下面是小编为大家整理的街道上半年工作总结及下半年工作思路（2023年）,供大家参考。

街道2023年上半年工作总结及下半年工作思路

　　2023年以来，XX街道始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕金凤区委、区政府中心工作，以服务居民群众为重点，坚持稳中求进工作总基调，不断推进辖区各项工作高质量发展，现将工作完成情况及下半年工作思路报告如下。

　　一、上半年工作完成情况

　　（一）突出政治引领，全面加强党的建设。一是加强理论学习，推进党的创新理论凝心铸魂。深入学习贯彻党的20D精神，通过党工委会、中心组学习、党员冬季轮训、三会一课、D建业务知识培训、干部职工学习会开展集中学习15次，研讨交流6次，书记带头学、集中研讨学、线上线下联学、结对上门送学136次、知识竞赛12次，不断强化党员干部的理想信念和宗旨意识。二是加强组织领导，扎实推进支部规范化建设。抓好党员日常学习教育，将学习贯彻党的20D精神作为重要内容，严格落实“三会一课”制度，党组织书记讲专题党课20余次、邀请专家授课3次、组织主题党日6期，组织党员到五七干校、盐池革命纪念馆等教育基地观摩学习5次；
更新摸排21家非公和社会组织D建工作“五清台账”，扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力。三是加强制度建设，不断夯实D建工作基础。根据村居实际，调整轮岗社区副书记3名，储备党组织书记后备干部10名，90后青雁书记1名，实现优势互补，发挥堡垒作用。召开D建联席会议，扎实推进共驻共建，签订共建协议18份。健全“街道党工委—社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织体系，建立“红色管家”党员联系楼栋机制，收集梳办理民生实事百余件，确保支部工作有人管，班子有力量。四是聚焦“四强”活动，持续增肌赋能转作风。结合“四强”能力作风建设年活动和形式主义、官僚主义专项整治治理，着力塑造全科型基层干部队伍。开展红色教育10余场次，党组织书记领办“微项目”25个。开展专项教育整顿，查找党工委问题清单9条，班子成员问题清单68条；
扎实开展乡村振兴领域反腐败和作风问题专项治理，学习违法违纪典型案例，并前往贺兰县廉政警示教育基地实地观摩，切实揽镜自照、汲取教训，做到警钟长鸣。五是蓄势深耕特色，厚植发展土壤培育品牌。争取自治区、银川市、金凤区各类资金380万元，在居安家园社区江南学府阵地打造未来社区，并与第三方托育中心签订协议，就社区托育中心、社区食堂和青年学堂运营进行明确，目前已开工建设；
推出中强片区D建引领“拆小并大”老旧小区改造、未来城小区易大红色物业、新海家园二区小区红色物业等红色物业示范点；
打造彩虹湾“乐享彩虹 幸福港湾”、中强巷社区“共享社 幸福里”、紫阳社区“三助三圈”织就幸福等4个社区D建示范点；
揭牌未来城“旗聚未来”非公D建示范街区，通过“D建引领+自律监管”模式，实现社区、物业、商户三方共赢；
推进满春园社区“五好社区”和立交桥社区“六社联动”社区示范创建；
申报并通过D建项目8个、争取专项资金191.2万元实施8个为民服务和发展项目，着力解决群众急难愁盼问题。六是加强文明建设，推进新时代文明实践工作。抓实“讲、帮、乐、树、行”五种形式，围绕理论政策宣传、文明风尚提升、困难群众帮扶等方面开展活动50余场，道德讲堂20场，促进文明创建蔚然成风。

　　（二）强化廉政纪律教育，筑牢防腐拒变思想防线。一是立足职责岗位，压实压紧两个责任。制定《2023年全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作主要任务》《2023年XX街道党工委落实党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，完善街道全面从严治党“三个清单”和“两个责任”贯彻落实工作。组织召开街道党风廉政建设工作会议，细化责任分工，层层压实“一岗双责”。二是加强廉政教育不松懈。深入开展廉政教育月系列活动，学习违纪违法典型案例，结合“廉洁从政警示教育月”和“主题党日”活动，组织党员干部、村（居）书记参观贺兰县警示教育基地，议案促警，起到了用身边事教育身边人的作用，筑牢拒腐防变思想堤坝。签订党员干部廉洁自律承诺书25份，开展各类谈话5次。立足岗位，查找廉政风险点14个，有效增强党风廉政建设工作的前置性、针对性。三是加大居务监督检查力度。半年来，各社区居务监督委员会共参与监督社区事务60件，对存在的问题逐项整改到位。

　　（三）强化民生兜底保障，努力提升群众满意度。一是全面推进帮扶解困。实施“暖民心工作法”，改进“一网通办”工作效果，开启所有服务窗口无差别办理的模式，整合业务、精简材料，针对老年人、残疾人等特殊群体，开通“暖民心”通道，提供“暖民心”代办服务。上半年累计办结3553，其中乡镇一窗平台办理业务2774件，掌上办结779件，办结率均达100%。新增低保39户49人，停发15户19人；
受理、审核发放临时救助金14人42000元；
扎实开展残疾人普查试点工作；
办理和更换残疾证41本，为10位残疾人办理辅具适配手续，入户回访享受重度残疾人护理补贴600人，扶持残疾人自主就业创业2人，上报居家托养88人，为1087名残疾人购买意外伤害保险。二是扎实推进社会劳动保障。围绕“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”线上线下招聘会共18场，带动就业506人，上半年灵活就业登记112人，申报公益性岗位符合条件65人，其中已落实公益岗位51人。三是做好征兵审核及退役军人工作。上半年应征报名34人，初审初检后上站体检28人，体检、政审合格13人，为部队输送双合格兵员10人，街道编入基层民兵应急排30人，普通民兵802人。对辖区1485名退役军人开展家庭基本情况入户摸排，关心照顾本辖区残疾退役军人2户、困难退役军人19户。

　　（四）物业示范提效增效，激发基层自治动力。聚焦物业管理示范区创建工作，一是稳步推进“三率”落实。在物业管理领域党的组织覆盖率方面，我辖区共有物业企业27个，已成立党组织的16个，党组织覆盖率已达59%，提前完成工作要求。在业主委员会（物业管理委员会）组建率方面，业委会已成立4个，物管会已组建20个，已开展组建工作的34个，组建率达到39%。在物业服务覆盖率方面，XX街道共61个居民小区，目前物业服务及政府兜底的小区共61个，物业服务覆盖率100%。计划打造示范点共10个，其中已完成7个（中强小区拆小并大、未来城小区的红色物业、彩虹湾小区垃圾分类、新华联小区的平安建设、居安家园小区红心管家、悦湖家园的“123”专项规范运营项目及红色业委会、新海家园二期物业管理规范提升），正在打造的3个（云凤花苑小区的标准化准入退出、雍宁府小区的金凤区垃圾分类实训基地、临阅家园保障性住房物业提升）。二是打造特色品牌，助力物业升级。以“D建+物业”为抓手，打造未来城小区“1234”红色物业工作机制，打响“红色物业·宜居未来”D建品牌，不断提升居民群众幸福指数。通过老旧小区改造“拆小并大”，探索形成中强巷社区连片老旧小区“三改四提五优”治理经验，**“四难”问题，推动D建引领下老旧小区管理发展新路径，让“老居民”乐享“新生活”。三是深化星级评定，规范准入退出机制。打造云凤花苑小区服务企业标准化准入退出及规范管理示范点。对评定为不达标等次的物业服务企业，采取“线上投票+线下走访入户+远程投票”等方式征求业主意见，顺利完成清退程序。形成居安家园小区“红色物管会”基层自治模式，把D建工作融入“细微处”，成立“红心物业·乐享居安”物管会，使居民群众在小区治理中由“站着看”到“跟着干”，激发党员群众建设美丽家园内生动力，提升社区治理效能。

　　（五）持续推进综合发力，提升人居环境质量。一是创城工作常态化。按照文明城市卫生城市创建常态化工作要求，清理小区建筑垃圾、废旧家具垃圾、楼道堆物约100余处。清掏化粪池11个、清理乱堆乱放90多处、清理小广告200多处、整治私拉电线152多处、清理共享单车120多辆、非机动车200多辆、擦拭宣传栏745块，共清理垃圾4吨。二是“河长制”工作持续化。及时调整河湖长及河湖名录，严格执行河长手机APP巡查机制。二级、三级河长共巡河312次，近290公里。及时更换河长制公示牌和安全警示牌，结合每周五爱国卫生日大扫除活动，对河道岸线卫生进行清理整治，完成河道卫生督查日志记录，结合“世界水日”“中国水周”，联合各部门单位，组织志愿者参与集体巡河，加大巡查力度，及时发现河湖水域环境问题，做到早发现、早整治。三是“林长制”工作精细化。及时调整各级林长、副林长名单，并对责任区域进行优化。及时整理巡查记录，对巡查发现的问题建立问题台账，实行销号处理。常态化进行林区树木修剪、防火、散落垃圾清理、补种树苗等等。严格执行林长手机APP巡查机制，落实日常巡查每次巡林不少于30分钟的基本工作要求。各级林长共巡林312次，开展树木修剪、垃圾清理、补种树苗94次。定期召开安全生产、森林防火工作会议，针对辖区重点防火区域，责任落实到人，实施网格化管理，加大日常巡查力度，落实24小时值班和领导带班制度，确保早发现早处置。四是推进生态环境保护，做好污染防治。扎实开展耕地保护工作，明确街道、村级田长，实行划区定则、分级保护。开展冬春季大气污染防治攻坚行动，对辖区50余家餐饮单位进行检查，对检查中发现的油水分离器损坏等情况及时更换整改，春节前后，对禁售禁放烟花爆竹进行巡查、宣传、劝导，发现问题隐患及时处理。做好秸秆禁烧工作，按时上报巡查表、信息及总结。实施网格化管理，强化“守土责任”意识，采取“封、禁、堵”等措施，发现着火点及时灭火并清理黑斑。开展散煤治理。对辖区内散煤用户进行再排查、再辨识，宣传使用清洁煤、电器取暖等环保方式取暖，确保做到无遗漏、无盲区。

　　（六）落实安全生产责任，加强安全防范体系。一是深入辖区开展排查整治，针对检查发现的各类问题，督促跟踪限期整改。签订安全生产目标责任书130份，检查九小场所420家。二是落实防汛责任制，加强监测预报预警，对重点隐患点加大排查巡查、监测、处置，严格落实24小时应急值守制度，做好应急人员、应急装备、应急物资准备，确保快速有效处置险情灾情。

　　（七）发挥基层属地优势，加快推进市域社会治理现代化。

　　一是及时处理自治区转派件（政府督查室）、人民网“领导留言板”反馈的各类信访件，上半年共受理12345案件1291起、人民网留言板投诉 2起、共办理交办转办信访事项26件，办结率100%，满意率100%。二是组建100人的“法律明白人”和30名“法律明白人骨干”队伍，围绕“3.8”妇女节、“4.15”国家安全教育日、“民法典宣传月”等时间节点开展群众性法治宣传教育系列活动120余场次。三是积极创建自治区民族团结示范单位，打造“石榴大讲堂”；
指导10个社区（村）总结提炼创建自治区民族团结进步示范社区（村），新建一批民族团结进步文化长廊、小广场、在巷道公园打造文化墙，设置非遗传承工作室、石榴籽警务室等，让居民群众在日常生活中感受到民族团结的浓厚氛围，组织开展各类民族团结文化活动129场次。

　　二、存在的问题和不足

　　一是D建工作创新力仍显不足。抓D建和推进业务工作融合度不够，特色品牌创建特色不够鲜明，对工作缺乏提炼和总结，没有形成一些叫得响、立得住、推得开的D建品牌。二是队伍建设不够有力。抓党员队伍建设和教育管理的思路不宽，缺乏有效载体和激励措施。三是化解信访积案开思路不多。集体会商研判不够，对职责范围内无法解决的问题多采取程序性化解，难以从根本上彻底解决疑难信访遗留问题。四是工作人员人手紧缺问题。目前我街道空编5名（综治中心主任1名，事业编干部4名），借调2名（1名行政编被借调至党办，1名事业编人员挂职统计局局长助理）。核定编制26名，实有在编在岗人员19名，工作力量不足，人手紧缺，一定程度上影响了工作开展。

　　三、下半年工作思路

　　（一）坚持凝心铸魂，抓实主题教育。一是扎实开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合辖区老年人多、流动性强等特点，提前谋划适合的教育方式，切实将主题教育活动走实走深，凝聚起干事创业的强大力量。二是通过组织开展主题党日、“我为金凤献良策”“工作晾晒，擂台比武”“开门办实事”等活动，不断增强党组织政治功能和组织功能，着力营造学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育浓厚氛围。三是深化“四强”能力作风建设年活动，深入实施干部政治能力、专业能力提升，选优配强社区党组织带头人，不断加强业务知识培训力度，切实提升全体街道社区干部服务群众能力水平。

　　（二）全面对标冲刺，推进示范创建。加快推进居安家园社区江南学府未来社区建设，打造金凤区新建小区更具归属感、舒适感和未来感的新型城市功能单元。持续推动物业示范区创建工作，通过示范点引领带动、亮点特色总结宣传，切实提升“三率”，推进物业管理工作提质增效。申报项目打造“导师帮带 乡村振兴”农村文化人才工作室，通过“培训+订单”模式引进非遗培训等，拓宽群众收入来源。健全完善“社区党委+小区党支部+红色网格+红色物业+红色业委会”组织架构，培养物业优秀管家加入党组织；
强化非公D建规范化水平，因地制宜组建妇联和工会组织，提升非公领域党的工作覆盖面；
推广新华联新就业群体“红色驿站”和“蓝骑士”志愿巡逻队工作经验，提升服务新业态新就业群体能力；
坚持“一居一品一特色”，加快推进彩虹湾社区“乐享彩虹 幸福港湾”品牌建设；
统筹推进平伏桥村“悦湖红色商铺联盟”建设。综合运用“互联网+网格”，精准对焦物业服务、老旧小区改造、综合环境提升等长期困扰群众的生活难题，多方搭建居民自治平台，推动社区事务大家议、大家定、大家评，着力提升社区治理智能化水平发挥。切实发挥D建品牌的示范引导和激励作用，加速形成共建共治共享社会治理格局，提升社区治理效能。以时不我待的紧迫感和务实担当的干事精神，确保XX街道成功创建自治区民族团结示范单位。

　　（三）落实巡察整改，补齐短板弱项。针对巡察反馈问题，深入分析原因，查找症结，对存在的问题逐项梳理归类，研究制定切实有效的整改措施，倒排整改时间，定期督促，确保整改落实。建立长效机制，举一反三、加强制度建设，标本兼治，切实推进工作科学化、规范化、常态化水平。

　　（四）树牢底线思维，保障发展安全。持续开展矛盾纠纷排查化解，健全社会治安防控体系，深入推进市域社会治理现代化试点工作，统筹推进燃气、食品等重点领域安全专项整治，进一步推进安全隐患排查整治和安全生产规范化建设，坚决防范和遏制各类安全事故发生。持续推进“平安”建设，坚持开展矛盾纠纷隐患排查化解，全力做好辖区信访及涉稳问题的管控和处置，深入开展反诈宣传，确保人民群众生命财产安全和辖区社会和谐稳定。

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