下面是小编为大家整理的政法队伍建设工作总结计划,供大家参考。

政法队伍建设工作总结计划

2022年以来*政法系统以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，巩固深化政法队伍教育整顿成果，着力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍，为加快奋力推动现代化强县建设提供了坚实政法保障。现将全县政法队伍建设情况汇报如下：

一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算

(一）固本培元，筑牢政法队伍政治忠诚

始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面，将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制，严格执行《中国共产党政法工作条例》，制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》，落实重大事项请示报告、县委政法委员会全体会议、“三项督查”、干部协管、干部协查等制度。二是筑牢忠诚根基。深化政治教育和忠诚教育，采取多种形式重点研学***新时代中国特色社会主义思想和***法治思想、******关于加强政法队伍建设的重要指示批示，举办政治轮训*场次，开展***法治思想专题讲座*场次，专题培训班*次，“一把手”讲党课*场次，切实提升了政法队伍的政治素养。三是深化英模教育。开展向政法英模学习、向身边先进典型学习活动，激励广大政法干警忠诚履职、干事创业。*年，政法委机关*同志被推荐为*；
县检察院*同志被*评为*先进个人；
县公安局*同志被*评为*优秀人民警察；
县司法局*同志获*表现突出个人。

（二）履职担当，提升政法队伍工作能力

始终坚持聚焦主责主业，全力打造履职尽责担当的政法队伍。一是创新考核制度。制定出台《*考核办法》，对乡镇街道政法委员进行考核，每月一通报，进一步提升乡镇街道政法委员履职能力，矛盾纠纷吸附能力不断增强，该做法被*予以发表。二是厚植为民情怀。牢固树立以人民为中心的工作导向，坚持执法为民、服务为民。*年，共核查各类黑恶违法犯罪线索*条，从中破获刑事案件*起，有效遏制了黑恶势力滋生蔓延的势头。破获电信网络诈骗案件*起，追赃损失*万余元。破获养老诈骗案件*起，抓获犯罪嫌疑人*人，冻结、挽损资金*万元。疫情防控期间协助督办政府服务热线涉疫诉求，共督办并办结疫诉求*起，以实际行动守护人民群众生命财产安全。三是提升专业素能。全面实施政法系统干部能力提升工程，建立健全教、学、练、战一体化培训机制，开展一线沉浸式教学活动等。实施人才战略，开展岗位练兵、技能比武、同堂培训等活动，提升解决实际问题的能力水平。强化网格员培训，全县基层社会治理工作取得新突破。

（三）正风肃纪，加强政法队伍作风建设

始终坚持“严”的主基调不动摇，结合全县“转作风、强服务、促发展”会议要求，持续从严正风肃纪、管党治警，着力维护政法队伍“肌体健康”。一是狠抓作风建设。制定下发《政法队伍作风建设常态化监督办法》，对全县*个基层政法单位开展政治监督检查，采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式，深入开展政法队伍作风建设常态化监督检查，每月一汇总一通报一总结，切实解决作风建设中存在的突出问题，着力推动政法干警作风建设和能力提升。二是加强警示教育。县政法各单位通过学习例会和理论学习中心组学习（扩大）会议，及时传达******关于纪律作风建设的重要指示精神。定期召开警示教育会议，组织干警观看警示教育片，加大典型案件通报力度，用身边事教育身边人，切实增强政法干部的思想认识、纪律意识、大局意识，提高拒腐防变能力。三是固化整顿成果。围绕加强队伍建设、执法司法制约监督、正风肃纪、议事决议等方面，出台制度机制*项，强化制度刚性约束，坚决堵塞管理漏洞。落实任职承诺和离职承诺制度，加强与相关部门的联合监督和协同处理，定期大数据筛查，强化政法队伍自我约束、自我管理、自我净化。定期开展顽瘴痼疾回头看和案件评查工作，积极构筑起执法司法顽瘴痼疾整改长效机制，切实巩固整治成效，严防问题反弹。

2023年是全面贯彻落实党的20D精神的开局之年，县政法系统将认真深入学习领会******重要讲话精神，提振精气神、展示新作为，着力打造一支党和人民满意的过硬队伍。一是狠抓政法队伍核心价值体系建设。旗帜鲜明把政治建设放在首位，抓好科学理论武装，教育引导政法干警学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，县委政法委负责组织全县政法系统县管干部政治轮训，每*年轮训一遍。县政法单位结合实际分级分批开展轮训，确保全体政法干警每*年轮训一遍。二是加强政法队伍能力和纪律建设。聚焦实战、实用、实效导向，通过《条例》知识竞赛、业务技能大比武等形式全面提升政法干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力。同时，强化内部管理，不断完善执法监督巡视机制，坚持明查和暗访相结合，及时纠正错误，促进队伍规范化建设，杜绝各类违法违纪行为发生，确保政法队伍符合新时代政法要求。三是强化基层政法队伍的保障和激励力度。为适应基层治理及便民服务工作需要，实现编制人员下沉基层，充实加强基层一线工作力量。不断改善政法队伍年龄结构问题，注重对年轻干部的多岗位锻炼和培养，充分发挥资深老干部的“传、帮、带”作用。开展典型倡树活动，组织“双十佳”（十佳基层政法单位、十佳政法干警）评选；
开展先进英模报告会，通过向身边先进典型学习等活动激励广大干警忠诚履职、干事创业；
打造政法积极向上的文化品牌，组织丰富多彩的文化体育活动，营造健康向上的文化氛围。

二、2022年度全市政法系统“双百”干部交流挂职工作情况及2023年度计划。

全县政法系统贯彻落实中央《*的指导意见》，采取务实举措，推进人员交流轮岗工作。一是认真谋划研究。县委政法委及县政法各单位综合分析科（庭）室、队、所工作职责、干部气质特点、工作经历等，形成干部调配初步意见。同时，结合干部交流要求，主要负责同志牵头抓总，召开党组（委）会研究，形成调整方案。二是注重统筹推进。坚持“一盘棋”思想，拓宽选人用人视野，与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合，在全县政法系统内推动。一方面，拓宽交流渠道。*年，全县政法系统共开展上下级政法机关之间纵向交流*人、横向交流*人，提振了干部的精神状态，增强了其干事创业激情。另一方面，突出专业素养。充分考虑工作规律性和工作专业性，注重调配人岗相适，提升队伍专业化、职业化水平。三是注重关心激励。激励担当作为，注重发挥各个年龄段干部的作用，交流挂职工作既为年轻干部成长提供平台，又发挥年龄较大干部经验丰富的优势，以老带新传帮带，统筹兼顾，形成了老中青梯次配备的良好局面。同时，制定业绩考核办法，定期公开考核结果，并将其作为评优树先的重要参考。

下一步将从以下几个方面开展工作：一是把握交流原则。坚持优化组合，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定，切忌幅度过大和单兵突进，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，向组织推荐，实行提拔交流；
对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流；
对于年龄偏大或身体不好，实行非领导岗位的安置性交流，以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流，为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流，特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流，以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强，不适宜大范围交流的实际，有计划、有步骤地实施轮岗交流。

三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。

一是坚持从优待警，想方设法暖警心。推进落实从优待警制度，用政策和机制加强保障，从待遇、经费、交通、装备、维权等多方面落实保障措施。加大干警心理健康保护力度，积极开展干警心理疾病预防和干预，及时给予干警精神慰藉。二是坚持素质强警，坚定不移抓练兵。建议在提升领导干部素质能力方面狠下功夫，坚持补短板、提能力，将传统培训方式与科技创新有机结合，不断提升干警素质能力，与时俱进地把各项工作任务落到实处。三是坚持交流挂职，展现队伍新作为。打造特色的干部挂职交流长效机制，积极构建政法部门间良性互动关系，努力形成政法系统“一盘棋”的局面。对于交流挂职干部，建议针对其综合能力，推荐能力出众的干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使政法部门间相互协调、相互促进。对跨专业轮岗交流给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。

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