2024年年人才工作总结(2篇)

篇一：人才工作总结

　　2021年公司人才工作开展情况总结和2021年工作思路.doc

　　20__年公司人才工作开展情况总结和

　　2021年工作思路

　　20__年接近尾声，我公司的人才工作在公司党委的领导下，在全体干部职工的精心努力下取得一定的成效，但是进步迟缓，距离组织要求差距还很大，现将人才工作开展情况总结如下：

　　一、加强组织领导，凝聚向心力

　　20__年1月30日，公司成立了以党委书记、董事长向立为组长，党委副书记、总工程师李涛为分管领导的人才工作领导小组，全面统筹20__年公司人才队伍建设工作，领导小组下设办公室在人力资部，负责开展具体的工作。

　　二、建立健全公司规章制度，为人才队伍建设保驾护航

　　公司人才队伍建设研究会指出，制度决定态度，制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，建立健全各项规章制度尤为重要。制度是保证公司正常运行的重要基础，是激励和限制人才发展的基石，只有完善的制度才能提高管理效率和工作质量，形成良好的企业文化。

　　在公司党委的领导下，20__年公司修订了《人事管理制度》、《薪酬管理制度》等10于部规章制度，本次修订吸收了国有企业改革相关规定的精华，摒弃了原来中规中矩的思想和态度，修订后制度更趋向于合理，从制度层面保障了职工利益和捍卫了公司的权威。

　　三、公平公正开展招聘和人才引进工作，为人才队伍建设注入新鲜血液

　　在公司党委的领导和纪检委员的监督，我公司20__年累计开展23次招聘工作，收集各类简历信息300余条。参与面试人员共150于人，最终以劳务派遣的形式招聘43人到公司各部门、子公司工作。

　　在市委组织部、市人社局的领导下，我公司参与了六盘水市第六届人才博览会，通过参与本次博览会，我公司累计收集简历80余份，6名应聘者参加了公司组织的人才评审，但是最终得分均低于最低分数线，20__年公司没有引入符合职位要求专业技术过硬的人才。

　　在公司20__年度招聘工作中，我们摒弃了传统的结构化面试模式，采用新型的无领导小组面试模式，面试模式转变改变了面试者的思路，拓宽了面试者的思维，让其更好的发挥主观能动性，展现个人才华，便于公司选择更优秀的人才。

　　四、20__年人才工作存在的问题和不足

　　（一）岗位分类不清晰，定位不准确

　　公司由三家老企业重组而成，老职工居多，在岗位划分和定位上存在眉毛胡子一把抓的问题。

　　（二）工作地分散，条件艰苦，工资待遇不高，招聘难度大

　　我公司下属的煤矿、瓦斯发电站、煤焦出入境过磅房分布在盘州

　　市各个乡镇、高速路口，工作环境艰苦，部分岗位专业技术要求过高，工资待遇低，很难招聘到合适的人才。

　　（三）公司体制问题，部分年轻职工身份尴尬，积极性不高。我公司在合并初期，因发展需要以聘用的形式招聘20余人，部分职工累计在公司工作7年，是公司发展的主力军，但因公司体制问题一直不能转为公司正式职工，工资待遇低，严重影响了积极性。

　　（四）招聘渠道单一，人才引进难度大

　　公司20__年开展了20余次招聘工作，仅仅通过盘州市人才网、公司门户网站、转发职工朋友圈和现场招聘会获取应聘人员信息，信息发布渠道相对单一，难以发掘到高层人才，专业技术人才引进难度大。

　　五、2021年工作思路和主要举措

　　（一）建立健全公司规章制度

　　（二）梳理公司岗位情况，结合实际将岗位分开

　　（三）拓宽招聘信息发布渠道，规范招聘程序

　　（四）积极去上级部门对接，尽可能转变公司部分聘用制职工身份

　　（五）积极开展专业技术岗位培训工作

　　（六）加大与劳务公司的合作，提高招聘一线工作人员

　　的效率

　　（七）建立职工激励机制，确保公司中坚力量关键人才、优秀人

　　才的长期发展

　　（八）积极参与省、市人才招聘工作，引进行业内优秀的、适合公司发展的高层次人才

篇二：人才工作总结

　　人才队伍是建设“现代文化之都”的第一宝贵资源，文化要出作品、体育赛事出成绩，都需要人才。近年来，我们大力推进“现代文化之都”建设，始终重视培养人才、团结人才、成就人才，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，为推动XX市XX事业高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。目前，市直XX体系统文化人才中具有职称人员X人，市级以上非物质文化遗产项目代表性传承人X人，导游X人，2021年度全市在训运动员X人，专职教练X人。

　　一、2021年人才工作的主要成效

　　主要工作成效体现在三个方面：

　　一是政策引领作用得到强化。我们聚焦文艺人才、非遗人才完善扶持政策，增强扶持力度，今年制定出台了《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》，修订完善《XX市重点文艺创作基地扶持办法》和《XX市XX剧专项扶持资金管理办法》等政策。其中，“XX市青年文艺人才培育与推广”项目，今年遴选出青年文艺人才X名，评选出二类（省级）扶持项目X个，三类（市级）扶持项目X个。对遴选出的青年文艺人才，我们组织集中培训“充电”，并组织赴铜仁开展创作采风交流活动。加强对非遗代表性传承人和代表性项目的支持，2021年XX镇茶园游会、XX镇莫家拳两个项目评为国家级非遗代表性项目，推动非遗传承发展，广泛开展“非遗进校园”等系列活动。多年来，我们持续对重点文艺创作基地、XX剧人才等提供资金扶持，引导全市文艺工作者创作出一批彰显时代精神、体现XX特色的精品力作。

　　二是人才队伍结构得到优化。我们多渠道、多方式广泛招揽人才，今年参加市“百名博士党政国企人才计划”两期公开招聘X名博士。用好《XX市引进高水平体育人才实施办法》等政策，2021年已落实引进X批共X名体育人才。通过项目合作的方式间接引进高层次人才，根据各事业单位用人缺口开展人员招录工作，建设更为合理的人才梯队。

　　三是人才发展环境得到提升。我们坚持把优化人才发展环境放在突出位置，提升管理服务水平。通过加强政治理论学习、强化人才培训工作、做好职称申报和评审等，加大人才培养力度，推动党员干部学深悟透******重要讲话、重要指示批示精神，引导党员干部从百年党史中汲取智慧力量，有效提高全系统干部的理论水平和实操能力。同时，常态化开展职称评审工作，鼓励专业技术人员积极承担研究项目，开展业务研究。动员符合条件的人才积极申报职称，指导优秀专业人才争取享受相关人才政策和各类评选人才荣誉称号。

　　二、2021年人才工作亮点

　　今年以来，在文化、旅游、体育领域，市XX体局在工作中历练人才，在历练中成就人才，在竞赛中挖掘人才：

　　一是文化人才引领创新，持续深化公共文化服务。立足专业人才优势，引导全系统人才在引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展上发挥作用。一方面引导广大专业人才投身红色资源开发利用、庆祝中国共产党成立100周年系列活动之中，推动XX纪念馆全面升级，XX博物馆成为2021年全国首批红色基

　　因库建设试点单位，打造了一批党史学习教育阵地。助力高规格举办“百年征程

　　百图纪实——XX市庆祝中国共产党成立100周年美术创作工程作品展”，高水平办好“永远跟党走”第六届合唱节。另一方面发挥文化人才专业优势，创新公共文化服务。2021年着力推进市博物馆新馆建设；高水平举办“XX”大型系列展览；创新举办“共享文化年”活动，持续深化书香XX建设，策划举办全民艺术普及、文化四季、文化年历、森林诗歌节等活动。

　　二是旅游人才提质增量，持续推进文旅融合发展。出台《XX市旅游发展三年行动计划（2021—2023）》，着力构建“一心四区”全域旅游发展新格局，加快发展红色旅游、乡村旅游、工业旅游和研学旅游等新业态，策划推出2021“中国旅游日”XX文旅主题系列活动，全市4A级旅游景区达X个，居全省第三。推进导游自由执业试点工作，完善导游信息库建设，举办导游业务培训班，建立导游群强化联系和指引，推动全市导游队伍质量和数量提升。

　　三是体育人才争金夺冠，大力建设体育强市。注重利用赛事培育选拔竞技体育人才，今年，XX男篮第XX次勇夺总冠军，XX男女篮分别于XX省篮球联赛完成“X连冠”和“X连冠”。XX运动员在东京奥运会女子三人篮球取得铜牌；第十四届全运会上，XX运动员夺得X金X银X铜的佳绩。注重通过群众性体育活动培养后备体育人才，通过组织市篮球联赛、市民运动会、时尚运动节等系列赛事，承办XX古驿道定向大赛、XX自行车比赛等省级大赛，推动群众体育蓬勃发展，从中挖掘了一大批有潜力的后备体育人才。前不久，持续近半年的XX市第十届运动会闭幕，有XX多名运动员参加，无论是比赛项目还是参赛人数都创了历史新高，通过“十运会”全面检阅了XX市青少年竞技体育水平，XX各业训基地的教练在现场重点观察，根据参赛选手的表现，挑选有发展潜力的运动员进行培养。

　　三、下一步目标及2022年工作计划

　　今天的XX，比以往任何时候更加渴望立志干事创业的高素质人才。“十四五”期间，市XX体局将继续实施XX人才引智工程，打造文体领域高精尖人才专家库，鼓励引进高层次XX人才。支持文体企业与高等院校、科研机构共建人才培养基地，着力培养更多高水平的复合型XX人才。我们的目标是，到2025年，全市XX人才总量达X万人；到2030年，全市XX人才总量达到X万人。为此，我们将继续加强人才培育，策划举办文化创新学堂，增强XX人才、资本等要素融通，助力XX创新发展；组织实施“XX市青年文艺人才培育与推广”，打造一批有影响力的重点文艺创作基地；加强竞技体育后备人才基地建设，打造更多更强的竞技体育优势项目。

　　2022年，市XX体局将继续认真贯彻落实中央、省市人才工作会议精神，积极统筹，科学规划，不断开创人才辈出、人尽其才的XX体人才工作新格局，为建设“现代文化之都”提供强大的人才支撑。

　　一是继续深化人才队伍建设。按程序做好人才招录工作，按照《XX市特色人才特殊政策实施办法》或项目招引高端人才。做好职称评聘、聘用和管理工作，完善专业人才激励机制。二是继续搭建好干事创业的平台。落实推进《XX市青年文艺人才培育与推广实施办法》等文件，继续大力打造各种宽领域、多维度的文旅品牌活动，做好XX人才孵化、培育、扶持工作。

　　三是继续加大培训力度。进一步加强对基层文化人才、文化志愿者队伍、文化协管员、文化产业高层次经营管理人才、文化艺术专业技术人才、非物质文化遗产保护管理和专业人才、特色文化人才、优秀青年文化艺术人才等的分类培训，有针对性地提高人才队伍整体素质。

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