集的5394人，已参保人数为3041人，未参保人数为2351人。2022年XX县审计整改被征地农民应参保任务数1050人，落实社保补贴资金任务数3000万元。目前被征地农民完成参保人数1052人，完成率100.19%；落实社保补贴3424.09万元，资金落实率114.14%。

　　5.做好待遇发放工作。严格执行上级政策文件精神，做好机关养老、企业养老、工伤、失业各险种政策宣传解读，按规定按时限及时准确核实各险种待遇，按时足额发放各险种待遇，根据上级文件要求，按时间节点做好本年度待遇调整及发放工作。累计支付企业养老保险待遇56052万元；累计支付机关事业单位养老保险待遇19870万元；累计支付失业保险金1123.36万元，失业补助金39.55万元，技能补贴68.16万元；累计支出工伤保险待遇1102万元。

　　6.强化社保基金监管。每月定期内部抽查，共抽查269笔业务，发现问题0个。通过业务系统内控检查模块对一次性补缴超过6个月的524条疑点信息进行核查，对核查后需要整改的，均已经完成整改。

　　（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。

　　1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，事业单位共招聘383人（教育系统298人、卫生系统28人、其他事业单位57人）；招募区级“三支一扶”大学生10人，市级三支一扶计划招聘35人；招聘乡村医生招聘25人，全科医生12人；

　　2.认真做好岗位设置、职称审核工作。审核备案聘任专业技术人员931人（其中：高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。

　　3.完成事业单位年度考核、平时考核。完成2021年度考核6129人（其中：优秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、处分影响期不确定等次13人，试用期考核不定等次282人，病休等不参加考核15人）；完成2022年1-2季度平时考核10334人（其中：好等次3989人，较好等次6273人，一般6人，较差4人，处分、立案期不定等次38人；不参加考核24人）。

　　3.开展事业单位管理岗位职级晋升工作。已完成管理十级晋升九级职员10人、管理九级晋升八级职员4人的考核工作，目前正在公示阶段。

　　4.落实各项政策，促进高校毕业生就业。一是做好离校未就业高校毕业生实名信息登记工作，对2022年离校未就业的高校毕业生提供“一对一”帮扶服务。截至目前，今年离校未就业高校毕业生就业率为83.7%。二是为高校毕业生提供就业岗位。举办线上线下招聘会2场，参会单位数42家，累计提供岗位数1953个；共为离校未就业高校毕业生推送岗位招聘信息253次，为全县企事业单位推荐人才200多人次。三是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。2022年全县脱贫家庭雨露计划毕业生252名，截至目前，脱贫家庭雨露计划毕业生就业率达100%；针对脱贫家庭毕业生，开展职业指导服务71人次，参加招聘活动人次67人次，“一对一”岗位推介215人次。四是落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和一次性带动就业补贴政策。从全县12家中小微企业吸纳44名符合条件的高校毕业生就业，拨付社保补贴21.2443万元，一次性带动就业奖补7万元，共计28.2443万元。五是进一步推进就业见习工作。截至目前，累计认定XX县就业见习基地28家，提供就业见习岗位450个，见习基地吸纳见习人员160人，为18家见习基地拨付见习补贴108.6万元。  

　　（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。

　　1.强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪“雷霆行动”，共检查用工单位60家，检查组共出动156人次，涉及劳动者5160人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的172家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位172家，涉及劳动者15308人；共接待来访来电510起，涉及人数4450人，协调解决劳务费380.87万元；受理工伤认定申请126件，其中认定为工伤123件，不予认定为工伤3件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展3次大型现场宣传活动，现场接待咨询600余人次，发放宣传资料1130余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到“全国根治欠薪线索平台”转办线索253起，处置办结线索244起，线索处置办结率96.44%；“广西根治欠薪线索反映平台”转办线索17起，处置办结线索16起，线索处置办结率94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动16人次，检查用人单位8家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022年以来，我县劳动保障监察立案0起，全县未发生因欠薪引发的“三个严禁”事件。

　　2.劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件374件，为劳动者挽回经济损失269.58万元。二是多元化调处劳动争议。2022年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务80余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索1条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助“广西微仲裁”在线庭审程序成功审理了1起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年4月19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立XX县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议52起，共为女职工挽回损失36.78万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送11名基层劳动人事争议调解员进入柳州市劳动人事争议调解员库；向柳州市推荐1家调解组织作为第一批“百家金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象，培育3名调解员作为“柳州市金牌劳动人事争议调解员”认定候选对象。

　　3.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数1276户，集体合同签订率100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计103件。

　　（五）坚持落实帮扶政策，助力乡村振兴。

　　一是继续做好乡村公益性岗位扶持工作。联合有关部门，印发《XX县关于做好乡村建设公益性岗位开发巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》，截止目前，我县就业补助资金开发乡村公益性岗位156个，在岗脱贫劳动力156人，累计安置脱贫劳动力208人，发放补贴资金151.7万元。二是及时做好前往广西区外务工的脱贫劳动力一次性往返交通补助发放工作。截止目前累计发放补助3188人，补助金额205.49万元。三是落实就业帮扶车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间23家，累计带动就业3682人，其中脱贫劳动力187人，发放就业帮扶车间带动就业补贴7.2万元，享受补贴36人。四是落实城乡居民养老保险政策。协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持2年等特殊人员的参保工作，配合税务部门做好代缴保费工作，已为0.37万名特殊人员代缴2022年度保费，代缴保险费共计37余万元。

　　（六）做好人社服务“打包办”业务工作。截止目前，累计办理企业招用员工包4910件，企业与员工解除终止劳动合同包1646件，失业包2030件，高校毕业生就业（含灵活就业）包2248件，事业单位聘用工作人员包355件，创业包7421件，职工退休包1591件，申领工亡人员有关待遇包137件，退休人员过世包1211件，申领社会保障卡包1137件，失业补助金包84件。

　　二、存在的问题和困难

　　一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。

　　三、2023年工作计划

　　（一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。

　　（二）继续做好社会保险工作。一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到100%；二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。

　　（四）人事人才工作。一是继续做好2022年人事聘用以及柳州市级“三支一扶”大学生招聘工作。二是继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。三是继续做好2022年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。四是继续做好事业单位2022年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。五是促进高校毕业生就业工作，做好2023届离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务。六是继续实施青年就业见习计划，提供就业见习岗位，按政策落实就业见习补贴。七是开展高校毕业生就业援助活动。八是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。

　　（五）继续做好劳动关系工作。一是继续加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实“一金七制”，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，抓好日常业务办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，共同做好根治欠薪工作。二是依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案、劳务派遣单位上一年度经营情况报告核验工作。三是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。深入开展仲裁行风建设，加强调解仲裁队伍建设，充实仲裁员、调解员力量，壮大入库调解员队伍，加强学习培训，逐步提升专业化水平。

　　（六）加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。一是落实开展行风建设提升行动任务要求，深化“放管服”改革，建立系统行风建设长效机制，推进人社政务服务“好差评”，确保“好评率”保持在99%以上。二是扎实推进“人社服务快办行动”，持续提升“就近办”服务质量。三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我为群众办实事”的常态化机制。

　　XX县人力资源和社会保障局

　　2022年10月28日

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇2

　　2023年是贯彻党的**大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。开局关乎全局，**县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的**大精神和zy经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新**的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写**人社事业高质量发展新篇章。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇3

　　2022年，面对复杂的宏观经济环境，XX人力资源和社会保障部门认真贯彻市委市政府和县委县政府决策部署，围绕一个目标（全力争创省政府真抓实干），守牢两条底线（社保基金、就业资金安全底线，人事招聘零炒作底线），确保三个满意（人民群众满意、县委县政府满意、干部职工满意），抓实四项重点工作（突出就业优先、突出保障优先、突出人才优先、突出治薪优先），打造五个人社（书香人社、为民人社、和谐人社、健康人社、智慧人社），各项工作稳步推进，实现了时间过半，任务过半的目标。**年XX县XX街道XX社区被评为郴州市唯一一个“国家级充分就业社区”；农民工工资支付工作连续第x年被市人民政府评为A类单位；就业服务中心被评为**年度全省人力资源公共服务工作第一名。2022年5月，农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道。

　　一、上半年工作开展情况

　　（一）半年来，我们以稳就业保民生为重点目标，不断加强就业创业，积极推进居民就业的落实。一是扎好做好“重点群体帮扶”行动。健全失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障等联动机制，将有就业意愿和劳动能力的退捕渔民全部纳入公共就业服务对象范围。今年以来，城镇新增就业人数XXXX人，失业人员再就业XXXX人，就业困难人员就业xXx人。二是扎实做好“就业能力保障”行动。开展全方位就业招聘服务，实施“点亮万家灯火”就业帮扶、“春风行动”等常态化专项活动。举办线上线下招聘会**余场，为**x余家企业发布线上岗位信息x万余个，惠及****余人；接送有就业意向的**x人集中输送到园区用工企业。三是扎实做好“创业增岗”工程。完善创业担保贷款政策，扩大创业培训范围，培养带动更多农民工、大学生等返乡入乡创业，充分释放创业带动就业倍增效应，已审核完成**笔个贷业务，金额**x万。四是扎实做好“见习留岗”工程。大力推行就业见习计划，积极开发青年就业见习岗位，进一步提高就业见习服务质量，严格规范就业见习基地的申报标准，提升就业见习基地质量。继续稳定了我县的x家见习单位的见习工作，见习高校毕业生和见习失业青年总人数达到X**余人。

　　（二）半年来，我们以社保惠民生为重点目标，不断加强基础管理，积极推进社会保障的落实。一是扎实做好社会保险扩面工作。全县养老保险参保登记单位**x家，参保人数XX.Xx万人；工伤保险参保登记单位XXX家，参保人数XXXXx人；失业保险参保登记单位**x家，参保人数****x人。二是扎实做好社保基金征缴工作。截至目前，征收养老保险费XXXXX.X万元，发放养老保险待遇XXXXX.XX万元；征收工伤保险费XXXX.XX万元，支付工伤医疗费用XXX.XX万元，支付工伤待遇XXX.XX万元；征收失业保险费XXX万元，为XXX人发放失业保险待遇**x万元，为**人发放失业补助金共**万元，社会保险基金运行平稳。三是扎实做好社会保障兜底工作。审核符合被征地农民条件**x人，其中学生未参保Xx人，异地参保x人。业务系统已全部标识**x人，已享受缴费补贴到龄人员XX人，补贴金额XXX.Xx万元。将符合条件的**x名退捕渔民按规定纳入了相应的社会保障制度，补贴资金XXXX万元，其中参加城乡居保XXX人，补贴资金XXXX万元，参加企业职工养老保险XX人，补贴资金XXX万元，其他（由农业农村部门另指定途径予以发放）**人，补贴资金**万元。四是扎实做好社保基金监管工作。核实省下发疑点数据XXX条，涉及金额XXXXXX.XX元，现已全部追回；核实市下发疑点数据共计XXX条，涉及金额XXXXX.Xx元，现已追回XXXXX.XX元；通过第三方核查机构对全县养老保险深度整改涉及XXXXX人和企业养老保险疑点数据涉及XXX人入户核实工作。目前已经核查流峰等x个乡镇，实地核查多领冒领资金涉及人员XXXX人，其中核实死亡时间错误xXx人，涉及金额**.**万元，健在人员**人，涉及金额x.**万元。

　　（三）半年来，我们以劳动维权为重点目标，不断加强维权力度，积极推进劳动权益保障的落实。一是扎实做好劳资纠纷工作。认真履行劳动保障监察职责，切实贯彻执行劳动保障法律法规，严格监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，积极受理违反劳动法律、法规行为。共受理劳资纠纷案件XXX件、已办结XXX件、涉及人员XXXX人、追讨劳务报酬****万元。二是扎实做好劳动争议工作。坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件。共受理劳动人事争议案件XXX件，涉及人数XXX人，涉案金额达**x万元；审结案件**件，法定时限内结案率为**x%。三是不断加大打击力度。对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，依法严厉查处从严从重打击，闻者动容，动者禁足。今年以来，移送公安x起；公布重大违法、列入黑名单x起。四是开展多形式的宣传活动。开展多形式的法律法规及劳动者维权普法宣传，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在全县逐步形成了共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。共开展x次维护农民工权益的设点宣传，深入企业现场送法宣讲XX场次，发放资料XXXXX余份，接待劳动保障法律法规咨询XXXX余人，对XXX家民办学校及物业公司下达书面审查工作。

　　（四）半年来，我们以人事人才为重点目标，不断加大招聘力度，积极推进人才队伍建设的落实。一是扎实做好事业单位人员岗位聘用工作。严格执行岗位异动情况聘用程序，为****名事业单位工作人员办理动态聘用备案手续。其中岗位晋升**x人，转正定级**x人，转岗x人，降级处分x人，调动**人，工勤人员执行专技人员退休政策备案x人。二是扎实做好事业单位公开招聘及公开选聘工作。今年来，发布教师类公开招聘x次，共**x名考生资格审查合格，其中xXX名考生已于x月x日进行面试工作，初中英语和高中体育因资格审查合格的报名人数超过面试公告要求人数，需笔试后再进行面试，笔试时间、面试时间、领准考证时间及其他要求另行在**政府门户网站上公布；医疗卫生类公开招聘x次，面试工作将于x月**日进行；**高新区公开遴选（选聘）x次，遴选参公管理人员x人，选聘事业单位人员**人，现正处于为期三个月的试用阶段；乡镇（街道）公开选聘x次，目前该**名考生已进入岗前培训阶段。三是扎实开展事业单位人员年度考核工作。本次年度考核我县共XXX个事业单位、XXXXX名事业单位工作人员参加，其中优秀等次XXXX人（含记功XX人，嘉奖XXXX人），合格等次XXXX人，基本合格等次Xx人，不合格等次Xx人，不确定等次xXX人，不参加年度考核**人。四是扎实做好事业单位人员人事管理工作。全县事业单位共辞聘**人，开除公职x人，留党察看x人，行政警告x人，记过x人，降低岗位等级x人，诫勉谈话**人，书面检查问责x人，立案调查**人。有力执行了《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》。五是扎实做好福利待遇审批工作。认真贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利、离退休政策，抓好抓实工资普调、晋级晋档、退休抚恤、工龄认定等福利待遇审批工作。半年来通过系统办理业务量XxXx人次，办理退休审批XxX人，抚恤待遇xX人。

　　（五）半年来，我们以抓重点工作为重点目标，不断加大工作力度，积极推进各项工作的落地见效。一是统筹疫情防控和经济发展两手抓。严格按照疫情防控要求，抓好干部职工及家属管理，同时积极配合帮扶网格，每天安排**%党员干部深入社区，做好政策宣传，细致的入户排查，确保不漏一户、不漏一人，并建立专门台账，随时掌握动态，严格落实联防联控措施。共入户XXX余户，发放宣传资料XXXX余份。其次，进一步开发完善网上经办程序，依托“政务服务网”、“Xx人社APP”等网络平台大力推行“线上办”“指尖办”“电话办”，在疫情期间人社服务不断线、标准不降低、质量不打折，多措并举确保疫情期间人社部门内各项经办业务有序进行。二是全力向上争资。将争资立项、招商引资及项目建设列入年度目标管理考核的重要内容，实行“一把手”负责制，实行责任到人、项目到人、奖惩到人，充分调动全体干部职工的积极性及工作热忱。向上争资任务完成XXXXX.X万元，全年任务完成率Xx.xX%。三是积极做好信访维稳、乡村振兴等工作。做到信访工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实，确保社会大局稳定。积极抓好脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，扎实做好工作队驻村工作。四是稳步推进创文工作常态化。对照县创文方案，压实工作责任，明确了时限和任务。到帮扶网格开展创文入户走访宣传，每周五下午安排人员到网格进行“三清一化”，为网格配备分类垃圾桶，张贴各类公益广告。按照创建办的要求，不折不扣执行到位，确保创建工作争先创优。五是全力以赴抓好真抓实干工作。积极与县主要领导进行汇报，争取县委县政府的支持。并多次与省市人社部门对接，定期召开部门调度会议，全力以赴抓好落实。目前，所有考核指标能按进度完成。其中完成最快的是省公共就业服务信息管理平台基层人员已培训x次，完成全年任务。农民工工资清欠典型做法在《中国劳动保障报》宣传报道，可获得x.x分的加分。其他各项工作正在稳步推进。六是加强人社系统行风建设。通过广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力使行风建设工作与为民办实事相结合，确保行风建设工作取得实效。积极开展“日日学、周周练、月月比”学习活动，掀起了“钻政策、抓业务、强服务”岗位练兵的热潮，打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的窗口服务队伍，有力促进了我县人社各项业务工作。七是服务效能持续提升。截至目前劳动用工备案XXXX户，备案人数XXXXX人，办理行政许可XX起（人力资源服务许可x起，人力资源服务许可变更x起，民办职业培训机构许可x起，民办职业培训机构变更x起，特殊工时制审批x起）。参加清廉大厅创建工作，梳理x起服务指南。组建人社局上门“帮代办”服务专班，并梳理x起“帮代办”服务指南。

　　二、存在的问题

　　（一）就业创业仍然艰巨。随着就业总量压力增大，重点群体就业难度增加，就业结构性矛盾依然存在，企业用工难和劳动者就业难并存；新就业形态和用工灵活化、短期化给就业服务管理提出了新要求。

　　（二）社会保障要求更高。受人口老龄化和经济大环境的影响，社会保险基金支出压力增加，对有效防控基金管理运行风险和保障社保制度健康可持续发展提出了新的更高要求。

　　（三）人才队伍建设艰难。人才总量规模仍然偏小，高技能人才数量不能满足企业发展需求；人才评价机制还不够完善，人才流动机制有待突破，留人环境仍需优化。

　　（四）劳动关系依然严峻。随着市场发展，从业人员规模持续扩大，劳动关系的主体及利益诉求越来越多元化，叠加经济波动的影响，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重；重点行业的劳资纠纷问题依然严峻。

　　三、2022年下半年工作计划

　　（一）坚持就业优先政策，完善重点群体就业帮扶支持。一是把大众创业放在就业的首要位置，营造良好就业创业环境。加快改善我县创业环境，鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展，小额贷款等创业扶持政策，拓宽就业渠道，鼓励自谋职业和自主创业，强化创业带动就业工作，多渠道增加就业岗位。二是加大职业培训工作力度。将培训工作重心下移，大力开展职业技能培训及创业培训进园区、进企业、进社区、进农村活动，组织开展订单式、定岗式、储备式就业技能培训和创业培训，提高培训针对性，增强培训实效性。三是高标准做好信息化平台的建设。积极搭建平台，做好就业公共服务。拓展思路，提供多样化人才招聘服务，为求职者和用人单位搭建双向选择平台，及时为劳动者提供有效岗位信息。

　　（二）持续推进参保扩面，健全参保缴费激励约束机制。一是继续推进全民参保扩面工作。把宣传的重点放到工业园区和私营企业，充分利用大众传媒工具对养老保险的政策，意义及相关知识进行广泛的宣传，使乡镇主要领导、企业领导、广大参保人员和企业职工能充分认识到参保的重要性。二是按时足额发放养老金、及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇按时足额发放。三是困难群体基本养老保险应保尽保。全面落实城乡居保保费代缴政策，切实减轻困难群体缴费负担。定期调度困难群体代缴保费、参保扩面等情况，确保困难群体基本养老保险参保率XXX%。四是加大社会保险基金风险防控力度。加强社会监督、政府监督和有关部门协同监督，及时查处和纠正违规行为，确保基金安全可控。

　　（三）努力构建和谐劳动关系，完善权益保护长效机制。一是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。继续抓农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名实人发放工资、实名制管理等制度的落地落实，运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放。二是加大宣传培训力度。加强农民工思想和法制教育，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，完善工程项目宏观治理基础环境。加大项目管理人员业务指导力度，提升项目劳资管理整体水平。三是强化劳动保障监察执法，纠正违法行为。认真做好投诉举报案件处理工作，对劳动者投诉举报案件严肃认真查处，帮助劳动者拿起法律武器维护自身的合法权益，预防因劳资纠纷激化造成上访甚至不安全责任事故。

　　（四）加快人才队伍建设工作，提升人才发展服务保障。一是稳步推进事业单位综合类公开招聘工作和县直事业单位公开选聘工作，实施高校毕业生“三支一扶”计划，抓紧推进医疗卫生系统公开招聘面试工作和退役士兵重点对象安置入编考试工作，确保各个环节有序开展；二是加快全县事业单位人事管理信息系统建设，实现全县事业单位岗位设置、岗位动态调整等业务办理在线申报、在线审批、在线办理。三是持续做好事业单位人员辞聘、借用、奖惩等管理备案工作及人员新增、流动调配手续办理工作，让“有位者有为，有为者有位”。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇4

　　2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。开局关乎全局，XX县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX人社事业高质量发展新篇章。

　　一、主要工作

　　（一）坚定不移加强党的全面领导和党的建设，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续强化理论武装。党组书记落实第一责任人责任，领导班子强化“一岗双责”，带头贯彻落实***决策部署，引领党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深化行风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。严格落实意识形态工作责任制，我局意识形态领域总体平稳。2023年上半年，通过党组（班子）会议、干部职工大会、党员大会等学习宣传党的二十大精神10次。2023年2月，我局召开高质量发展大会，部署落实党的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，坚持党建引领，推动人社工作高质量发展。

　　（二）坚定不移推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作，有序推进任务落实。一是抓好组织部署。第一时间成立以分管副县长为组长、相关单位领导为组员的XX县纺织服装产业工人招聘和培训工作领导小组，为有序有力推进工作落地落实提供坚强保障。5月26日，我县召开XX县落实广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作会议，对我县广清纺织服装产业有序转移园对口包保企业招工和“一针一线”缝纫巧手培训工作作出具体部署。二是压实乡镇责任。5月17日和26日，我县分别印发了《XX县人民政府办公室关于开展XX县“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训的通知》（阳府办函（2023）24号）和《XX县关于广清纺织服装产业有序转移园企业用工对口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培训任务分解到各乡镇。三是落实牵头责任。我局作为牵头单位，把招工和培训工作作为中心工作推进，全市率先于春节前组织相关业务人员到广清纺织服装产业有序转移园实地考察对接。积极争取县委、县政府的大力支持，同时加强与上级主管部门的沟通联系，协调县教育局、县职业技术学校和各乡镇，全力推进招工和培训工作。派出专人在培训基地驻点，督促指导培训工作，抓好培训质量。四是扎实开展培训。通过专题会议研究和实地调研，确定在县职业培训学校设立“一针一线”纺织服装技能人才培训基地。采取“基地+分教点”培训模式，依托县职业技术学校作为培训基地，引入清远市金博士职业培训学校，拟在七拱、黎埠、岭背、青莲4个中心镇设置分教点，通过送教下乡推进培训工作。5月9日，XX县第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训35人，经考核结业31人。5月19日，七拱镇分教点第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训18人，全部签订就业意向承诺书。五是主动对接企业。5月22日和31日，我局先后组织第一期结业学员、有意愿的劳动力以及各乡镇分管领导、人社所长、部分村支书等80多人到广清纺织服装产业有序转移园和清远市普瑞娱服饰有限公司参观对接，通过与企业面对面，了解企业用工需求，增加就业信心，初步达成就业意向6人，入职2人。同时，清远市普瑞堤服饰有限公司的负责人周永福先后多次到我县“一针一线”纺织服装技能人才培训基地和七拱镇分教点考察培训业务，并走访考察我县部分服装厂经营情况，有意愿在XX县合作建设下线代工厂。六是精准掌握有意愿未就业劳动力存量。充分发挥政府有关部门及村（居）两委力量，走访入户摸排登记在家的有意愿就业人数及其就业意向，为推荐招工和培训夯实数据基础。经摸底调查，目前我县在家有意愿未就业劳动力91人，其中有意愿到广清纺织服装产业有序转移园务工劳动力11人。七是积极开展就业招聘宣传。我县已印发广清纺织服装产业有序转移园宣传资料3100多份、清远市普瑞堤服饰有限公司招聘简章1300多份，发动各乡镇和相关单位推广宣传，进一步提升我县群众对产业园招工用工的知晓率，更好推动群众到产业园就业。

　　（三）坚定不移落实就业优先政策，提升就业创业质量。一是稳步推进就业目标。2023年上半年，我县实现城镇新增就业335人，城镇失业人员再就业137人，就业困难人员实现就业33人，农村富余劳动力新增转移就业1407人，促进创业62人。二是搭建招聘服务平台。举办线上线下招聘会55场，对接本县市和大湾区企业383家，提供就业岗位11328个，入场人数达11609人，达成就业意向834人。三是加大创业扶持力度。发放创业担保贷款资金12笔共232万元，通过支持创业有效促进就业。四是保障重点群体就业。县镇村三级联动送岗入户，为就业困难人员及农村富余劳动力人员推荐就业岗位996个。认定就业困难人员273人，受理灵活就业社保补贴430人，补贴金额67.74万元。持续开发兜底安置类公益性岗位151个，安置农村脱贫人口就业473人次，补贴金额76.626万元。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全县“三支一扶”大学生31人。受理高校毕业生到基层就业各类补贴57人，补贴金额28.039万元。五是深入基层开展就业服务。结合“人社局长千企行”、“送资金、送政策、送服务”和“职业指导下基层”活动，县人社局领导班子和相关股室人员走访全县13个乡镇和6家企业，深入企业调研生产、人才引育、技能培训、稳岗拓岗等情况，宣传人社各项惠企政策，深入镇村宣传就业扶持政策，帮助企业、群众解决“急难愁盼”的问题。

　　（四）坚定不移推进“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程，提增劳动者职业技能。一是高规格协调推进。XX县把“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程列入2023年度“十件民生实事”，成立了以县委常务、常务副县长为组长的工作领导小组，形成党委政府系统谋划、人社牵头抓总、部门配合、社会参与的工作格局。二是联合各方力量开展职业技能培训。自筹资金在全县13个乡镇开展“南粤家政”养老护理技能培训班，培训444人。联合县妇联开展“粤菜师傅”点心制作技能培训班，培训25人。联合县民政局开展XX县养老机构养老护理人员能力提升培训班，培训90人。金博士职业培训学校组织电工作业、高处作业和焊接与热切割作业等特种作业培训班，培训213人。三是投入20万元在临街铺面建成南粤家政基层示范站。示范站位于XX县北门路，面积30平方米，软硬件设施配套完善，设有常驻工作人员2名，是家政服务、技能培训、维权调解等一站式一体化平台，服务周边群众超2万人，打造“15分钟家政服务圈”。四是举办公益训练营。2023年1月，成功举办首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛公益训练营·XX站活动。公益训练营免费为有从事家政工作意愿的群众提供育婴和居家服务两大项目的实操培训，培训100人，其中育婴培训50人、居家服务培训50人。五是以赛促训提技能。2022年8月，我县推荐参赛的XX新自然茶业有限公司张荣超同志获得了2022年第五届全国农业行业职业技能大赛茶叶加工赛项**省选拔赛的二等奖。2023年2月，我县积极组织4名选手参加首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛，3名选手分别获得育婴师、家政服务员、健康照护师三等奖，我局获得优秀组织奖。通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。六是擦亮粤菜师傅品牌。积极推荐我县特色菜名厨名店名品参加市评审，XX县喜悦酒楼行政总厨蔡建强同志获得了清远市首批特色菜名厨、XX县阳宾酒店获得清远市首批特色菜名店、XX板果焖鸡和红曲肉获得了清远市首批特色菜名品等称号。2023年上半年，我县开展“粤菜师傅”培训111人次，开展职业技能培训912人次（其中补贴性培训353人），新增取得职业资格证书或职业技能等级证书121人次，开展“南粤家政”培训627人次，带动就业627人次。

　　（五）坚定不移做好人才引育工作，强化人才支撑。一是健全乡村振兴人才驿站运行机制。目前我县已建成县级乡村振兴人才驿站1个、镇级乡村振兴人才驿站8个、镇级驿站服务实践基地5个。3月，举办2023年镇级乡村振兴人才驿站工作推进培训班，培训县镇相关业务人员16人，有效提升工作人员业务水平。二是加强乡村振兴领域人才引聚、培养。组织实施各类人才活动30场次，引聚专家对接服务农业人才48人次，共培训农业实用人才686人次，助力乡村振兴“五个百亿”农业产业发展。三是推进实施“雁归计划”。县镇两级乡村振兴人才驿站开展“归雁返乡”主题座谈会、实地观摩、实习实践、志愿服务系列活动32场次，参加活动513人次，引导高校毕业生返乡就业创业。四是推进青年人才培育工程。组织“学习贯彻党的二十大精神”“传承雷锋精神弘扬时代新风”“税法进夜校青春伴税行”专题的XX县青年夜校培训班3期，组织XX县青年人才诗词创作欣赏培训班1期，开展青年人才联谊活动4场，参加活动850人。五是通过公开招聘充实基层工作队伍。积极推进2023年XX县公开招聘事业单位工作人员工作，本次招聘共设置岗位62个，拟招聘67人，现进入面试资格审核阶段。协助公安局、林业局、应急局、总工会等单位做好政府专项雇员的面试工作，用人单位共聘用到岗101人，进一步充实我县基层工作队伍。

　　（六）坚定不移维护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系。一是依法受理劳动保障监察投诉。我局共受理劳动保障监察投诉案件77宗，案外调解77宗，涉及劳动者145人，涉及金额约806.01万元。受理网络投诉73宗，办结73宗，涉及劳动者260人，涉及金额约437.27万元。依法对20家用人单位进行日常巡查和安全生产检查，涉及劳动者1962人；印制并派发《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传小册子120份。二是依法调处劳动人事争议案件。我局共处理劳动人事争议案件共20宗，案件涉及人数53人，涉案金额约194.31万元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限内在办案件2宗；法定期限内办结案件18宗，结案率90%，其中撤诉2宗；裁决3宗，调解结案13宗，调解率83.3%。三是做好农民工工资支付考核准备。3月，召开XX县迎接省、市保障农民工工资支付工作考核百日攻坚动员大会，县政府朱君乐副县长作动员部暑。举办2023年度XX县劳动关系协调员培训班，乡镇分管领导及业务员共29人参加了培训，切实提高了乡镇处置劳资纠纷的能力和水平。2023年上半年，我县无省、市督办涉劳资纠纷案件，在春节、清明、五一等重要时节和两会无出现涉及我局业务进京、到省、市越级上访或未因及时解决问题造成恶劣社会影响的事件，全县劳资关系总体和谐稳定。

　　二、存在问题和困难

　　（一）劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题比较突出；普通工种工资较低，人员流动性较大。

　　（二）农民工就近就业较难。XX县地处粤北山区，企业少，上规模且有相对经济实力的企业更少，提供工作岗位不多，农民工就近就业比较难。

　　（三）返乡就业创业积极性不高。XX县是劳务输出县，大部分劳动力春节后已外出“珠三角”等地务工，乡镇存在空心村、空巢老人等情况，绝大部分年轻人已外出就业，返乡就业意愿不强。

　　（四）保障农民工工资支付工作任务仍然艰巨。用人单位和农民工法律意识淡薄，部分农民工不懂用法律依法保护自身合法权益。用工不规范，农民工流动性大，一旦拖欠工资现象发生，农民工手中无依据，讨要工资难。

　　三、下半年工作计划

　　（一）推进全面从严治党。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻******重要讲话、重要指示、重要批示精神，把学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务，引领党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上同以***同志为核心的***保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设和干部队伍建设，落实管党治党主体责任，进一步深化行风建设，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　（二）坚持实体经济为本、制造业当家，助推经济高质量发展。一是全面推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作。加大宣传力度，动员本县有就业意愿的富余劳动力积极参加培训。加强与企业对接，动态了解企业用工需求，落实订单式培训，全力保障企业用工。与培训学员签订培训就业意向书，提高培训招生的精准度。力争高质量完成市下达工作任务，为实施“制造业当家”提供技能人才支撑。二是全面落实政策助企纾困。深入贯彻落实稳经济一揽子政策措施和人社部“降、缓、返、扩、补”稳岗纾困政策，持续开展“人社局长千企行”“送政策、送资金、送服务”等活动，精准对接企业需求，不断提升人社服务质效，加大对制造业企业、中小微企业的扶持力度，精准发放创业担保贷款，让企业用好用活人社惠企政策，最大限度发挥政策保市场主体、稳就业岗位成效。

　　（三）实施“百县千镇万村高质量发展工程”，全面推进乡村振兴。一是全面推动农民就业增收。充分发挥人社职能作用，完善城乡公共就业服务体系，落实返乡就业创业政策，激励农民工就地就近就业。以电商人才培育为重点实施“农村电商”工程，畅通农产品销售渠道。二是全面推进技能人才培养。深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程，加大技能培训力度，指导县职业技术学校做好职业技能认定工作，促进农民提升职级技能，促进农民实现就业。三是全面实施人才强农促振兴。聚焦清远市“五个百亿”农业产业人才需求，以更大力度推动人才等资源向乡村流动，为乡村产业发展提供一批高素质人才。强化乡村振兴人才驿站引才功能，引聚专家对接服务农业产业，培训农业产业实用人才。优化实施“三支一扶”计划，服务乡村振兴。

　　（四）全面构建和谐劳动关系。以推进新时代和谐劳动关系创建活动为牵引，开展XX县全面规范用工助推高质量发展专项行动，通过规范用工大力开展和谐创建。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。加强劳动关系领域涉稳问题专项治理，着力完善劳动矛盾纠纷多元化解机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。

　　（五）继续做好其他工作。依照本单位职能，一是做好禁毒工作，扎实开展禁毒知识“六进”及“媒体宣传”活动，不断提高全社会防毒、拒毒意识；二是积极配合做好XX县省级安全发展示范试点县创建工作，定期对本单位区域以及县内民办职业培训机构开展安全生产大排查，及时发现问题及时整改，确保本领域不发生安全生产事故；三是做好****，加强干部职工保密知识培训，定期开展保密自查；四是做好法治政府工作，深入学习宣传贯彻***法治思想，推进人社领域“放管服”改革，健全行政执法自由裁量基准制度，全面推进政务公开，积极营造良好的法治环境；五是深入开展文明城市创建工作，积极开展“我们的节日”、文明实践志愿服务等活动，营造文明绿色健康的生活环境。六是落实意识形态工作责任制，做好网络安全、舆情管控和“扫黄打非”工作；七是做好平安建设（综治工作），有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，维护社会稳定；八是积极在秤架瑶族乡开展就业创业、技能培训活动，支持人才引进，促进民族地区高质量发展。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇5

　　开局关乎全局，XX县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX人社事业高质量发展新篇章。

　　一、主要工作

　　（一）坚定不移加强党的全面领导和党的建设，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续强化理论武装。党组书记落实第一责任人责任，领导班子强化“一岗双责”，带头贯彻落实***决策部署，引领党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深化行风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。严格落实意识形态工作责任制，我局意识形态领域总体平稳。2023年上半年，通过党组（班子）会议、干部职工大会、党员大会等学习宣传党的二十大精神10次。2023年2月，我局召开高质量发展大会，部署落实党的二十大精神、省委“1+1+9”工作部暑、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，坚持党建引领，推动人社工作高质量发展。

　　（二）坚定不移推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作，有序推进任务落实。一是抓好组织部署。第一时间成立以分管副县长为组长、相关单位领导为组员的XX县纺织服装产业工人招聘和培训工作领导小组，为有序有力推进工作落地落实提供坚强保障。5月26日，我县召开XX县落实广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作会议，对我县广清纺织服装产业有序转移园对口包保企业招工和“一针一线”缝纫巧手培训工作作出具体部署。二是压实乡镇责任。5月17日和26日，我县分别印发了《XX县人民政府办公室关于开展XX县“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训的通知》（阳府办函（2023）24号）和《XX县关于广清纺织服装产业有序转移园企业用工对口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培训任务分解到各乡镇。三是落实牵头责任。我局作为牵头单位，把招工和培训工作作为中心工作推进，全市率先于春节前组织相关业务人员到广清纺织服装产业有序转移园实地考察对接。积极争取县委、县政府的大力支持，同时加强与上级主管部门的沟通联系，协调县教育局、县职业技术学校和各乡镇，全力推进招工和培训工作。派出专人在培训基地驻点，督促指导培训工作，抓好培训质量。四是扎实开展培训。通过专题会议研究和实地调研，确定在县职业培训学校设立“一针一线”纺织服装技能人才培训基地。采取“基地+分教点”培训模式，依托县职业技术学校作为培训基地，引入清远市金博士职业培训学校，拟在七拱、黎埠、岭背、青莲4个中心镇设置分教点，通过送教下乡推进培训工作。5月9日，XX县第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训35人，经考核结业31人。5月19日，七拱镇分教点第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训18人，全部签订就业意向承诺书。五是主动对接企业。5月22日和31日，我局先后组织第一期结业学员、有意愿的劳动力以及各乡镇分管领导、人社所长、部分村支书等80多人到广清纺织服装产业有序转移园和清远市普瑞娱服饰有限公司参观对接，通过与企业面对面，了解企业用工需求，增加就业信心，初步达成就业意向6人，入职2人。同时，清远市普瑞堤服饰有限公司的负责人周永福先后多次到我县“一针一线”纺织服装技能人才培训基地和七拱镇分教点考察培训业务，并走访考察我县部分服装厂经营情况，有意愿在XX县合作建设下线代工厂。六是精准掌握有意愿未就业劳动力存量。充分发挥政府有关部门及村（居）两委力量，走访入户摸排登记在家的有意愿就业人数及其就业意向，为推荐招工和培训夯实数据基础。经摸底调查，目前我县在家有意愿未就业劳动力91人，其中有意愿到广清纺织服装产业有序转移园务工劳动力11人。七是积极开展就业招聘宣传。我县已印发广清纺织服装产业有序转移园宣传资料3100多份、清远市普瑞堤服饰有限公司招聘简章1300多份，发动各乡镇和相关单位推广宣传，进一步提升我县群众对产业园招工用工的知晓率，更好推动群众到产业园就业。

　　（三）坚定不移落实就业优先政策，提升就业创业质量。一是稳步推进就业目标。2023年上半年，我县实现城镇新增就业335人，城镇失业人员再就业137人，就业困难人员实现就业33人，农村富余劳动力新增转移就业1407人，促进创业62人。二是搭建招聘服务平台。举办线上线下招聘会55场，对接本县市和大湾区企业383家，提供就业岗位11328个，入场人数达11609人，达成就业意向834人。三是加大创业扶持力度。发放创业担保贷款资金12笔共232万元，通过支持创业有效促进就业。四是保障重点群体就业。县镇村三级联动送岗入户，为就业困难人员及农村富余劳动力人员推荐就业岗位996个。认定就业困难人员273人，受理灵活就业社保补贴430人，补贴金额67.74万元。持续开发兜底安置类公益性岗位151个，安置农村脱贫人口就业473人次，补贴金额76.626万元。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全县“三支一扶”大学生31人。受理高校毕业生到基层就业各类补贴57人，补贴金额28.039万元。五是深入基层开展就业服务。结合“人社局长千企行”、“送资金、送政策、送服务”和“职业指导下基层”活动，县人社局领导班子和相关股室人员走访全县13个乡镇和6家企业，深入企业调研生产、人才引育、技能培训、稳岗拓岗等情况，宣传人社各项惠企政策，深入镇村宣传就业扶持政策，帮助企业、群众解决“急难愁盼”的问题。

　　（四）坚定不移推进“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程，提增劳动者职业技能。一是高规格协调推进。XX县把“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程列入2023年度“十件民生实事”，成立了以县委常务、常务副县长为组长的工作领导小组，形成党委政府系统谋划、人社牵头抓总、部门配合、社会参与的工作格局。二是联合各方力量开展职业技能培训。自筹资金在全县13个乡镇开展“南粤家政”养老护理技能培训班，培训444人。联合县妇联开展“粤菜师傅”点心制作技能培训班，培训25人。联合县民政局开展XX县养老机构养老护理人员能力提升培训班，培训90人。金博士职业培训学校组织电工作业、高处作业和焊接与热切割作业等特种作业培训班，培训213人。三是投入20万元在临街铺面建成南粤家政基层示范站。示范站位于XX县北门路，面积30平方米，软硬件设施配套完善，设有常驻工作人员2名，是家政服务、技能培训、维权调解等一站式一体化平台，服务周边群众超2万人，打造“15分钟家政服务圈”。四是举办公益训练营。2023年1月，成功举办首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛公益训练营·XX站活动。公益训练营免费为有从事家政工作意愿的群众提供育婴和居家服务两大项目的实操培训，培训100人，其中育婴培训50人、居家服务培训50人。五是以赛促训提技能。2022年8月，我县推荐参赛的XX新自然茶业有限公司张荣超同志获得了2022年第五届全国农业行业职业技能大赛茶叶加工赛项**省选拔赛的二等奖。2023年2月，我县积极组织4名选手参加首届“广清杯”清远“南粤家政”技能大赛，3名选手分别获得育婴师、家政服务员、健康照护师三等奖，我局获得优秀组织奖。通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。六是擦亮粤菜师傅品牌。积极推荐我县特色菜名厨名店名品参加市评审，XX县喜悦酒楼行政总厨蔡建强同志获得了清远市首批特色菜名厨、XX县阳宾酒店获得清远市首批特色菜名店、XX板果焖鸡和红曲肉获得了清远市首批特色菜名品等称号。2023年上半年，我县开展“粤菜师傅”培训111人次，开展职业技能培训912人次（其中补贴性培训353人），新增取得职业资格证书或职业技能等级证书121人次，开展“南粤家政”培训627人次，带动就业627人次。

　　（五）坚定不移做好人才引育工作，强化人才支撑。一是健全乡村振兴人才驿站运行机制。目前我县已建成县级乡村振兴人才驿站1个、镇级乡村振兴人才驿站8个、镇级驿站服务实践基地5个。3月，举办2023年镇级乡村振兴人才驿站工作推进培训班，培训县镇相关业务人员16人，有效提升工作人员业务水平。二是加强乡村振兴领域人才引聚、培养。组织实施各类人才活动30场次，引聚专家对接服务农业人才48人次，共培训农业实用人才686人次，助力乡村振兴“五个百亿”农业产业发展。三是推进实施“雁归计划”。县镇两级乡村振兴人才驿站开展“归雁返乡”主题座谈会、实地观摩、实习实践、志愿服务系列活动32场次，参加活动513人次，引导高校毕业生返乡就业创业。四是推进青年人才培育工程。组织“学习贯彻党的二十大精神”“传承雷锋精神弘扬时代新风”“税法进夜校青春伴税行”专题的XX县青年夜校培训班3期，组织XX县青年人才诗词创作欣赏培训班1期，开展青年人才联谊活动4场，参加活动850人。五是通过公开招聘充实基层工作队伍。积极推进2023年XX县公开招聘事业单位工作人员工作，本次招聘共设置岗位62个，拟招聘67人，现进入面试资格审核阶段。协助公安局、林业局、应急局、总工会等单位做好政府专项雇员的面试工作，用人单位共聘用到岗101人，进一步充实我县基层工作队伍。

　　（六）坚定不移维护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系。一是依法受理劳动保障监察投诉。我局共受理劳动保障监察投诉案件77宗，案外调解77宗，涉及劳动者145人，涉及金额约806.01万元。受理网络投诉73宗，办结73宗，涉及劳动者260人，涉及金额约437.27万元。依法对20家用人单位进行日常巡查和安全生产检查，涉及劳动者1962人；印制并派发《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传小册子120份。二是依法调处劳动人事争议案件。我局共处理劳动人事争议案件共20宗，案件涉及人数53人，涉案金额约194.31万元，其中不予受理案件1宗，受理案件17宗。受理案件中法定期限内在办案件2宗；法定期限内办结案件18宗，结案率90%，其中撤诉2宗；裁决3宗，调解结案13宗，调解率83.3%。三是做好农民工工资支付考核准备。3月，召开XX县迎接省、市保障农民工工资支付工作考核百日攻坚动员大会，县政府朱君乐副县长作动员部暑。举办2023年度XX县劳动关系协调员培训班，乡镇分管领导及业务员共29人参加了培训，切实提高了乡镇处置劳资纠纷的能力和水平。2023年上半年，我县无省、市督办涉劳资纠纷案件，在春节、清明、五一等重要时节和两会无出现涉及我局业务进京、到省、市越级上访或未因及时解决问题造成恶劣社会影响的事件，全县劳资关系总体和谐稳定。

　　二、存在问题和困难

　　（一）劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题比较突出；普通工种工资较低，人员流动性较大。

　　（二）农民工就近就业较难。XX县地处粤北山区，企业少，上规模且有相对经济实力的企业更少，提供工作岗位不多，农民工就近就业比较难。

　　（三）返乡就业创业积极性不高。XX县是劳务输出县，大部分劳动力春节后已外出“珠三角”等地务工，乡镇存在空心村、空巢老人等情况，绝大部分年轻人已外出就业，返乡就业意愿不强。

　　（四）保障农民工工资支付工作任务仍然艰巨。用人单位和农民工法律意识淡薄，部分农民工不懂用法律依法保护自身合法权益。用工不规范，农民工流动性大，一旦拖欠工资现象发生，农民工手中无依据，讨要工资难。

　　三、下半年工作计划

　　（一）推进全面从严治党。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻******重要讲话、重要指示、重要批示精神，把学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务，引领党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上同以***同志为核心的***保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设和干部队伍建设，落实管党治党主体责任，进一步深化行风建设，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　（二）坚持实体经济为本、制造业当家，助推经济高质量发展。一是全面推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作。加大宣传力度，动员本县有就业意愿的富余劳动力积极参加培训。加强与企业对接，动态了解企业用工需求，落实订单式培训，全力保障企业用工。与培训学员签订培训就业意向书，提高培训招生的精准度。力争高质量完成市下达工作任务，为实施“制造业当家”提供技能人才支撑。二是全面落实政策助企纾困。深入贯彻落实稳经济一揽子政策措施和人社部“降、缓、返、扩、补”稳岗纾困政策，持续开展“人社局长千企行”“送政策、送资金、送服务”等活动，精准对接企业需求，不断提升人社服务质效，加大对制造业企业、中小微企业的扶持力度，精准发放创业担保贷款，让企业用好用活人社惠企政策，最大限度发挥政策保市场主体、稳就业岗位成效。

　　（三）实施“百县千镇万村高质量发展工程”，全面推进乡村振兴。一是全面推动农民就业增收。充分发挥人社职能作用，完善城乡公共就业服务体系，落实返乡就业创业政策，激励农民工就地就近就业。以电商人才培育为重点实施“农村电商”工程，畅通农产品销售渠道。二是全面推进技能人才培养。深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“**技工”“缝纫巧手”工程，加大技能培训力度，指导县职业技术学校做好职业技能认定工作，促进农民提升职级技能，促进农民实现就业。三是全面实施人才强农促振兴。聚焦清远市“五个百亿”农业产业人才需求，以更大力度推动人才等资源向乡村流动，为乡村产业发展提供一批高素质人才。强化乡村振兴人才驿站引才功能，引聚专家对接服务农业产业，培训农业产业实用人才。优化实施“三支一扶”计划，服务乡村振兴。

　　（四）全面构建和谐劳动关系。以推进新时代和谐劳动关系创建活动为牵引，开展XX县全面规范用工助推高质量发展专项行动，通过规范用工大力开展和谐创建。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。加强劳动关系领域涉稳问题专项治理，着力完善劳动矛盾纠纷多元化解机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。

　　（五）继续做好其他工作。依照本单位职能，一是做好禁毒工作，扎实开展禁毒知识“六进”及“媒体宣传”活动，不断提高全社会防毒、拒毒意识；二是积极配合做好XX县省级安全发展示范试点县创建工作，定期对本单位区域以及县内民办职业培训机构开展安全生产大排查，及时发现问题及时整改，确保本领域不发生安全生产事故；三是做好****，加强干部职工保密知识培训，定期开展保密自查；四是做好法治政府工作，深入学习宣传贯彻***法治思想，推进人社领域“放管服”改革，健全行政执法自由裁量基准制度，全面推进政务公开，积极营造良好的法治环境；五是深入开展文明城市创建工作，积极开展“我们的节日”、文明实践志愿服务等活动，营造文明绿色健康的生活环境。六是落实意识形态工作责任制，做好网络安全、舆情管控和“扫黄打非”工作；七是做好平安建设（综治工作），有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，维护社会稳定；八是积极在秤架瑶族乡开展就业创业、技能培训活动，支持人才引进，促进民族地区高质量发展。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇6

　　(一)推进全面从严治党。坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻******重要讲话、重要指示、重要批示精神，把学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务，引领党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上同以******为核心的***保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设和干部队伍建设，落实管党治党主体责任，进一步深化行风建设，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　(二)坚持实体经济为本、制造业当家，助推经济高质量发展。一是全面推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作。加大宣传力度，动员本县有就业意愿的富余劳动力积极参加培训。加强与企业对接，动态了解企业用工需求，落实订单式培训，全力保障企业用工。与培训学员签订培训就业意向书，提高培训招生的精准度。力争高质量完成市下达工作任务，为实施“制造业当家”提供技能人才支撑。二是全面落实政策助企纾困。深入贯彻落实稳经济一揽子政策措施和人社部“降、缓、返、扩、补”稳岗纾困政策，持续开展“人社局长千企行”“送政策、送资金、送服务”等活动，精准对接企业需求，不断提升人社服务质效，加大对制造业企业、中小微企业的扶持力度，精准发放创业担保贷款，让企业用好用活人社惠企政策，最大限度发挥政策保市场主体、稳就业岗位成效。

　　(三)实施“百县千镇万村高质量发展工程”，全面推进乡村振兴。一是全面推动农民就业增收。充分发挥人社职能作用，完善城乡公共就业服务体系，落实返乡就业创业政策，激励农民工就地就近就业。以电商人才培育为重点实施“农村电商”工程，畅通农产品销售渠道。二是全面推进技能人才培养。深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程，加大技能培训力度，指导县职业技术学校做好职业技能认定工作，促进农民提升职级技能，促进农民实现就业。三是全面实施人才强农促振兴。聚焦XX市“五个百亿”农业产业人才需求，以更大力度推动人才等资源向乡村流动，为乡村产业发展提供一批高素质人才。强化乡村振兴人才驿站引才功能，引聚专家对接服务农业产业，培训农业产业实用人才。优化实施“三支一扶”计划，服务乡村振兴。

　　(四)全面构建和谐劳动关系。以推进新时代和谐劳动关系创建活动为牵引，开展XX县全面规范用工助推高质量发展专项行动，通过规范用工大力开展和谐创建。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。加强劳动关系领域涉稳问题专项治理，着力完善劳动矛盾纠纷多元化解机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。

　　(五)继续做好其他工作。依照本单位职能，一是做好禁毒工作，扎实开展禁毒知识“六进”及“媒体宣传”活动，不断提高全社会防毒、拒毒意识;二是积极配合做好XX县省级安全发展示范试点县创建工作，定期对本单位区域以及县内民办职业培训机构开展安全生产大排查，及时发现问题及时整改，确保本领域不发生安全生产事故;三是做好****，加强干部职工保密知识培训，定期开展保密自查;四是做好法治政府工作，深入学习宣传贯彻******法治思想，推进人社领域“放管服”改革，健全行政执法自由裁量基准制度，全面推进政务公开，积极营造良好的法治环境;五是深入开展文明城市创建工作，积极开展“我们的节日”、文明实践志愿服务等活动，营造文明绿色健康的生活环境。六是落实意识形态工作责任制，做好网络安全、舆情管控和“扫黄打非”工作;七是做好平安建设(综治工作)，有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，维护社会稳定;八是积极在XX乡开展就业创业、技能培训活动，支持人才引进，促进民族地区高质量发展。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇7

　　20**年，我局将紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全市经济及各项事业发展做出积极贡献。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年人力资源和社会保障局上半年工作总结和下半年工作计划。

　　2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。开局关乎全局，XX县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX人社事业高质量发展新篇章。

　　一、主要工作

　　（一）坚定不移加强党的全面领导和党的建设，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续强化理论武装。党组书记落实第一责任人责任，领导班子强化“一岗双责”，带头贯彻落实***决策部署，引领党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深化行风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。严格落实意识形态工作责任制，我局意识形态领域总体平稳。2023年上半年，通过党组（班子）会议、干部职工大会、党员大会等学习宣传党的二十大精神10次。2023年2月，我局召开高质量发展大会，部署落实党的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，坚持党建引领，推动人社工作高质量发展。

　　（二）坚定不移推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作，有序推进任务落实。一是抓好组织部署。第一时间成立以分管副县长为组长、相关单位领导为组员的XX县纺织服装产业工人招聘和培训工作领导小组，为有序有力推进工作落地落实提供坚强保障。5月26日，我县召开XX县落实广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作会议，对我县广清纺织服装产业有序转移园对口包保企业招工和“一针一线”缝纫巧手培训工作作出具体部署。二是压实乡镇责任。5月17日和26日，我县分别印发了《XX县人民政府办公室关于开展XX县“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训的通知》（阳府办函〔2023〕24号）和《XX县关于广清纺织服装产业有序转移园企业用工对口包保安排表（5至7月份）》，把招工和培训任务分解到各乡镇。三是落实牵头责任。我局作为牵头单位，把招工和培训工作作为中心工作推进，全市率先于春节前组织相关业务人员到广清纺织服装产业有序转移园实地考察对接。积极争取县委、县政府的大力支持，同时加强与上级主管部门的沟通联系，协调县教育局、县职业技术学校和各乡镇，全力推进招工和培训工作。派出专人在培训基地驻点，督促指导培训工作，抓好培训质量。四是扎实开展培训。通过专题会议研究和实地调研，确定在县职业培训学校设立“一针一线”纺织服装技能人才培训基地。采取“基地+分教点”培训模式，依托县职业技术学校作为培训基地，引入XX市金博士职业培训学校，拟在七拱、黎埠、岭背、青莲4个中心镇设置分教点，通过送教下乡推进培训工作。5月9日，XX县第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训35人，经考核结业31人。5月19日，七拱镇分教点第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训18人，全部签订就业意向承诺书。五是主动对接企业。5月22日和31日，我局先后组织第一期结业学员、有意愿的劳动力以及各乡镇分管领导、人社所长、部分村支书等80多人到广清纺织服装产业有序转移园和XX市普瑞媞服饰有限公司参观对接，通过与企业面对面，了解企业用工需求，增加就业信心，初步达成就业意向6人，入职2人。同时，XX市普瑞媞服饰有限公司的负责人周永福先后多次到我县“一针一线”纺织服装技能人才培训基地和七拱镇分教点考察培训业务，并走访考察我县部分服装厂经营情况，有意愿在XX县合作建设下线代工厂。六是精准掌握有意愿未就业劳动力存量。充分发挥政府有关部门及村（居）两委力量，走访入户摸排登记在家的有意愿就业人数及其就业意向，为推荐招工和培训夯实数据基础。经摸底调查，目前我县在家有意愿未就业劳动力91人，其中有意愿到广清纺织服装产业有序转移园务工劳动力11人。七是积极开展就业招聘宣传。我县已印发广清纺织服装产业有序转移园宣传资料3100多份、XX市普瑞媞服饰有限公司招聘简章1300多份，发动各乡镇和相关单位推广宣传，进一步提升我县群众对产业园招工用工的知晓率，更好推动群众到产业园就业。

　　（三）坚定不移落实就业优先政策，提升就业创业质量。一是稳步推进就业目标。2023年上半年，我县实现城镇新增就业XX人，城镇失业人员再就业XX人，就业困难人员实现就业XX人，农村富余劳动力新增转移就业XX人，促进创业XX人。二是搭建招聘服务平台。举办线上线下招聘会XX场，对接本县市和大湾区企业XX家，提供就业岗位XX个，入场人数达11609人，达成就业意向XX人。三是加大创业扶持力度。发放创业担保贷款资金XX笔共XX万元，通过支持创业有效促进就业。四是保障重点群体就业。县镇村三级联动送岗入户，为就业困难人员及农村富余劳动力人员推荐就业岗位XX个。认定就业困难人员XX人，受理灵活就业社保补贴XX人，补贴金额XX万元。持续开发兜底安置类公益性岗位X个，安置农村脱贫人口就业XX人次，补贴金额XX万元。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全县“三支一扶”大学生XX人。受理高校毕业生到基层就业各类补贴XX人，补贴金额XX万元。五是深入基层开展就业服务。结合“人社局长千企行”、“送资金、送政策、送服务”和“职业指导下基层”活动，县人社局领导班子和相关股室人员走访全县XX个乡镇和XX家企业，深入企业调研生产、人才引育、技能培训、稳岗拓岗等情况，宣传人社各项惠企政策，深入镇村宣传就业扶持政策，帮助企业、群众解决“急难愁盼”的问题。

　　（四）坚定不移推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程，提增劳动者职业技能。一是高规格协调推进。XX县把“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程列入2023年度“十件民生实事”，成立了以县委常务、常务副县长为组长的工作领导小组，形成党委政府系统谋划、人社牵头抓总、部门配合、社会参与的工作格局。二是联合各方力量开展职业技能培训。自筹资金在全县XX个乡镇开展“南粤家政”养老护理技能培训班，培训XX人。联合县妇联开展“粤菜师傅”点心制作技能培训班，培训XX人。联合县民政局开展XX县养老机构养老护理人员能力提升培训班，培训XX人。金博士职业培训学校组织电工作业、高处作业和焊接与热切割作业等特种作业培训班，培训XX人。三是投入20万元在临街铺面建成南粤家政基层示范站。示范站位于XX县北门路，面积30平方米，软硬件设施配套完善，设有常驻工作人员X名，是家政服务、技能培训、维权调解等一站式一体化平台，服务周边群众超2万人，打造“15分钟家政服务圈”。四是举办公益训练营。2023年1月，成功举办首届“广清杯”XX“南粤家政”技能大赛公益训练营﹒XX站活动。公益训练营免费为有从事家政工作意愿的群众提供育婴和居家服务两大项目的实操培训，培训X人，其中育婴培训X人、居家服务培训X人。五是以赛促训提技能。2022年8月，我县推荐参赛的XX新自然茶业有限公司张荣超同志获得了2022年第五届全国农业行业职业技能大赛茶叶加工赛项广东省选拔赛的二等奖。2023年2月，我县积极组织4名选手参加首届“广清杯”XX“南粤家政”技能大赛，3名选手分别获得育婴师、家政服务员、健康照护师三等奖，我局获得优秀组织奖。通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。六是擦亮粤菜师傅品牌。积极推荐我县特色菜名厨名店名品参加市评审，XX县喜悦酒楼行政总厨蔡建强同志获得了XX市首批特色菜名厨、XX县阳宾酒店获得XX市首批特色菜名店、XX板栗焖鸡和红曲肉获得了XX市首批特色菜名品等称号。2023年上半年，我县开展“粤菜师傅”培训111人次，开展职业技能培训912人次（其中补贴性培训353人），新增取得职业资格证书或职业技能等级证书121人次，开展“南粤家政”培训627人次，带动就业627人次。

　　（五）坚定不移做好人才引育工作，强化人才支撑。一是健全乡村振兴人才驿站运行机制。目前我县已建成县级乡村振兴人才驿站1个、镇级乡村振兴人才驿站8个、镇级驿站服务实践基地5个。3月，举办2023年镇级乡村振兴人才驿站工作推进培训班，培训县镇相关业务人员X人，有效提升工作人员业务水平。二是加强乡村振兴领域人才引聚、培养。组织实施各类人才活动X场次，引聚专家对接服务农业人才X人次，共培训农业实用人才XX人次，助力乡村振兴“五个百亿”农业产业发展。三是推进实施“雁归计划”。县镇两级乡村振兴人才驿站开展“归雁返乡”主题座谈会、实地观摩、实习实践、志愿服务系列活动XX场次，参加活动XX人次，引导高校毕业生返乡就业创业。四是推进青年人才培育工程。组织“学习贯彻党的二十大精神”“传承雷锋精神 弘扬时代新风”“税法进夜校 青春伴税行”专题的XX县青年夜校培训班3期，组织XX县青年人才诗词创作欣赏培训班1期，开展青年人才联谊活动X场，参加活动XX人。五是通过公开招聘充实基层工作队伍。积极推进2023年XX县公开招聘事业单位工作人员工作，本次招聘共设置岗位X个，拟招聘X人，现进入面试资格审核阶段。协助公安局、林业局、应急局、总工会等单位做好政府专项雇员的面试工作，用人单位共聘用到岗101人，进一步充实我县基层工作队伍。

　　（六）坚定不移维护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系。一是依法受理劳动保障监察投诉。我局共受理劳动保障监察投诉案件X宗，案外调解X宗，涉及劳动者X人，涉及金额约X万元。受理网络投诉X宗，办结X宗，涉及劳动者X人，涉及金额约X万元。依法对20家用人单位进行日常巡查和安全生产检查，涉及劳动者X人；印制并派发《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传小册子X份。二是依法调处劳动人事争议案件。我局共处理劳动人事争议案件共X宗，案件涉及人数X人，涉案金额约X万元，其中不予受理案件1宗，受理案件X宗。受理案件中法定期限内在办案件X宗；法定期限内办结案件X宗，结案率X%，其中撤诉X宗；裁决X宗，调解结案X宗，调解率X%。三是做好农民工工资支付考核准备。3月，召开XX县迎接省、市保障农民工工资支付工作考核百日攻坚动员大会，县政府朱君乐副县长作动员部署。举办2023年度XX县劳动关系协调员培训班，乡镇分管领导及业务员共X人参加了培训，切实提高了乡镇处置劳资纠纷的能力和水平。2023年上半年，我县无省、市督办涉劳资纠纷案件，在春节、清明、五一等重要时节和两会无出现涉及我局业务进京、到省、市越级上访或未因及时解决问题造成恶劣社会影响的事件，全县劳资关系总体和谐稳定。

　　二、存在问题和困难

　　（一）劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题比较突出；普通工种工资较低，人员流动性较大。

　　（二）农民工就近就业较难。XX县地处粤北山区，企业少，上规模且有相对经济实力的企业更少，提供工作岗位不多，农民工就近就业比较难。

　　（三）返乡就业创业积极性不高。XX县是劳务输出县，大部分劳动力春节后已外出“珠三角”等地务工，乡镇存在空心村、空巢老人等情况，绝大部分年轻人已外出就业，返乡就业意愿不强。

　　（四）保障农民工工资支付工作任务仍然艰巨。用人单位和农民工法律意识淡薄，部分农民工不懂用法律依法保护自身合法权益。用工不规范，农民工流动性大，一旦拖欠工资现象发生，农民工手中无依据，讨要工资难。

　　三、下半年工作计划

　　（一）推进全面从严治党。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻******重要讲话、重要指示、重要批示精神，把学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务，引领党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上同以***同志为核心的***保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，加强基层党组织建设和干部队伍建设，落实管党治党主体责任，进一步深化行风建设，驰而不息推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　（二）坚持实体经济为本、制造业当家，助推经济高质量发展。一是全面推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作。加大宣传力度，动员本县有就业意愿的富余劳动力积极参加培训。加强与企业对接，动态了解企业用工需求，落实订单式培训，全力保障企业用工。与培训学员签订培训就业意向书，提高培训招生的精准度。力争高质量完成市下达工作任务，为实施“制造业当家”提供技能人才支撑。二是全面落实政策助企纾困。深入贯彻落实稳经济一揽子政策措施和人社部“降、缓、返、扩、补”稳岗纾困政策，持续开展“人社局长千企行”“送政策、送资金、送服务”等活动，精准对接企业需求，不断提升人社服务质效，加大对制造业企业、中小微企业的扶持力度，精准发放创业担保贷款，让企业用好用活人社惠企政策，最大限度发挥政策保市场主体、稳就业岗位成效。

　　（三）实施“百县千镇万村高质量发展工程”，全面推进乡村振兴。一是全面推动农民就业增收。充分发挥人社职能作用，完善城乡公共就业服务体系，落实返乡就业创业政策，激励农民工就地就近就业。以电商人才培育为重点实施“农村电商”工程，畅通农产品销售渠道。二是全面推进技能人才培养。深入实施“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程，加大技能培训力度，指导县职业技术学校做好职业技能认定工作，促进农民提升职级技能，促进农民实现就业。三是全面实施人才强农促振兴。聚焦XX市“五个百亿”农业产业人才需求，以更大力度推动人才等资源向乡村流动，为乡村产业发展提供一批高素质人才。强化乡村振兴人才驿站引才功能，引聚专家对接服务农业产业，培训农业产业实用人才。优化实施“三支一扶”计划，服务乡村振兴。

　　（四）全面构建和谐劳动关系。以推进新时代和谐劳动关系创建活动为牵引，开展XX县全面规范用工助推高质量发展专项行动，通过规范用工大力开展和谐创建。突出抓好根治欠薪，坚持标本兼治，健全根治欠薪长效机制。加强劳动关系领域涉稳问题专项治理，着力完善劳动矛盾纠纷多元化解机制。深入实施保障农民工工资支付条例，压实责任分工，强化多部门联合执法，加大欠薪隐患排查，严厉惩治恶意欠薪违法行为。

　　（五）继续做好其他工作。依照本单位职能，一是做好禁毒工作，扎实开展禁毒知识“六进”及“媒体宣传”活动，不断提高全社会防毒、拒毒意识；二是积极配合做好XX县省级安全发展示范试点县创建工作，定期对本单位区域以及县内民办职业培训机构开展安全生产大排查，及时发现问题及时整改，确保本领域不发生安全生产事故；三是做好****，加强干部职工保密知识培训，定期开展保密自查；四是做好法治政府工作，深入学习宣传贯彻***法治思想，推进人社领域“放管服”改革，健全行政执法自由裁量基准制度，全面推进政务公开，积极营造良好的法治环境；五是深入开展文明城市创建工作，积极开展“我们的节日”、文明实践志愿服务等活动，营造文明绿色健康的生活环境。六是落实意识形态工作责任制，做好网络安全、舆情管控和“扫黄打非”工作；七是做好平安建设（综治工作），有效防范化解劳动关系领域矛盾纠纷，维护社会稳定；八是积极在XX乡开展就业创业、技能培训活动，支持人才引进，促进民族地区高质量发展。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇8

　　2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、**市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先，全力确保就业局势稳定，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的十九大、二十大和十九届历次全会以及中央、自治区经济工作会议精神以及******视察**、视察**时的重要讲话精神和系列重要指示要求，围绕县委、县政府的中心工作，扎实有序推进各项工作。现将2022年工作总结及2023年工作计划总结如下：

　　一、2022年工作开展情况

　　（一）坚持就业优先战略，稳步推动高质量就业创业工作。1.目标任务完成情况。截止目前城镇新增就业1695人，完成任务1600人的105.9%；其中失业人员新增就业实现612人，完成任务560人的109.3%；就业困难人员再就业实现208人，完成任务190人的109.5%；农村劳动力转移就业102961人，完成任务78000人的132%。脱贫人口务工人数11743人，完成任务11040人的106.36%。2.推动就业政策落地落实。开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，制定《XX县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作方案》和《XX县金牌就业管家专项工作方案》，成立专项工作指挥部，在全县9个乡镇建立企业型和社区型“金牌就业管家”工作站21个，跟踪服务企业128家，缓解112家企业用工数量818人。对有需求的企业进行摸底调查，有培训意愿150人，并组织劳动关系协调员培训班、起重装卸机械操作工、维修电工、药物制剂工培训班6期，培训学员262人，举办专场招聘会3场，提供岗位2795个，达成就业意向391人。3.抓好困难群体就业。一是开展农民工集中返岗务工“点对点”输送专项行动。共安排专车16辆接送返岗农民工195人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数15人。二是搭建好就业信息服务平台，通过XX政府网、“我爱XX”和“XX就业”微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送1125家企业提供的15283个岗位信息。开展“春风行动”、“就业援助月”“民营企业招聘月”“金秋招聘月”招聘会5次，共收集166家企业涉及用工岗位3969个。“送岗下乡”33期，涉及企业895家，岗位12015。三是持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。在全县24个农村劳动力回流监测村中实现转移就业31721人，较去年同期转移就业人数增长8.75%。4.深化创业带动就业。一是目前共为989名失业人员办理《就业创业证》，完成年审4078人次，进行就业困难人员认定316人。受理农民工创业补贴材料9人，发放补贴4.5万元。国家创业担保贷款已受理贷款材料87份，发放贷款55笔，发放贷款金额696万元。二是持续开展农村劳动力实名制登记调查工作。三是继续做好创业孵化基地管理工作，及时落实各项补贴政策。5.稳步提升劳动者职业技能水平。开展各类职业技能培训21期，培训学员727人，其中城镇登记失业人员27人，农村劳动力276人，脱贫劳动力162人，在岗职工262人。

　　（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。1.目标任务完成情况。截止2022年9月，城镇职工基本养老保险参保人数70297人，完成总任务数70000人的100.42%，企业职工基本养老保险参保人数58818人，其中在职职工参保人数39245人，完成任务39000人的100.63%，离退休参保人数19573人，收缴企业职工养老保险费20055万元，完成年度任务数39700万元的50.52%，支付企业职工离退休金50368万元。机关事业单位养老保险参保人数11497人，其中在职职工参保人数为7628人，退休人数为3869人，收缴机关事业单位养老保险费10910万元，支付机关人员离退休金17896万元。城乡居民基本养老保险参保人数193164人，完成任务206470的93.5%。失业保险参保人数28876人，完成任务28800人的100.26%，收缴失业保险费1130万元，发放失业保险基金1985万元。工伤保险参保人数32188人，完成任务32170人的100.06%，收缴工伤保险费394万元，工伤保险待遇支出895万元。基本养老保险入库参保率90.90%%2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是阶段性缓缴社保费。截止目前，已受理67家企业缓缴申请，惠及人数1984人，缓缴金额共计395.96万元（其中：企业职工养老保险缓缴373.09万元、失业保险缓缴12.53万元、工伤保险10.33万元）。二是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业968家，职工19894人，失业、工伤保险降费金额合计2722.83万元，其中失业保险降费2198.82万元，工伤保险降费524.01万元。三是扎实做好失业稳岗返还工作。发放失业稳岗补贴596家（其中32家企业不符合申领条件），受惠人数15907人，发放稳岗补贴金额678.06万元。四是发放一次性留工培训补助。截止目前共发放补助425人，发放金额21.25万元，惠及79家企业。发放扩岗补助6人，发放金额0.9万元，惠及4家企业。3.开展新业态人员从业人员参加社保工作。XX县新业态企业涉及69家，职工共1198人，其中已参保41家，职工847人；新业态从业人员涉及快递员共230人，已参保111人。网约车司机涉及176人，已参保33人。4.做好被征地农民参加基本养老保险工作。已完成信息采集共41项，涉及人数共5394人，补贴亩数1807.52亩，补贴资金7231.7万元，其中2017年5月至2021年6月审计整改完成信息采集共32项，涉及人数共5013人，补贴亩数1623.37亩，补贴资金6487.42万元。目前通过数据比对信息采集的5394人，已参保人数为3041人，未参保人数为2351人。2022年XX县审计整改被征地农民应参保任务数1050人，落实社保补贴资金任务数3000万元。目前被征地农民完成参保人数1052人，完成率100.19%；落实社保补贴3424.09万元，资金落实率114.14%。5.做好待遇发放工作。严格执行上级政策文件精神，做好机关养老、企业养老、工伤、失业各险种政策宣传解读，按规定按时限及时准确核实各险种待遇，按时足额发放各险种待遇，根据上级文件要求，按时间节点做好本年度待遇调整及发放工作。累计支付企业养老保险待遇56052万元；累计支付机关事业单位养老保险待遇19870万元；累计支付失业保险金1123.36万元，失业补助金39.55万元，技能补贴68.16万元；系计支出工伤保险待遇1102万元。6.强化社保基金监管。每月定期内部抽查，共抽查269笔业务，发现问题0个。通过业务系统内控检查模块对一次性补缴超过6个月的524条疑点信息进行核查，对核查后需要整改的，均已经完成整改。

　　（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，事业单位共招聘383人（教育系统298人、卫生系统28人、其他事业单位57人）；招募区级“三支一扶”大学生10人，市级三支一扶计划招聘35人；招聘乡村医生招聘25人，全科医生12人；2.认真做好岗位设置、职称审核工作。审核备案聘任专业技术人员931人（其中：高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。3.完成事业单位年度考核、平时考核。完成2021年度考核6129人（其中：优秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、处分影响期不确定等次13人，试用期考核不定等次282人，病休等不参加考核15人）；完成2022年1-2季度平时考核10334人（其中：好等次3989人，较好等次6273人，一般6人，较差4人，处分、立案期不定等次38人；不参加考核24人）。3.开展事业单位管理岗位职级晋升工作。已完成管理十级晋升九级职员10人、管理九级晋升八级职员4人的考核工作，目前正在公示阶段。4.落实各项政策，促进高校毕业生就业。一是做好离校未就业高校毕业生实名信息登记工作，对2022年离校未就业的高校毕业生提供“一对一”帮扶服务。截至目前，今年离校未就业高校毕业生就业率为83.7%。二是为高校毕业生提供就业岗位。举办线上线下招聘会2场，参会单位数42家，累计提供岗位数1953个；共为离校未就业高校毕业生推送岗位招聘信息253次，为全县企事业单位推荐人才200多人次。三是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。2022年全县脱贫家庭雨露计划毕业生252名，截至目前，脱贫家庭雨露计划毕业生就业率达100%；针对脱贫家庭毕业生，开展职业指导服务71人次，参加招聘活动人次67人次，“一对一”岗位推介215人次。四是落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和一次性带动就业补贴政策。从全县12家中小微企业吸纳44名符合条件的高校毕业生就业，拨付社保补贴21.2443万元，一次性带动就业奖补7万元，共计28.2443万元。五是进一步推进就业见习工作。截至目前，累计认定XX县就业见习基地28家，提供就业见习岗位450个，见习基地吸纳见习人员160人，为18家见习基地拨付见习补贴108.6万元。

　　（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。1.强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪“雷露行动”，共检查用工单位60家，检查组共出动156人次，涉及劳动者5160人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的172家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位172家，涉及劳动者15308人；共接待来访来电510起，涉及人数4450人，协调解决劳务费380.87万元；受理工伤认定申请126件，其中认定为工伤123件，不予认定为工伤3件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展3次大型现场宣传活动，现场接待咨询600余人次，发放宣传资料1130余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到“全国根治欠薪线索平台”转办线索253起，处置办结线索244起，线索处置办结率96.44%；“**根治欠薪线索反映平台”转办线索17起，处置办结线索16起，线索处置办结率94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动16人次，检查用人单位8家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022年以来，我县劳动保障监察立案0起，全县未发生因欠薪引发的“三个严禁”事件。2.劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件374件，为劳动者挽回经济损失269.58万元。二是多元化调处劳动争议。2022年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务80余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索1条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助“**微仲裁”在线庭审程序成功审理了1起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年4月19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立XX县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议52起，共为女职工挽回损失36.78万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送11名基层劳动人事争议调解员进入**市劳动人事争议调解员库；向**市推荐1家调解组织作为第一批“百家金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象，培育3名调解员作为“**市金牌劳动人事争议调解员”认定候选对象。3.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数1276户，集体合同签订率100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计103件。

　　（五）坚持落实帮扶政策，助力乡村振兴。一是继续做好乡村公益性岗位扶持工作。联合有关部门，印发《XX县关于做好乡村建设公益性岗位开发巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》，截止目前，我县就业补助资金开发乡村公益性岗位156个，在岗脱贫劳动力156人，累计安置脱贫劳动力208人，发放补贴资金151.7万元。二是及时做好前往**区外务工的脱贫劳动力一次性往返交通补助发放工作。截止目前累计发放补助3188人，补助金额205.49万元。三是落实就业帮扶车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间23家，累计带动就业3682人，其中脱贫劳动力187人，发放就业帮扶车间带动就业补贴7.2万元，享受补贴36人。四是落实城乡居民养老保险政策。协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持2年等特殊人员的参保工作，配合税务部门做好代缴保费工作，已为0.37万名特殊人员代缴2022年度保费，代缴保险费共计37余万元。

　　（六）做好人社服务“打包办”业务工作。截止目前，累计办理企业招用员工包4910件，企业与员工解除终止劳动合同包1646件，失业包2030件，高校毕业生就业（含灵活就业）包2248件，事业单位聘用工作人员包355件，创业包7421件，职工退休包1591件，申领工亡人员有关待遇包137件，退休人员过世包1211件，申领社会保障卡包1137件，失业补助金包84件。

二、存在的问题和困难

一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。

　　三、2023年工作计划

　　（一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。

　　（二）继续做好社会保险工作。一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到100%；二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。

　　（四）人事人才工作。一是继续做好2022年人事聘用以及**市级“三支一扶”大学生招聘工作。二是继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。三是继续做好2022年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。四是继续做好事业单位2022年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。五是促进高校毕业生就业工作，做好2023届离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务。六是继续实施青年就业见习计划，提供就业见习岗位，按政策落实就业见习补贴。七是开展高校毕业生就业援助活动。八是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。

　　（五）继续做好劳动关系工作。一是继续加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实“一金七制”，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，抓好日常业务办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，共同做好根治欠薪工作。二是依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案、劳务派遣单位上一年度经营情况报告核验工作。三是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。深入开展仲裁行风建设，加强调解仲裁队伍建设，充实仲裁员、调解员力量，壮大入库调解员队伍，加强学习培训，逐步提升专业化水平。

　　（六）加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。一是落实开展行风建设提升行动任务要求，深化“放管服”改革，建立系统行风建设长效机制，推进人社政务服务“好差评”，确保“好评率”保持在99%以上。二是扎实推进“人社服务快办行动”，持续提升“就近办”服务质量。三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我为群众办实事”的常态化机制。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇9

　　2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键一年，是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。开局关乎全局，XX县人力资源社会保障局深入贯彻落实党的二十大精神和中央经济工作会议以及省、市高质量发展大会、全县领导干部大会精神，认真贯彻落实省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，把“稳就业、保民生”工作放在首位，拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲，以新气象、新作为奋力开新局、启新程，谱写XX人社事业高质量发展新篇章。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇10

　　(一)坚定不移加强党的全面领导和党的建设，为推动高质量发展提供坚强的组织保证。坚持把学懂弄通做实******新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，持续强化理论武装。党组书记落实第一责任人责任，领导班子强化“一岗双责”，带头贯彻落实***决策部署，引领党员干部忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”。深化行风建设，狠抓党风廉政建设和反腐败工作。严格落实意识形态工作责任制，我局意识形态领域总体平稳。2023年上半年，通过党组(班子)会议、干部职工大会、党员大会等学习宣传党的二十大精神10次。2023年2月，我局召开高质量发展大会，部署落实党的二十大精神、省委“1+1+9”工作部署、市委“十大行动方案”和县委“1+123”工作安排，围绕建设强富绿美新XX的目标，坚持党建引领，推动人社工作高质量发展。

　　(二)坚定不移推进广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作，有序推进任务落实。一是抓好组织部署。第一时间成立以分管副县长为组长、相关单位领导为组员的XX县纺织服装产业工人招聘和培训工作领导小组，为有序有力推进工作落地落实提供坚强保障。5月26日，我县召开XX县落实广清纺织服装产业有序转移园用工保障工作会议，对我县广清纺织服装产业有序转移园对口包保企业招工和“一针一线”缝纫巧手培训工作作出具体部署。二是压实乡镇责任。5月17日和26日，我县分别印发了《XX县人民政府办公室关于开展XX县“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训的通知》(阳府办函〔2023〕24号)和《XX县关于广清纺织服装产业有序转移园企业用工对口包保安排表(5至7月份)》，把招工和培训任务分解到各乡镇。三是落实牵头责任。我局作为牵头单位，把招工和培训工作作为中心工作推进，全市率先于春节前组织相关业务人员到广清纺织服装产业有序转移园实地考察对接。积极争取县委、县政府的大力支持，同时加强与上级主管部门的沟通联系，协调县教育局、县职业技术学校和各乡镇，全力推进招工和培训工作。派出专人在培训基地驻点，督促指导培训工作，抓好培训质量。四是扎实开展培训。通过专题会议研究和实地调研，确定在县职业培训学校设立“一针一线”纺织服装技能人才培训基地。采取“基地+分教点”培训模式，依托县职业技术学校作为培训基地，引入XX市金博士职业培训学校，拟在七拱、黎埠、岭背、青莲4个中心镇设置分教点，通过送教下乡推进培训工作。5月9日，XX县第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训35人，经考核结业31人。5月19日，七拱镇分教点第一期“一针一线”纺织服装技能人才公益性技能培训班正式开班，培训18人，全部签订就业意向承诺书。五是主动对接企业。5月22日和31日，我局先后组织第一期结业学员、有意愿的劳动力以及各乡镇分管领导、人社所长、部分村支书等80多人到广清纺织服装产业有序转移园和XX市普瑞媞服饰有限公司参观对接，通过与企业面对面，了解企业用工需求，增加就业信心，初步达成就业意向6人，入职2人。同时，XX市普瑞媞服饰有限公司的负责人周永福先后多次到我县“一针一线”纺织服装技能人才培训基地和七拱镇分教点考察培训业务，并走访考察我县部分服装厂经营情况，有意愿在XX县合作建设下线代工厂。六是精准掌握有意愿未就业劳动力存量。充分发挥政府有关部门及村(居)两委力量，走访入户摸排登记在家的有意愿就业人数及其就业意向，为推荐招工和培训夯实数据基础。经摸底调查，目前我县在家有意愿未就业劳动力91人，其中有意愿到广清纺织服装产业有序转移园务工劳动力11人。七是积极开展就业招聘宣传。我县已印发广清纺织服装产业有序转移园宣传资料3100多份、XX市普瑞媞服饰有限公司招聘简章1300多份，发动各乡镇和相关单位推广宣传，进一步提升我县群众对产业园招工用工的知晓率，更好推动群众到产业园就业。

　　(三)坚定不移落实就业优先政策，提升就业创业质量。一是稳步推进就业目标。2023年上半年，我县实现城镇新增就业XX人，城镇失业人员再就业XX人，就业困难人员实现就业XX人，农村富余劳动力新增转移就业XX人，促进创业XX人。二是搭建招聘服务平台。举办线上线下招聘会XX场，对接本县市和大湾区企业XX家，提供就业岗位XX个，入场人数达11609人，达成就业意向XX人。三是加大创业扶持力度。发放创业担保贷款资金XX笔共XX万元，通过支持创业有效促进就业。四是保障重点群体就业。县镇村三级联动送岗入户，为就业困难人员及农村富余劳动力人员推荐就业岗位XX个。认定就业困难人员XX人，受理灵活就业社保补贴XX人，补贴金额XX万元。持续开发兜底安置类公益性岗位X个，安置农村脱贫人口就业XX人次，补贴金额XX万元。实施高校毕业生“三支一扶”计划，全县“三支一扶”大学生XX人。受理高校毕业生到基层就业各类补贴XX人，补贴金额XX万元。五是深入基层开展就业服务。结合“人社局长千企行”、“送资金、送政策、送服务”和“职业指导下基层”活动，县人社局领导班子和相关股室人员走访全县XX个乡镇和XX家企业，深入企业调研生产、人才引育、技能培训、稳岗拓岗等情况，宣传人社各项惠企政策，深入镇村宣传就业扶持政策，帮助企业、群众解决“急难愁盼”的问题。

　　(四)坚定不移推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程，提增劳动者职业技能。一是高规格协调推进。XX县把“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”“缝纫巧手”工程列入2023年度“十件民生实事”，成立了以县委常务、常务副县长为组长的工作领导小组，形成党委政府系统谋划、人社牵头抓总、部门配合、社会参与的工作格局。二是联合各方力量开展职业技能培训。自筹资金在全县XX个乡镇开展“南粤家政”养老护理技能培训班，培训XX人。联合县妇联开展“粤菜师傅”点心制作技能培训班，培训XX人。联合县民政局开展XX县养老机构养老护理人员能力提升培训班，培训XX人。金博士职业培训学校组织电工作业、高处作业和焊接与热切割作业等特种作业培训班，培训XX人。三是投入20万元在临街铺面建成南粤家政基层示范站。示范站位于XX县北门路，面积30平方米，软硬件设施配套完善，设有常驻工作人员X名，是家政服务、技能培训、维权调解等一站式一体化平台，服务周边群众超2万人，打造“15分钟家政服务圈”。四是举办公益训练营。2023年1月，成功举办首届“广清杯”XX“南粤家政”技能大赛公益训练营﹒XX站活动。公益训练营免费为有从事家政工作意愿的群众提供育婴和居家服务两大项目的实操培训，培训X人，其中育婴培训X人、居家服务培训X人。五是以赛促训提技能。2022年8月，我县推荐参赛的XX新自然茶业有限公司张荣超同志获得了2022年第五届全国农业行业职业技能大赛茶叶加工赛项广东省选拔赛的二等奖。2023年2月，我县积极组织4名选手参加首届“广清杯”XX“南粤家政”技能大赛，3名选手分别获得育婴师、家政服务员、健康照护师三等奖，我局获得优秀组织奖。通过以赛促训，大力培养和选拔技能人才，不断提升我县人才职业技能水平，提高就业创业能力。六是擦亮粤菜师傅品牌。积极推荐我县特色菜名厨名店名品参加市评审，XX县喜悦酒楼行政总厨蔡建强同志获得了XX市首批特色菜名厨、XX县阳宾酒店获得XX市首批特色菜名店、XX板栗焖鸡和红曲肉获得了XX市首批特色菜名品等称号。2023年上半年，我县开展“粤菜师傅”培训111人次，开展职业技能培训912人次(其中补贴性培训353人)，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书121人次，开展“南粤家政”培训627人次，带动就业627人次。

　　(五)坚定不移做好人才引育工作，强化人才支撑。一是健全乡村振兴人才驿站运行机制。目前我县已建成县级乡村振兴人才驿站1个、镇级乡村振兴人才驿站8个、镇级驿站服务实践基地5个。3月，举办2023年镇级乡村振兴人才驿站工作推进培训班，培训县镇相关业务人员X人，有效提升工作人员业务水平。二是加强乡村振兴领域人才引聚、培养。组织实施各类人才活动X场次，引聚专家对接服务农业人才X人次，共培训农业实用人才XX人次，助力乡村振兴“五个百亿”农业产业发展。三是推进实施“雁归计划”。县镇两级乡村振兴人才驿站开展“归雁返乡”主题座谈会、实地观摩、实习实践、志愿服务系列活动XX场次，参加活动XX人次，引导高校毕业生返乡就业创业。四是推进青年人才培育工程。组织“学习贯彻党的二十大精神”“传承雷锋精神 弘扬时代新风”“税法进夜校 青春伴税行”专题的XX县青年夜校培训班3期，组织XX县青年人才诗词创作欣赏培训班1期，开展青年人才联谊活动X场，参加活动XX人。五是通过公开招聘充实基层工作队伍。积极推进2023年XX县公开招聘事业单位工作人员工作，本次招聘共设置岗位X个，拟招聘X人，现进入面试资格审核阶段。协助公安局、林业局、应急局、总工会等单位做好政府专项雇员的面试工作，用人单位共聘用到岗101人，进一步充实我县基层工作队伍。

　　(六)坚定不移维护劳动者的合法权益，构建和谐劳资关系。一是依法受理劳动保障监察投诉。我局共受理劳动保障监察投诉案件X宗，案外调解X宗，涉及劳动者X人，涉及金额约X万元。受理网络投诉X宗，办结X宗，涉及劳动者X人，涉及金额约X万元。依法对20家用人单位进行日常巡查和安全生产检查，涉及劳动者X人;印制并派发《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传小册子X份。二是依法调处劳动人事争议案件。我局共处理劳动人事争议案件共X宗，案件涉及人数X人，涉案金额约X万元，其中不予受理案件1宗，受理案件X宗。受理案件中法定期限内在办案件X宗;法定期限内办结案件X宗，结案率X%，其中撤诉X宗;裁决X宗，调解结案X宗，调解率X%。三是做好农民工工资支付考核准备。3月，召开XX县迎接省、市保障农民工工资支付工作考核百日攻坚动员大会，县政府朱君乐副县长作动员部署。举办2023年度XX县劳动关系协调员培训班，乡镇分管领导及业务员共X人参加了培训，切实提高了乡镇处置劳资纠纷的能力和水平。2023年上半年，我县无省、市督办涉劳资纠纷案件，在春节、清明、五一等重要时节和两会无出现涉及我局业务进京、到省、市越级上访或未因及时解决问题造成恶劣社会影响的事件，全县劳资关系总体和谐稳定。

县人力资源社会保障局工作计划工作总结篇11

　　(一)劳动力资源供求不平衡，存在结构性用工缺口。受县内企业工资福利待遇水平较低等原因影响，企业招聘技术工比较难的问题比较突出;普通工种工资较低，人员流动性较大。

　　(二)农民工就近就业较难。XX县地处粤北山区，企业少，上规模且有相对经济实力的企业更少，提供工作岗位不多，农民工就近就业比较难。

　　(三)返乡就业创业积极性不高。XX县是劳务输出县，大部分劳动力春节后已外出“珠三角”等地务工，乡镇存在空心村、空巢老人等情况，绝大部分年轻人已外出就业，返乡就业意愿不强。

　　(四)保障农民工工资支付工作任务仍然艰巨。用人单位和农民工法律意识淡薄，部分农民工不懂用法律依法保护自身合法权益。用工不规范，农民工流动性大，一旦拖欠工资现象发生，农民工手中无依据，讨要工资难。

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