下面是小编为大家整理的2023年度(7篇)党十八大以来人才工作总结汇编（完整文档）,供大家参考。

党的十八大以来人才工作总结汇编（7篇）党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结党的十八大以来人才工作总结（集团公司）

党的十八大以来人才工作总结汇编

（7篇）

党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，**牢记殷殷嘱托，深入学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想和对**重要讲话重要指示批示精神，大力实施人才强省战略，全方位培养引进用好人才，着力打造国家重要人才中心和创新高地，为全面建设社会主义现代化新**提供坚强人才支撑。

一、明方向，强化党管人才“引领力”

办好**的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

省委书记、省人大常委会主任**x强调，要努力使**成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。

2022年x月，省委人才工作会议向全省发出坚定不移实施新时代人才强省战略的动员令，鲜明提出打造“一中心一高地五区”的目标和路径，即打造国家重要人才中心和创新高地，打造一流创新人才汇集区、产才融合发展样板区、人才综合政策改革先行区、人才自主培养引领区、人才生态最优区。制定出台关于深入推进新时代人才强省战略奋力打造国家重要人才中心和创新高地的实施意见，明确人才发展战略目标、战略布局和**条任务举措，为新时代全省人才工作描绘了宏伟蓝图，彰显了高度的政治自觉和使命担当。

中央人才工作会议召开后，省委调整设立省委人才工作领导小组，省委书记任组长，x位省委常委和分管教育、科技的副省长任副组长，调整后**个部门作为成员单位，纳入人才工作的“总盘子”。

“一把手”抓“第一资源”成为各级党委共识。2021年，建立并首次实施党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局日益完善。

吹响人才“冲锋令”，各级领导干部既挂帅又出征。省委常委、**市委书记**x率团赴京，**小时内与北京大学、清华大学签署全面合作协议。**市委书记**x定期与各界人才共赴“早餐会”，在头脑风暴中畅所欲言。**市委书记**x写给在x大学毕业生一封信，诚意满满迅速“出圈”

越来越多的英才汇聚到全面建设社会主义现代化新**的伟大事业中来。目前，全省人才总量超过**x万人，拥有在湘两院院士**人，其中近**年入选院士**人，入选国家和省级重大人才计划专家分别逾****人和****人，均居中部地区前列，全省高新技术产业增加值总量突破万亿元，科技进步贡献率超过**%。

二、促发展，培育产才融合“协同力”

在位于**经开区的铁建重工生产车间里，上海交大博士刘郡正忙碌着。这名“**后”刚入职就有机会担纲重要研发工作，得益于公司“揭榜挂帅”机制。

一流平台需要一流人才，一流平台成就一流人才。锚定“三高四新”战略定位和使命任务，**持续推进“芙蓉计划”：

打造国家重要先进制造业高地——**紧盯打造轨道交通、工程机械、中小航空发动机及航空航天装备三大世界级产业集群，电子信息、新材料、新能源与节能x个国家级产业集群，实施“一链一才”产业人才计划，“十三五”期间引进高精尖缺人才数千名。技能人才是制造业发展的基础支撑，截至20**年底，全省拥有技能人才近**x万人，其中高技能人才**x余万人。

攀登具有核心竞争力的科技创新高地——**加强重大科技攻关项目的顶层设计和体系化布局，量身定制“十大支持措施”推动产才深度融合，以岳麓山实验室、湘江实验室、芙蓉实验室、岳麓山工业创新中心（实验室）等平台为牵引，让各类人才在湖湘大地协同发展。青年人才是创新发展的生力军。以省级人才计划“芙蓉计划”为抓手，紧紧围绕“x+x+x”产业集群打造、创新型省份建设、乡村振兴等全省重大战略引进培养青年科技人才，一批批“小荷尖尖”成长为打造科技创新高地的中坚力量。

建设内陆地区改革开放高地——截至今年x月底，**自贸试验区形成第一批制度创新成果**项，其中全国首创成果**项，并在全国率先推动跨境电商人才培训评价体系建设，有效推动数字经济背景下新兴产业与新兴职业协同发展。

三、破藩篱，释放制度改革“驱动力”

党的十八大以来，**不断深化人才发展体制机制改革，用权力“减法”换来事业高质量发展“乘法”，通过下放职称评审权，让人才穿上“合脚鞋”，人才活力在湖湘大地竞相迸发。

围绕放权松绑减负搞活，《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》通过一揽子改革措施，建立多元化人才评价机制。在全国率先出台的《促进人才向基层流动实施方案》，从基层人才培养、管理、评价、待遇等方面，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。《**省畅通职称评审绿色通道实施意见》明确单列基层一线人才职称评审，对基层专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独确定通过率。《关于进一步完善省级财政科研经费管理的实施意见》明确进一步扩大科研人员项目经费管理自主权、提高经费用于“人”的比例，精简使用程序。《**省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》明确强化用人单位评价，临床病案、技术规范、流行病学调查报告等可作为工作业绩代表作参加评审。

打破一切束缚人才发展的藩篱，相关部门围绕湘绣、黑茶、陶瓷、烟花爆竹等地方传统特色产业转型升级，不定期组织开展人才职称专场评审；
在生产领域一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才符合评审条件的，可直接对应申报参评（参考）高、中、初级职称；
设立青年博士后科研人员无限制参评通道，其在站期间的业绩成果可作为职称评审的重要依据。

在全国首场网络文学专业职称专场评审结果公布后，**省网络作家协会**余艳激动地说：“**首开先河组织这场评审，不仅回应了长期以来网络作家缺乏身份认同感的呼声，更让圈内外各界人才深刻地感受到**敢为人先的精神和魄力。”

四、强保障，打造敬才爱才“生态力”

x月**日，“**号”殊荣花落省会**——**市委人才工作局获评全国“人民满意的公务员集体”。

近年来，**持续升级人才政策体系。“网红”**不仅是美食美景“打卡地”，更是各类人才心之向往、纷至沓来的聚集地，位列“最具人才吸引力城市”全国十强、中部第一。

人才能否留得住，政策、服务、环境因素缺一不可。“成人之美”的**，做好人才“管家”、当好人才“服务员”的共识已深入人心。建立省市县三级党委联系服务专家制度，**名在职省领导直接联系服务专家**名。

为了让高校毕业生选择**、留在**、建功**，开展“智汇潇湘，鸿雁之约”大学生假期来湘返乡体验交流活动，全国各地**.**万余名在校大学生以青春之名，赴潇湘之约。

畅通各类人才服务绿色通道，近年来，为**x多名青年科技领军人才解决子女入学问题，为青年人才在湘安身、安心、安业解决了后顾之忧。

**年会、**轨道交通和装备制造产业博览会等一系列“国字号”“国际号”人才活动落地**，**x多场“智汇潇湘”本土人才活动品牌持续释放**爱才聚才“强磁场”，影响力、吸引力享誉国内外。

一系列“将心比心”的政策措施、保障服务，释放出了天下英才聚湖湘的强烈信号，**正以海纳百川的引才胸怀、百花竞放的育才氛围、赤心相待的留才诚意，凝聚起近悦远来的广阔“才气”。

党的十八大以来人才工作总结

千秋基业，人才为本。党的十八大以来，**市委市政府认真学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想，按照中央、省委决策部署，坚持把人才资源作为第一资源，深入实施新时代人才强市战略，创新实施“**优才计划”“百千万引才工程”，为加快“三市两地一枢纽”建设注入强劲人才动能。

十年来，“人才为本”理念深入人心、创新创业活力竞相迸发、人才聪明才智充分涌流，全市人才事业发展焕发出蓬勃生机。

一、坚持党管人才，提升事业凝聚力

坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。**市始终把人才工作摆在全面建设社会主义现代化**新征程的首要位置来谋划推动。

隆重召开市委人才工作会议，确立未来人才工作由重引进转向引留并重、为我所有转向为我所用、招引个体转向招引创新团队和领军人才、面向党政机关转向面向重点专业、重点产业、重点企业的“四个转向”总体思路。出台《**市人才发展“十四五”规划》及重点工作任务清单，明晰未来五年人才工作的总体部署、重点任务，确立“****”聚才目标。

升格市委人才工作领导小组，完善“月调度、季通报、半年总结、年终述职”运行机制，推行人才工作目标责任考核、市县（区）联动述职等机制，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。

市委市政府主要领导多次出席各类人才座谈交流、评选表扬、走访慰问等活动，示范带动各地各部门认真落实党管人才政治责任，切实加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才坚定不移听党话、跟党走，深怀爱国之心、深耕革命老区，主动担负起时代赋予的使命职责。

二、坚持政策为先，提高区域竞争力

人才竞争的核心是政策和环境的竞争。十八大以来，我市紧扣人才发展核心环节，把人才政策创新作为改革创新的重要任务，站在加快建设川陕革命老区振兴发展示范区的宏观视野来思考筹划人才发展政策，对标发达地区创新人才吸引、使用、评价、激励的具体措施，不断提高人才政策服务产业发展、民生发展的实效性、针对性，构建起全方位支持人才创业、鼓励人才创新政策体系，切实把**打造成人才实现梦想的创业热土、发展沃土。

20**年，出台《**市引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》，建立起引进人才和高层次人才管理、服务、激励政策体系。

20**年，出台《关于实施“**优才计划”的意见》，科学设置“十三五”时期人才工作重点任务、重大部署，紧紧围绕实施人才发展“五大工程”“七项改革”，推进**项重点任务落实。

2021年，出台《关于实施“百千万引才工程”的通知》，紧扣“三市两地一枢纽”发展定位，大幅提高人才政策待遇，将正、副高级职称人才，全日制博士、硕士研究生的安家补助分别提高到**万元、**万元、**万元、**万元，最高增幅达**x%。

2022年，出台《**市引进高层次人才和急需紧缺专业人才服务重点产业重点企业重点园区发展暂行办法》，聚焦“1+3”主导产业发展，采取“岗编适度分离”方式，引导高层次人才和急需紧缺专业人才向重点产业、重点企业、重点园区集聚。

三、创新引才模式，开辟人才引进快车道

奔赴知名高校专项引才，提高薪酬待遇吸引人才，端口前移引进人才，推行柔性引才模式，实施乡情聚才行动在不见硝烟的“引才大战”中，**市委市政府创新多种引才模式礼遇人才，各类优秀人才由四面八方向着革命老区奔赴而来。

20**年，组织全市企事业单位拿出**个岗位，参与省委组织部赴国内知名高校公开引进人才活动，开启知名高校引才之旅。

20**年，启动首届“智汇**？才领未来”赴“**x”高校专项自主引才活动，签订意向协议**x人，是20**年的x倍以上；
正式聘用**x人，是20**年赴高校引才聘用人数的x倍以上，刷新历史纪录。

2021年，第四届“智汇**才领未来”赴高校专项引才活动，再次刷新**人才引进历史记录。求职人数突破万人大关，意向协议书签约人数突破****人，报考企业的优秀人才也出现大幅度增长，线上接受投递简历超过****份，涨幅达**x%。

四、着重培育培养，锻造人才兴巴主力军

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市认真贯彻落实******“走好人才自主培养之路”重要指示，在引才同时着力抓好本土人才培育，从根本上提升人才竞争力。

20**年，结合全市经济社会发展所需，启动首批高层次人才评选认定，遴选全市各行业系统高层次人才**x名。

20**年，全市拓展“人才＋项目”教育培训、“六位一体”递进培养、“三个一线”实践历练三个育才路径，遴选培育优秀干部人才**x名、“优秀青年马克思主义者”**名、优秀企业家**名、创新型企业家**名，本地人才能力素质全面提升。

20**年，成立了“**村政学院”，常态化举办村级后备干部人才专修班，培训引进人才**x余名、专技人才****余名，村级后备干部人才****余人次，储备乡土人才x.x万余名。依托**大学、**大学、**大学等高校，支持****名村干部提升学历。

2022年，升格“**优才培育计划”为市委评选表扬项目，新增**名导、**名厨、**工匠等评选项目，对杰出人才、领军人才资金资助分别提高到**万元、x万元，较“十三五”时期增长**x%、**%，创新创业团队最高可给予**x万元资助。

五、激发内生动力，搭建人才成长大平台

“要突破身份界限、体制界限、地域界限，让人才在城乡之间、区域之间、党政机关和企事业单位之间有序流动。”市委书记何平的郑重表态，奏响了各类人才在**这片红色土地上尽情释放创新智慧和创业激情的“冲锋号”。

创新出台引进人才“特设岗位”管理办法，突破用人单位岗位总量、结构比例限制，**x名引进人才通过“特设岗位”聘用到新岗位。率先在全省探索实施高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，**x人成为“双技”人才。

2021年，市委召开表彰大会表扬优秀引进人才。x年来，已累计表扬优秀引进人才**名，并对符合条件的全部提拔重用。

启动“三线墩苗育才计划”，**x名干部人才上派下挂实践锻炼，**名市直机关年轻干部和县（区）部门、乡镇（街道）领导班子成员互派任职。

启动实施“筑梦乡村？奋斗有我”人才下乡万里行活动，从2022年起，每年选派**x名以上专家人才在春耕、夏种、秋收等农忙时节，深入乡村振兴一线开展技术指导服务，首批选派**x名专家人才组建**支服务团，结对帮带“土专家”“田秀才”**x名，既让专家人才在基层发挥作用、实现价值，又帮助基层培养一支带不走的农技队伍。

六、强化服务保障，营造近悦远来好生态

引进人才十分重要，留住人才也很关键。从注重细节到便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上“快人一步”到礼遇人才上“超常力度”，我市为留住人才，坚持在“留”上出实招、优服务、解难题。

市县（区）新成立（改组）人才服务（发展）中心，重点用人单位配备人才服务专员，构建起“x+x+n”人才服务体系，集中受理高层次人才服务事项，定期收集人才个性化需求，建立人才专项服务台账，定期销号、限时办结，为人才提供“保姆式”服务。

率先在全省为青年人才量身定制“青年人才卡”，提供衣食住行等**余项服务。为**名专家人才发放“**优才卡”，提供政务、金融、科研等x项政策支持；
高标准建设党政人才公寓**x套、产业人才公寓**x套，配套建设健身房、人才书吧等设施，已有**x名符合条件的优秀人才拎包入住。出台住房公积金新政，优秀人才不受缴存年限和余额限制，最高可贷**万元。成立市人才协会，建立涵盖专家学者、引进人才、选调生、民营企业家等人才的会员库，定期举办交友联谊、游泳比赛等文体活动，丰富人才业余生活。

重才、引才、聚才、爱才在“人才强市”战略推动下，在市委市政府坚强领导下，各类人才争当**经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为建设“三市两地一枢纽”贡献力量。

党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，**市深入学习贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，深入实施人才强市战略，坚持把国家所需、未来所向、群众所盼和**所能有机结合起来，主动融入全省、全市中心大局，不断做大引才育才平台、增强聚才用才效应，着力打造高质量发展强引擎，为建设新时代幸福美好新**提供了坚强人才支撑和智力保证。

一、坚持党管人才原则，事业顶层设计更加明晰

“能够参加这么高规格的会议，接受市委市政府的表彰，我非常荣幸，今后将立足本职，以更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风，为奋力开创新时代人才强市建设新局面作出新的更大贡献。”首届百名优秀人才代表刘贤德在参加完市委人才工作会议后激动地说。召开市委人才工作会议，隆重表彰各领域优秀人才，这是**市坚持党对人才工作的全面领导，把优秀人才集聚到事业发展伟大奋斗中来的一个重要方法。

党的十八大以来，**市坚持党管人才原则，以顶层谋划为引擎，全力做好新时代人才工作，先后两次召开市委人才工作会议，市委主要负责同志亲自主持召开座谈会议，与优秀人才代表、人才工作者深入交流、共话未来，深入查找人才工作领域的短板不足和突出问题，深刻认识和准确把握新时代人才强国、人才强省、人才强市战略“抓什么”“怎么抓”等重大问题，谋划确立了精准育才、高效引才、科学用才、用心留才的人才“育引用留”新机制，靶向提出了建设**走廊重要人才集聚洼地和创新创业高地的人才发展新目标。

紧密结合全市经济社会发展实际，坚持人才引领发展的战略地位，制定出台《加强新时代人才培养引进开发工作的意见》《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》等政策文件**个，以更加积极的举措发现人才，以更加开放的胸怀使用人才，以更加有效的政策保障人才，构建了覆盖人才培养、引进、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系，着力打造人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来的创新创业热土。

布局已定，落子有声。开展人才政策“大梳理、大落实”，在政策运用上实现最大化、最优化。将述职评议机制引入人才工作，制定出台《人才工作述职评议办法》，连续x年组织x个县区和**个成员单位主要负责人逐一述责任、晒亮点、查不足、提措施，参与评议的同志既看成绩单、又开“诊断书”，以此倒逼一把手落实第一责任，督导各方面齐抓第一资源，有效解决了人才工作“抓不住”的问题。

如今，**市党管人才优势逐步彰显，人才发展体制机制改革顶层设计不断完善，全市各级党政领导把做好人才工作摆到首要位置、提到重要议程、作为大事来抓，努力将各方面优秀人才集聚到改革发展各项事业中来，特别是“一把手”抓“第一资源”的政治责任持续增强，“抓人才就是抓发展、管行业就要管人才”已经成为普遍共识。

二、持续放权松绑搞活，人才创新动能更加强劲

“激发人才活力，就要聚焦人才体制机制‘放权’‘松绑’‘搞活’，赋予用人单位更多自主权”。市委组织部负责同志在市委人才工作领导小组会议上这样说。

党的十八大以来，**市始终着眼**人才领域“堵点”“痛点”问题，制定人才管理权限下放清单，在全省率先下放事业单位选人用人、职称评审、公开招聘、岗位设置、限额外聘用等权限，配套《优化市属事业单位绩效工资管理的意见》《进一步做好岗位管理和公开招聘工作的意见》，坚持“一下放、三单列、一特设、两提高、一统筹”盘活用好事业单位高级岗位，坚持“一下放、两放宽、三备案、两允许”优化事业单位招聘方式，坚持“四下放、一调整”更好发挥绩效工资的激励作用，持续优化公立医院薪酬分配制度，有效激活事业单位效能、激发事业人员活力。

大力开展人才“放管服”改革，出台鼓励农业科技人才从事农业产业开发服务《办法》，坚持试点先行，在市农科院推行“**x”人才政策，允许科技人员在院所与企业之间自由流动，打破身份、学历、职称、学科、课题组x个界限，赋予科技资源配置、科研方向选题、经费支配、成员组建、成果排名、收入分配x个方面自主决定权，全院**%的科研人员“双向兼职”，创办领办种子企业x家，实现年产值x亿多元，带动全市****多名农业科技人才培育推广新品种新技术****多个。这一做法入选全国种业人才发展和科研成果权益改革典型案例。

创新引入科技项目竞争机制，大力推行重大技术攻关项目“揭榜挂帅”制度，拿出**x万元补助资金，面向全省、全国公开张榜引入科技创新人才（团队），聚力攻关现代农业、现代种业、新能源新材料、数字经济等领域**个方面的技术难题，英雄不问出处，谁有本事谁揭榜，在人才培养、团队引进、联盟攻关、重大科技成果转化等方面取得了积极成效，其中，**县**责任公司依托第一批凹凸棒石高值化试点项目，升级****x吨年高效凹凸棒石有机肥生产线x条，研发的凹凸棒石有机肥当年就投产销售，生产产品****多吨，实现销售收入**x多万元。

十年来，全市通过深入推进改革创新，有效激发了人才内驱力，激活了人才队伍“一池春水”，让人才创新创业之焰“生生不息”，释放出推动高质量发展的澎湃动能。

三、推进重大人才工程，人才金字招牌更加闪亮

“我们总结出了‘连栋钢架大棚娃娃菜复种番茄一年两茬高效栽培模式’，亩均收益可达x.x万元，较常规种植亩增收x万元以上。”农业技术推广研究员、蔬菜产业专家服务团团长**介绍说。

走好乡村振兴之路，人才是关键。党的十八大以来，**市着眼乡村人才振兴，启动实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划，先后x批次整合**学院、科研院所及农业技术推广机构专家人才**x多名，组建玉米制种、蔬菜、食用菌、直播营销等**个专家服务团，筛选**x个人才引领型农民合作社进行扶持，利用x年时间培养****x名以上农村实用人才，让专家人才走下去、经营人才强起来、实用人才育起来，推动形成高端人才把脉会诊、经营人才营销运作、技能人才生产管理，“乔灌草并茂”的乡村产业人才格局。仅近x年专家人才下沉一线“组团式”“零距离”开展联系对接服务**x场次，试验示范新品种**x多个，转化科技成果**项，解决发展难题**x多个，培训农户x.**万人次。该工程受到各方高度关注、取得显著成效。“十业百社万才”计划获****年度第五届全国人才工作创新案例。

长期以来，**市一直“求贤若渴”，“十业百社万才”计划只是全市在推进各类人才汇聚过程中，探索形成的人才工作品牌之一。近些年，**市立足推动产业发展、用好本土优秀人才，先后谋划实施了“一园一策”人才支持行动、“一产业一人才支持计划”、乡村工匠培育工程、大学生留张来张就业创业行动等一大批富有特色、成效显著的人才工作品牌。仅2022年x月实施的大学生留张来张就业创业行动，就集成提出机关事业单位招聘、基层项目招录、提高就业见习补贴、强化创业贷款支持、加强政校企沟通等吸才聚才措施**条，半年时间就吸引****名高校毕业生留x来x就业创业，同比增长**.**%。实施的“一产业一人才支持计划”，细化配套政策措施**项，为六大产业引进高层次急需紧缺人才**名；
对柔性聘用的产业专家每人每年给予x万元的补贴，落实人才公寓、绿色就医等优惠待遇，先后吸引省内外高校、科研院所、行业领军人才**x余名高端专家，组建x个专家智库，为**发展“把脉问诊”“引航导向”。

“**以创新突破的政策举措、满满的诚意，吸引越来越多的青年才俊扎根这里。”谈及为何选择**，毕业于东华大学的博士叶某这样说。

梧高凤必至，花开蝶自来。在全市各类重大人才工程计划的撬动下，全市人才总量达到**.**万人；
在各类人才队伍中，有国务院特殊津贴专家**名，省领军人才**名，具有正高级职称资格人才**x名。**这片热土，正在以其开放包容的胸怀、独有的魅力吸引着各方优秀人才纷至沓来，正在让越来越多的优秀人才放飞梦想、驰骋天地。

四、识才爱才敬才用才，人才成长生态更加优越

人才聚才能事业兴。让人才有用武之地、无后顾之忧，是**努力营造识才、爱才、敬才、用才良好环境的高度概括。为此，一个个“干事创业”的高层次创新平台正在加快搭建，一项项“拴心留人”的好事实事正在加快落实。“来到这里，第一感觉就是**厚爱人才，支持人才干事创业的氛围很浓厚。”这是**理工大学**x来**创业时的感受，也代表了很多来张人才的心声。在经过创业基地孵化、创业导师跟踪指导后，**x成功创办****有限责任公司，当年新增吸纳就业**名，生产经营收入达**x万元。

**市着眼实施最开放、最积极、最具含金量的引才政策，修订《引进高层次急需人才办法》，提出人才公寓、生活补贴等**项优惠政策待遇，统筹**x个专项编制建立“引进人才编制池”，实施重点产业组团引才、高端人才柔性聘用、“**籍优秀人才回流”三大计划，先后为重点产业管理部门、重点企业引进专业急需紧缺人才****名，聘用包括x名院士在内的高端专家**x名，引导**x多名在外优秀人才回流建设家乡。

吸引人才、让人才聪明才智充分涌流，靠政策更靠平台。长期以来，**市坚持把人才平台建在人才激励的关键处、产业发展的最前沿，支持创建省级重点实验室、引才引智基地、新型研发机构等科技创新平台**个、协同创新基地**x多个，建立“优秀专家人才工作室”**个、市县级“技能大师工作室”**个，支持****多名人才依托平台发挥专长、展现才华。建立产业发展资金，落实税费减免、创新奖励等一次性奖补措施，适时举办企业家沙龙、“企业家大讲堂”，累计培训各类企业经营管理人才x万多名，支持他们在经济发展、产业振兴中挑大梁、唱主角。

人才既要引进来，更要留得住。**市积极搭建人才服务平台，在产业园区和双创基地设立一站式人才服务窗口，实行全程代办制度，让人才足不出户就能享受到政策红利。认真落实“陇原人才服务卡”制度，推荐**x名高层次人才申领获颁服务卡。实行贴心服务，市级党员领导干部带头联系服务优秀专家人才，为高层次人才提供拎包入住公寓，开辟免费体检“绿色通道”，协调解决配偶调动、子女入园等问题，以精准可心的服务营造了近悦远来的人才环境。

人才蔚起，事业方兴。面临世界百年未有之大变局，我们将深入学习贯彻即将召开的党的20D精神，加快推进人才强市战略，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路才俊聪明才智竞相涌流，着力把各方面优秀人才集聚到事业发展的伟大奋斗中来，为建设幸福美好新**源源不断贡献人才力量。

党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，我州深入贯彻******关于做好新时代人才工作的重要思想，把人才资源作为第一资源，加快完善人才培养、引进、使用等一体化政策激励体系，推动人才工作持续进步，为全州经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力支持。

经过十年的努力，人才优先发展的理念深入人心，人才体制机制不断健全完善，人才结构持续优化，人才环境大幅改善，人才效能逐步释放全州人才工作迈上了新台阶。

一、坚持党管人才，提高人才政策吸引力

着眼人才发展重要领域和关键环节，从建立健全党管人才的领导体制和机制、保障机制入手，集中在责任落实、经费投入等方面多点发力，形成爱才兴才“新格局”。

一是加强组织推动。州委始终把人才作为发展的第一资源，坚定不移推进人才强州战略，州委常委会、州政府常务会、州委人才工作领导小组会议定期研究人才工作，推动解决重点难点问题，切实强化党对人才工作的领导，在全州上下形成大抓人才的鲜明导向和强大合力，构建起党委领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

二是完善政策体系。着眼人才长远发展，破除人才引育制度机制瓶颈，制定出台《**急需紧缺人才引进办法》《**公开选聘州直属学校校长办法（试行）》《**拔尖人才评选管理办法》等举措，打通制约人才发展的堵点难点，提升人才工作政策化、科学化、规范化水平。2021年x月，为进一步吸引优秀高校毕业生，及时修订完善引才办法，大幅提高安家补贴，首次将“双一流”建设高校毕业大学本科生纳入安家补贴发放范围，同时将全日制博士研究生及“双一流”建设高校硕士研究生安家补助分别提高到**万元、**万元，公费师范生、一流大学a类高校本科生安家补贴分别提高到**万元、x万元。

三是强化资金保障。牢固树立投资人才就是投资未来的理念，在州县市财力困难的情况下，把人才工作预算资金列入财政预算支出，形成全州上下一股绳、合力投资人才的生动局面。20**年以来，累计兑现落实引进人才安家补贴****余万元，发放拔尖人才一次性奖励**万元。着眼改善人才居住条件，营造良好生活环境，州上统一改造人才公寓**x套，县市集中改造人才公寓**x套，新建人才小区住房**x套，有效解决了引进人才居住难问题。

二、创新引才模式，开辟人才引进快车道

奔赴知名高校专项引才、提高薪酬待遇吸引人才、端口前移引进人才在不见硝烟的“引才大战”中，州委、州政府创新多种引才模式、礼遇各类人才，投之以桃、报之以李，各类优秀人才由四面八方向着美丽**奔赴而来。

一是科学规划引才。立足教育教学、医疗卫生、农业生产等领域人才紧缺的实际，州委组织部会同相关部门开展专题调研，全面摸排人才底数，经综合分析研判，按急需紧缺的原则，制定《**急需紧缺人才专业目录》，列出城乡规划、公共卫生、金融法律、文化旅游等**类紧缺学科，涵盖**x个本科专业和**x个研究生专业，确保引才工作高效、引才数量适度、引才结构合理。

二是主动上门引才。抢抓高校毕业生求职就业季和秋季招聘黄金期，组建赴外引才工作组，通过现场推介招聘、面试签约等方式，主动上门求贤揽才。20**年以来，先后赴北京、武汉、**、成都、**等地“双一流”建设高校举办**场招才引智专场活动，分**批引进重点领域急需紧缺人才****人，其中“双一流”高校本科以上学历高层次人才**x人，有效缓解了人才断层问题，为高质量发展注入了源头活水。特别是克服疫情严重影响，开创“线上面试”模式，先后组织开展x批次人才引进，实现了疫情之下引才不断档。

三是精准高效引才。立足全州教育教学质量不高、学校管理理念不新的实际，专门制定《**公开选聘州直属学校校长办法（试行）》，面向全国公开选聘**现代职业学院院长和**中学校长，开创了我州引进高层次人才的先例。永靖县、东乡县、**市分别聘请省内外知名中学校长担任本县市高中校长，**市与**市市中区创造性开展教育帮扶协作，由市中区选派的优秀校长和骨干教师接管部分中小学和幼儿园，汇聚行业精英，释放“鲶鱼效应”，激活了教育事业发展的“一池春水”。

三、激发内生动力，搭建人才成长大平台

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。在着力引进助推经济社会发展急需紧缺专业人才的同时，我州不忘对人才的常态培养和精准培育，使人才各得其所、尽展其才。

一是加强教育培训。为提高引进人才的政治素质、理论水平和业务能力，帮助引进人才尽快转变角色、适应工作，州委组织部牵头，州委党校、州人社局、州教育局、州卫健委及各县市委组织部配合，每年集中在州委党校举办x期以上新引进人才岗前培训班。同时，先后组织开展x期人才联谊活动和系列知识讲座，搭建人才交流沟通平台，提升人才归属感。

二是激发人才活力。激励各类人才脱颖而出，2021年精心组织实施新一批拔尖人才评选工作，事迹突出、贡献显著的教育、卫生、农业、文化等领域**x名优秀人才被命名为州级拔尖人才，进一步激发广大专业技术人员干事创业积极性。积极开展“人才领航？服务基层”帮扶行动，要求拔尖人才到基层联系帮扶**天、帮带培养x名青年骨干，有效带动提升基层专业技术人才能力素质。

三是注重示范引领。充分发挥名校长、名班主任、名师示范引领作用，打造一批优秀教育人才，培育一支党和人民满意的高素质、专业化、创新型教师队伍，全面提高我州教育教学质量，州委、州政府评选出第一批**名**名校长、**名**名班主任、**名**名师，组建成立“三名人才”工作室，全面推进全州教育优质均衡发展。

重才、引才、聚才、爱才。在“人才强州”战略推动下，在州委、州政府的高度重视下，各类人才争当**经济社会发展的建设者、奋斗者、奉献者，以热爱和奉献书写“吾心安处是吾乡”的大美情怀，把智慧转化为经济社会发展的强大动力，为打造“五个区”、建设“六个**”贡献力量。

党的十八大以来人才工作总结

党的十八大以来，**县认真贯彻落实******关于做好新时代人才工作的重要思想，不断强化党对人才工作的全面领导，紧紧围绕中心大局，大力实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好人才，人才总量持续增长，人才素质大幅提升，人才队伍建设成效显著。

截至2021年底，全县创建专家科研工作站、企业技术中心、工业设计中心、专家工作室、科技小院等人才创新平台**个，其中国家级平台x个，全县研究生学历人数增长**倍，高级职称人数增长x.**倍，专业技术人才中高级职称占比达到**.x%，科技进步贡献率达到**%，每万人口有效发明专利拥有量达到x.**件。各类人才施展才干、创新创造，勾画了一幅奋力“打造红色文化名城，建设绿色生态家园”的壮美画卷。

一、坚持党管人才，构建人才工作“大格局”

“作为一名土生土长的**人，从一名默默无闻的基层技术人员，逐渐成长为公司技术骨干、正高级工程师，我能深切感受到县委对人才看得非常重，支持力度也很大。我将加倍努力，潜心研究，创造出更多好产品。”**制造有限公司总工程师、优秀人才代表**x在县委人才工作会议上如是说。

党管人才，就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。县委把党管人才具体落实到布局谋篇、政策供给上，先后制定出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《关于实施人才强链工程服务保障重点产业发展的若干措施》《关于加强企业人才队伍建设的实施意见》《关于加强社会工作人才队伍建设的实施意见》等政策文件**份，基本构建起横向惠及各领域各类别人才，纵向覆盖引、育、用、留各环节的人才政策体系。今年x月，县委人才工作会议召开，鲜明提出努力建设区域性人才聚集洼地和创新创业高地的目标，发出了深入实施新时代人才强县战略的动员令，彰显了高度的政治自觉和强烈的使命担当。

志同则心同，心同则力同。县委着力优化党管人才工作机制，制定出台县委人才工作领导小组《工作规则》、成员单位《工作职责》和《**县人才工作述职评议办法》等制度文件，优化工作布局，理清责任链条，党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的党管人才工作格局不断健全。

二、广开进贤之路，打造人才集聚“强磁场”

不拒众流，方为江海。近年来，**县坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，“人才之林”日益枝繁叶茂。

一是普遍招贤与重点关注并重。组织实施**学子返乡筑梦、急需紧缺人才集中引进、高端人才柔性引进、**籍在外优秀人才回流“四项引才计划”，建立需求征集、信息发布、资源共享、部门联动“四项机制”，推动引才工作常态化。在**籍在校大学生中选聘校园引才志愿者，组建**个校园引才小分队，组织开展“在外优秀人才回家看看”系列活动，前移引才端口，拓宽了引才渠道。近三年，全县引进高层次急需紧缺人才**名，招聘高校毕业生**名，引才数量与质量每年都有新的提升。

二是吸引人才与奖励单位并行。制定出台《**县引进急需紧缺高层次专业人才办法》《**县引进卫生健康急需紧缺人才办法（试行）》，为引进人才量身定制了免费人才公寓、生活补贴、住房安置金等“政策大礼包”。制定出台《**县鼓励非公有制企业引进人才办法（试行）》，企业全职或柔性引进x名人才给予最高x万元的引才补贴，通过政策驱动让用人单位成为引才“主角”。近三年来，累计发放引才补贴**万元、引进人才生活补贴**.x万元，企业引才积极性主动性有效调动，人才政策吸引力不断增强。

三是全职引进与柔性聘用并举。实施校（院）企合作“双十提升”行动，与甘肃省农科院、中国农业大学、**大学等省内外高校院所合作，在产业园区和重点企业建立实训基地、见习基地**个，建成科技研发和成果转化平台**个。建立县级重大技术攻关“揭榜挂帅”制度，先后面向全国发布关键核心技术攻关项目x项，引入省内外高校、科研院所和优势企业人才团队x个，聚力解决制约县域经济和重点产业发展的“卡脖子”问题。

三、厚植成长沃土，建强人才培养“孵化器”

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。**县在着力筑巢引凤的同时，统筹抓好本土人才的挖掘和培养，千方百计给他们搭台子、铺路子、架梯子。

实施百名优秀企业经营管理人才培养计划，每年遴选**名左右企业经营管理人才进行县级示范培训，每年由行业主管部门对重点企业中层以上管理人员进行全覆盖专题培训，近x年来，先后选派**x人次赴外培训学习，企业经营管理人才职业化、市场化、专业化水平不断提高。

实施现代农民培育计划，先后组织开展了农村劳动力技能培训工程、农民工技能大培训、乡村工匠培育工程，不断强化基层农技推广和新型职业农民培育，全县年均培训农民****人次以上，农村劳动力技能水平有了较大提升。

实施工匠创业助力计划，采取“x个基地+x个孵化平台+若干个工作室”模式，建设**县文化旅游人才众创基地，打造集人才培养、成果展示、创业培训、产品销售为一体的创新创业平台，入驻文化名家、能工巧匠及团队**个，开发文创产品**件，获得国家专利**项，让一批乡土人才和民间手工艺品“破土飘香”。

建立人才成长创新激励机制，拿出干货实货支持鼓励员工提升能力素质、大胆创新创业、积极发明创造，至目前，先后对**个人才团队、**x名人才、**项专利成果给予扶持或奖励，累计发放补助资金**x.x万元。

三、推动产才融合，释放引领发展“新动能”

人才以用为本。让人才有“用武之地”，方能释放出人才的最大效应。**县围绕培育壮大“六大产业链”实施人才强链工程，统筹“引育用留”全链条，让人才集聚与重点产业发展互融共促、同频共振。

“我现在种的人参果是经过技术脱毒的，相比较原来没有脱毒的产量提高了一倍，每棚能卖到x到x万元左右，纯收入大约在x万元左右。”**镇**村村民**x高兴地说，村上建立了人参果科技小院，省农科院的专家手把手教技术、解难题，以科技力量帮助村民增产增收。

科技小院既是典型，也是缩影。《整合乡土人才资源、**科技服务难题》《组建农业科技专家服务团打通农业科技推广服务“最后一公里”》《吹响优秀人才“集结号”形成名家引领“强磁场”》先后荣获第二、第三、第四届全国人才工作创新案例优秀案例奖这一个个创新案例，都是**县围绕服务保障重点产业把人才用足用活的成功探索，也是推动人才链与产业链、创新链深度融合的生动实践。

快马加鞭未下鞍，积厚成势勇前行。近年来，**县积极响应全县产业发展趋势和乡村振兴新要求，深入总结典型案例经验做法，不断巩固拓展、推陈出新，有效激发了人才活力、驱动了发展引擎。持续优化专家服务团服务管理，建立成员动态管理、基地定期调整、绩效实施考核、经费财政保障“四项机制”，引导专家人才在产业一线聚集，实现了重点产业基地、示范点组团服务全覆盖；
积极吸纳省内外高校、科研院所专家人才，采取“乡村人才超市+科技小院”“乡村人才超市+专家工作室”等方式，建成x.x版“乡村人才超市”**个，形成了一个个植根基层的科技创新“加油站”；
深化名家领航行动，采取“x名领办人和若干名技术骨干、帮带一批青年后备人才”模式，在学校、医院、企业、专业合作社打造名家工作室**个，培养青年骨干人才**x多名，产生了名家引领的“雁阵效应”。

四、创优人才生态，营造拴心留人“好环境”

鱼无定止，渊深则归；
鸟无定栖，林茂则赴。**县用心用情做好人才服务保障工作，努力解决人才后顾之忧，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，真正让各类人才引得来、留得住。

2021年x月**日，新开发的第二期人才公寓投入使用，县委书记亲自为公寓揭牌并向入住人才发放人才公寓钥匙。“公寓里面生活设施很完善，县上为我们创造了良好的工作和生活环境，让我们感受到了家的温暖。”这是引进人才**x入住人才公寓时的感受。

从心底里尊重人才、爱护人才，绝不是一句空话。县委、县政府坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓，县四班子党员领导干部直接联系**名重点领域专家人才，利用元旦、春节等重要节点，走访慰问优秀人才，主动为人才排忧解难，推进党委（党组）联系服务专家工作制度化、常态化。在工业园区打造集学习培训、帮办代办、文体娱乐、休闲洽谈于一体的人才服务站，让园区人才就近就地享受“一站式”贴心服务；
编印“**县人才政策一本通”，开展“人才政策敲门”行动，让人才政策应知尽知、应享尽享；
举办“缘定高台·携手同行”青年人才联谊活动，为全县适龄青年人才搭建了展示自我、交流感情、缔结友谊的平台和机会，让各类人才真切感受到**的“温度”。

每一个优秀人才事迹都是“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”的生动诠释。**县充分运用新媒体手段立体化讲好**人才故事，成功举办全县人才工作新闻摄影暨短视频比赛，开设专栏集中推送各领域优秀人才典型事迹，多部作品点击量达万人次以上，其中短视频《**》获得第六届全国人才工作新闻摄影暨短视频比赛三等奖，《**》获得**广播影视奖三等奖。

长空九万里，扬帆正当时。新时代的**比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才，平台已搭建，优势正蓄力，激情已点燃，**正以海纳百川的胸怀吸引更多优秀人才在这片干事创业的热土上施展人生抱负、书写精彩华章。

党的十八大以来人才工作总结

人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以***同志为核心的***将人才队伍建设摆在突出位置，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，广开进贤之路、广纳天下英才，领导推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。**大学始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻******关于人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，全面落实******视察我校时提出的“在西北办好一流大学”的重要指示精神，紧扣育才、引才、用才、留才全链条全环节集中发力，坚持自主培养和开放引才相结合，引领各类人才各展其能、各尽其才、才尽其用，营造人才成长沃土，打造人才集聚高地，形成了薪火相传、人才辈出的生动局面。

一、坚持党管人才，人才队伍建设进入快车道

党的十八大以来，学校始终坚持党管人才原则，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，把人才队伍建设作为学校事业发展的基础性、全局性、关键性、引领性工作，摆在学校事业发展全局的突出位置，统一领导、系统谋划。先后x次召开全校人才工作会议，制定《中共**大学委员会关于新时代全面加强人才队伍建设的实施意见》《**大学关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，不断建立健全有利于吸引、留住和激励人才的体制机制，搭建人才队伍建设的“四梁八柱”。

这十年，学校不断完善人才工作体制机制建设，成立了人才工作领导小组、人才引进工作领导小组，独立设置党委人才工作领导小组办公室，形成了既有统一领导、又有分工协作，既同向发力、又各专其职的新时代人才工作格局。学校不断强化“人才是第一资源”“人才引领发展”理念，构建起党委统一领导，人才部门牵头抓总，职能部门密切配合，校院系所主动作为，全校广泛参与的人才工作局面，形成了人才队伍建设的强大合力。

这十年，学校不断加强对人才的政治引领，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为一切有志成才的教职工提供更多发展机遇和更大的发展空间。扎实推进D建、学术“双带头人”培育工程，积极探索“院士+支部”“带头人+支部”“野外台站+支部”等模式，引导人才自觉履行为党育人、为国育才的崇高使命。加强党情国情民情培训，引导人才深入学习***新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增进政治认同。

二、坚持育引并举，队伍规模质量大幅提升

党的十八大以来，学校前瞻性谋划学科人才布局，不断夯实理学等优势学科的队伍基础，强化工科领域的人才培育引进工作力度，加快哲学社会科学、医学等学科后备人才梯队建设，通过不断推动构建具有国际竞争力的人才制度体系，加强优秀人才集聚。

这十年，学校实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，努力聚天下英才而用之。建立了更加符合学校特点、贴近国际通行惯例的人才引进规范，按照领军人才“按需设岗、精准引进”，青年人才“公开招聘、竞争入职”的原则，加强关键岗位领军人才的重点引进和优秀青年人才的储备。实施“青年研究员”“萃英博士后”制度，吸引了一批具有潜力的优秀青年人才来校从事科研工作，按照使用、培养相结合的方式，推动青年人才快速成长、脱颖而出。创新柔性引才机制，全力推进院士、外聘高级专家队伍建设，发挥高端人才以才引才、以才育才、以才聚才的头雁效应和引领作用。健全人才引进“四级把关”机制，强化教师党支部的政治功能，严把教师政治关、师德关。这十年，学校更加重视创新团队建设和青年人才培养，着力以大团队、大平台、大项目支持创新人才培养，打造“卓越领军人才+青年拔尖人才+优秀青年人才”的高水平创新团队。强化青年人才跟踪培养，在资源配置、人才计划申报、评奖评优等工作中进一步向青年人才倾斜，建立符合青年人才发展特征的重点支持政策、个性管理制度、科学评价体系。设立“萃英伯乐奖”，充分发挥院系发现人才、吸引人才、培育人才、使用人才的积极性，切实激发院系育引人才主体作用和内驱力。

这十年，全职引进人才**x人，其中高职人员**x人；
学校教学科研人员由****人增加到****人，高职人员比例由**.x%提高到**.x%。**岁以下青年教师占比为**.x%，最高学位获得单位为外校的教学科研人员占比为**%，博士学位获得者占教学科研人员的**.x%，队伍结构趋于合理，符合一流高校发展趋势。新增中国语言文学、材料科学与工程、基础医学、信息科学与工程等博士后科研流动站x个，基本实现了一级博士学位授权学科全覆盖，新增进站博士后**x人，获批国家博士后资助项目**项。

三、坚持聚焦一流，高层次人才队伍建设成效显著

党的十八大以来，学校不断加强高层次人才队伍建设，打造队伍“雁阵格局”。通过推动树立人才培养中心地位、加大有组织的科研、改革评价制度等多种方式，培养造就基础理论功底扎实、教学能力突出、具备原始科学创新和技术实践能力的自然科学、工程技术领域人才，以及育人水平高超、具备系统理论创新和善于传播中华优秀文化的哲学社会科学、文化艺术领域人才。

这十年，学校以国家重大人才计划为牵引，加强高层次人才队伍建设。不断强化人才计划初期推荐、中期跟进、后期服务工作，人才部门与专家团队高效衔接指导；
优化人才发现机制，将日常表现、学院推荐、同行评价相结合，选拔推荐业绩突出的学科领军人才和潜力突出的青年优秀人才；
提高服务人才脱颖而出的能力，根据不同人才计划的边界条件，为人才提前补短板、强优势。

近年来，学校实施“萃英学者”发展计划，按照“坚持高端引领、突出贡献导向、改革评价机制、强化质量管理”的原则，取消学历、论文、获奖等刚性前置条件，突出人才品德、能力、业绩导向，以科学评价、内涵驱动为核心，推行“代表作评价”和同行专家评议制度，将“萃英学者”打造成为了集聚优秀人才的平台。学校充分利用各类省级人才计划，营造见贤思齐、优秀人才脱颖而出的环境，加强领军人才后备梯队培育培养工作。

这十年，学校高层次人才队伍建设成效显著。**、**x、**x、**和x位教授当选两院院士，院士人数达到**人；
新增国家重大人才工程入选人员**x人，占全校入选人员总量（**x人）的**%；
新增全国高校黄大年式教师团队x个；
新增甘肃省各类人才项目入选人员**x人次。

四、坚持环境营造，拴心留人的人才生态初步形成

党的十八大以来，学校从事业平台、人文环境、服务保障等方面多措并举，不断营造引人、留人、用人的良好人才生态。集聚人才靠政策更靠环境，比真金更比真心，我们坚持积极主动发掘人才、真诚真心爱护人才、团结服务引领人才，努力回应人才对高效优质服务的新期待，塑造一流的人才服务生态和发展环境，不断打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地、创新活力迸发之地。

这十年，学校千方百计为各类人才施展才华创造条件，为人才事业发展提供支撑平台，让人才更好地扎根x大、建功西部、奉献国家。学校聚焦新时代推进西部大开发形成新格局、乡村振兴、黄河流域生态保护和高质量发展、青藏高原综合科学考察研究等国家战略需求，构筑生态学院、泛第三极环境中心、核产业研究院、动物医学与生物安全学院等吸引和集聚人才的新平台。立足地区资源禀赋，持续建设草学、核科学、地理学、生态学等具有显著优势特色的学科专业，以学科建设带动人才队伍发展。构筑个人价值实现与事业发展双驱动力，瞄准国家重大战略和关键“卡脖子”问题，不断巩固和发扬基础研究特色优势，开拓和发展应用基础研究、应用研究。

这十年，学校建立健全了领导班子成员联系服务专家制度，做好各类人才跟踪联系，密切思想联系和感情交流。落实“近者悦、远者来”的人才工作理念，积极营造尊重人才、求贤若渴的用才环境，让人才在x大安身、安心、安业。深入挖掘校内外资源，加大人才工作经费投入，提供资金保障、实验平台空间，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。加强基础教育建设，改善附属小学、幼儿园办学条件，协调解决人才子女入托入学等问题。按照“拎包入住”标准修缮人才公寓**x套，优化人才安居环境。积极推进校地协同，签署《**市-**大学人才合作协议》，建立校地人才工作部门定期联络机制，获得**市人才经费和人才公寓支持。

“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。未来，学校将持续深入实施人才强校战略，以新政策感召人、以新理念凝聚人、以新机制吸引人、以新制度激发人，推动形成人人渴望成才、人人尽展其才、人人皆可成才的生动局面，奋力推进学校事业发展再上新台阶，以优异成绩迎接党的20D胜利召开。

党的十八大以来人才工作总结（集团公司）

******指出，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。

党的十八大以来，中国**集团有限公司以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的政治建设摆在首位，坚持把贯彻落实******关于做好新时代人才工作的重要思想作为干部人才工作的根本遵循，认真落实全国组织工作会议、中央人才工作会议精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高水平干部人才队伍引领武器装备现代化建设、以高水平干部人才工作推动高水平科技自立自强和企业高质量发展。

纵观十年发展路，**党组坚持党管干部、党管人才，坚持顶层策划、系统谋划，大力实施人才强企战略，成立党组书记任组长的**人才工作领导小组，出台进一步加强干部人才队伍建设的若干措施。按照好干部标准和国有企业领导人员“**字要求”，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，选人用人制度体系不断健全。坚持聚天下英才而用之，统筹推进人才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制建设，着力打造一支矢志爱国奉献、热爱航天事业、勇于创新创造的人才队伍。航天科工正在成为各类人才创新创造、大有可为、大有作为的广阔平台，人才引领发展的战略地位日益凸显。

一、坚持事业为上选贤任能，高素质专业化干部队伍建设成果突出

******在党的20D报告中指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向。**党组书记、董事长袁洁表示，**干部工作与事业发展同频共振，取得了丰硕成果，作为我国发展航天事业、建设航天强国的国家队、主力军，**始终牢牢把握干部队伍建设这个关键，坚持在推进伟大事业中锻造忠诚干净担当的高素质专业化优秀干部队伍。

（一）坚持选准德才兼备的好干部，确保德才配位

一是着力强化干部选用第一标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题，在选人用人上始终严把政治关、廉洁关、素质能力关，把政治要求贯穿到干部选用全过程、各方面，严格政治素质考察，落实“凡提四必”，实行新任干部任职承诺制度和纪检监察与审计机构“双背书”，严防“带病提拔”。

着力树牢鲜明选人用人导向。坚持在重点科研项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线发现人才，选拔培养干部，军品骨干单位班子成员中具备重大项目、重点型号经验的占比达到**%。**始终重视优秀年轻干部培养使用，党组管理干部中，**岁左右年轻干部占**%，为事业发展源源不断地注入生机和活力。

二是着力选配人事相宜专业化干部。强化专业能力建设，针对财务管理、资本运作、审计风险、法律合规、D建纪检等专业干部，加大业务培训、岗位轮换、挂职锻炼和交流任职力度。大力选拔具有经营管理、财务审计、人事D建等方面专长、经验丰富的现职领导干部转任专职董事监事，建立派出董事监事人才库。推动建立全级次专职董监事派出制度，实现全级次单位外部董事占多数和二级单位外部董事监事**x%专职化，持续提升公司治理水平。

（二）坚持育强堪当重任的好干部，确保后继有人

一是着力加强干部思想淬炼。坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首课主课必修课，将******重要指示批示作为第一议题进行研究、第一时间狠抓落实，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入实施干部专业能力提升计划，重点围绕拓展世界眼光、增强战略思维等不断健全干部知识体系，着力增强治企兴企本领。

二是着力加强干部政治历练。在脱贫攻坚一线锤炼干部政治担当，派出扶贫干部**x人，帮助x个国家级定点扶贫县（区）摘帽，**x个贫困村出列。围绕国家战略和重大工程、重点项目建设，向中央和地方单位推荐挂职干部**人。选派**x名干部到困难企业挂职帮扶，**名干部到发展优势企业挂职培养。共**人当选第**届全国人大代表，x人当选第十三届全国政协委员，人数位列央企前列。

着力加强干部实践锻炼。把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，持续加大干部交流力度，二级单位领导班子中交流任职干部比例保持在**%以上。把干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿，在实践中不断提升工作能力，经过基层关键岗位和艰苦单位历练、实绩突出的优秀干部被优先提拔重用，二级单位领导班子中具备三级单位正职经历的占**%以上。

（三）坚持管出忠诚干净的好干部，确保健康成长

一是把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。研究制定加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施，提出**条具体举措，分解形成**x项工作任务。高质量完成规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项工作，全面开展违规取得境外身份、化公为私、影子公司、影子股东等突出问题专项整治工作。深入开展领导干部个人有关事项专项整治，整体查核一致率逐年提高。

二是不断提高选人用人工作质量，净化选人用人风气。建立了全级次选人用人专项检查工作机制，实现专项检查全覆盖，有效提高选人用人质量。强化对干部选拔任用“一报告两评议”结果的分析应用和问题整改，近x年来，**选人用人工作整体满意度持续保持在**%以上。

二、坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的政策，全方位培养、引进、用好人才的新局面加速形成

******在党的20D报告中指出，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。**牢固树立人才是第一资源的理念，实行更加积极、更加开放、更加有效的政策，全方位培养、引进、用好人才，培养造就了一批具有世界一流水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队和高技能人才。

（一）坚持全方位培养人才，各级各类优秀人才持续涌现

一是着力构建人才队伍“雁阵格局”。把重大专项、重大工程、重点型号作为磨砺型号队伍的“练兵场”，深化“导师带徒”，开展型号“两总”能力素质提升，对型号急需人才实施“菜单式”培养。建立“首席—特级—高级—青年拔尖”专家体系，加速形成头雁领飞、强雁竞飞、雏雁跟飞、群雁齐飞的人才队伍“雁阵格局”。着力培养推树以两院院士为代表的战略科技人才，新增两院院士x人，新增“国家高层次人才特殊支持计划”专家**人、新增卓青专家**人，总人数位居央企前列。全面开展航天报国荣誉表彰奖励，最高给予**x万元奖励。

二是立足自主培养“铸剑”队伍。积极争取上级政策支持，组建国家卓越工程师学院，与**大学等16所高校联合开展2022年、2023年工程硕博士招生工作，共计**x个工程硕博士招生指标，其中在职工程博士**x人，两项指标均位列央企第一。自培博士研究生**名、硕士研究生****名，人才自主培养成效显著。

三是持续优化人才队伍结构。党的十八大以来，专业技术人员占比增加**个百分点，本科及以上学历占比、专业技术人员中研究生学历占比、技能人员中大专及以上学历占比分别提升**、x.x和**.x个百分点，人才队伍干事创业活力不断增强。

（二）坚持全方位引进人才，海内外高层次人才不断集聚

一是拓宽高端人才引进渠道。与北航、上海市科委、中智公司、国投人力等建立“海外人才引进联合体”，打通海外高层次人才挖掘、接洽、引进全链条。引进海外高层次人才的数量位居央企前列。智力引进工作不断深化，**所属航天三江获批国家级引才引智示范基地。

二是提升人才引进精准性。聚焦人工智能、量子技术、集成电路等颠覆性前沿性领域，深化人才需求库、海内外高端人才库、高校学生库建设。以项目合作、顾问指导、合作引进、退休返聘等多种方式柔性精准引才。研究设立引才推荐“伯乐奖”、深入实施优秀博士引进“a计划”，精准引进急需紧缺人才。

三是创新人才引进方式。着力推动人才引进向整体式、体系化、前置式转变，建立集团公司统一组织的校园招聘模式，制定人才引进专业需求整体规划，将人才引进前置到毕业生在校阶段。**年间，**累计引进高校毕业生x.x万人，硕士及以上研究生占比**%，累计获批进京落户指标x万余个，数量位居央企前列，型号骨干单位人才引进需要得到足额保障。

（三）坚持全方位用好人才，人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围加快形成一是着力向人才授权。

不断建立以信任为基础的人才使用机制，赋予领军人才更大的技术路线决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权。面向**内外部单位，在重大专项、重大工程、重点型号、关键核心技术攻关中实施“揭榜挂帅”“赛马”机制，制定指导意见在**广泛推广，用好各方资源，确保出成果、见实效。

二是着力给人才松绑。为型号“两总”配备**岁左右青年技术助理，为科技领军人才、重点型号总师配备行政助理，探索推行科技人才“无会日”制度，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，以高素质型号队伍引领型号任务高质量完成。

三着力深化开展人才双向交流。积极开展对外交流，与**院、**院、**、**院等科研机构开展人才挂职交流，成为军地首家人才双向交流挂职单位，协同联合高校和科研院所优势力量，以基础研究助力型号任务研制和关键核心技术攻关。打破人才流动壁垒，建立**内部单位人才帮扶等常态化人才交流机制，促进各单位人才共享，协同发展。

三、坚持深化改革，强化激励，干部人才队伍干事创业激情全面迸发

******强调，着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。**全面深化三项制度改革，着力完善薪酬分配机制，着力做好职工关爱保障，努力营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，有效激发干部人才队伍干事创业激情。

（一）全面深化三项制度改革，充分激发活力

一是着力深化管理人员能上能下。认真贯彻中央推动干部能上能下规定，贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推动实现经理层成员任期制和契约化管理的单位户数和经理层成员人数占比均达**x%，强化绩效考核结果刚性运用，推动管理人员末等调整和不胜任退出。制定领导人员招聘管理规范，加大竞争性选拔力度，不断拓宽选人用人视野。

二是着力深化员工能进能出。制定有序推进员工合理流动平稳退出指导意见，在部分三级单位开展职业经理人试点，新进员工**x%实行公开招聘；
坚持优胜劣汰，着力畅通市场化流动和退出渠道，实现员工合理流动、优化配置，员工市场化退出率优于央企平均水平。

三是着力深化收入能增能减。提高薪酬与绩效挂钩力度，工资总额与单位效益联动，整体与绩效挂钩的浮动工资占比达到**%以上，同一层级不同岗位之间的最高和最低收入倍数达到x.x倍以上。获评2021年度中央企业三项制度改革评估一级（a类）。

（二）着力完善薪酬分配机制，有效增强动力

一是着力推动中长期激励措施全面落地。用好用足中长期激励“政策包”和“工具箱”，坚持应实施尽实施，推动上市公司股权激励，科技型企业股权激励、分红激励，超额利润分享计划等措施落地实施，累计**x户单位实施中长期激励，覆盖核心骨干人才****余人。

二是薪酬分配向关键核心骨干倾斜。薪酬分配激励机制、工资总额管理办法不断完善，实施航天防务质量奖惩，研究制定重大项目竞标成功奖和重点任务完成奖等工资总额奖惩，对打造原创技术“策源地”、建设现代产业链“链长”、开展关键核心技术攻关等方面发挥重要作用的科技创新骨干人才所需工资总额给予全额保障，首席专家薪酬达到本单位领导班子x.x倍，为创新型青年人才每月最高发放****元特殊津贴，工资分配向强军首责、科技自立自强倾斜。着力做好职工关爱保障，凝心汇聚合力。

三是着力解决基层单位和职工群众急难愁盼问题。建立党组领导联系服务专家机制，积极争取上级部委政策支持，着力解决京区军工一线骨干人才子女入学需求，**x名一线型号“两总”享受医疗保障特殊待遇；
累计办理职工京外调干、两地分居****余人。

四是用心用情做好离退休人员保障。退休人员**x%实现社会化管理，创新工作方式，切实提高新时代社会化管理背景下的离退休服务水平。着力推动全级次事业单位养老保险改革，实现事业单位养老保险全覆盖；
坚持“三个永远”，扎实做好离退休人员服务保障；
完善离退休工作组织机构，建立离退休工作考核通报机制，发挥离退休人员正能量。

济济多士，乃成大业；
人才蔚起，国运方兴。当今世界，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈。**持续重视发挥人才第一资源的支撑作用，在竞争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。

迈向新征程，**将更加紧密团结在以***同志为核心的***周围，坚持党的全面领导，学习贯彻党的20D精神，深入践行新时代党的组织路线，扎实抓好后继有人这个根本大计，大力实施人才强企战略，用好第一资源，提高人才支撑打赢现代战争的实际本领，为早日建成世界一流航天防务集团公司，更好支撑世界一流军队建设和航天强国建设，提供坚强的人力资源保障和广泛的智力支持。在推动我国实现第二个百年奋斗目标的新征程上展现新作为、谱写新篇章、作出新贡献。

推荐访问:(7篇)党十八大以来人才工作总结汇编 工作总结 汇编 人才