上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算5篇

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算(一)紧扣首要政治任务，扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的**大下面是小编为大家整理的上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算5篇,供大家参考。

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算篇1

　　(一)紧扣首要政治任务，扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的**大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期;线上依托“人民学习·格局屏天下”平台，组织开展“**大讲堂·听名师讲解**大精神”主题学习活动*次，累计培训党员干部*万余人次，有效推动党的**大精神入心入脑、见行见效。

　　(二)紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄*岁;配备35岁以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上学历*人，占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的*人，占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核，从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”，评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例(离任审计*例，任中审计*例)。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个，获评**市“建言**大”主题活动优秀组织奖。

　　(三)紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系，“1”即“**人才集聚行动”，“N”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中，建成大学生就业见习基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中，累计遴选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中，推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件;**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%，位列各县(市)第一。

　　(四)紧抓基层基础建设，创新开展全域“五星”支部创建。在农村(社区)，深入开展“争星夺旗党群共创”活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动，举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动，组织观摩*期，完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇(街道)*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人，参加**市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区(楼院)，全面推开“四单两评”创“五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，党员领单*项，完成服务群众事项*个。在“两新”组织，试点开展“三联三强”创“五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关，大力开展“双抓双促”创“五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算篇2

　　主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在;干部队伍活力不足、作风不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关党建亮点少，党建、业务“两张皮”问题还比较突出。

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算篇3

　　今年以来，**市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的**大精神，着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念，以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算篇4

　　一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点，高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。

　　二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式，8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。

　　三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。

　　四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。

　　五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展“逐村观摩”，按季度开展“亮赛比创五星”，大力推进村集体经济发展，力争年底创成“五星”支部*个(农村*个，社区*个)，“四星”支部*个(农村*个，社区*个)。在城市小区(楼院)，对现有的*个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖;在市直机关，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动，确保创建率达到100%，在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”，以“四就近”为原则，推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度，促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制，适时组织开展各项活动。

2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算篇5

　　上半年，全市组织系统认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想，认真践行新时代党的组织路线，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，贯彻中央及省委、市委的部署要求，真抓实干，攻坚克难，各项工作取得显著成绩，政治建设更加有力、服务大局更加有效、基层党建更具特色、干部人才队伍更有活力。下面是明月秘书网小编为您推荐2023年上半年市委组织部工作总结及下半年工作打算。

　　今年以来，**市委组织部坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的**大精神，着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念，以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破，推动各项工作有序开展。

　　一、上半年工作开展情况

　　（一）紧扣首要政治任务，扎实开展党的**大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式，高质量开展党的**大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村（社区）党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班*期；线上依托“人民学习·格局屏天下”平台，组织开展“**大讲堂·听名师讲解**大精神”主题学习活动*次，累计培训党员干部*万余人次，有效推动党的**大精神入心入脑、见行见效。

　　（二）紧贴全市中心大局，稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人，累计调整干部*批次*人次。目前乡镇（街道）班子平均年龄*岁；配备35岁以下干部*人，占比36.42%；本科及研究生以上学历*人，占比86.75%；具有2年以上乡镇（街道）工作经验的*人，占比89.40%。二是严选优育年轻干部。利用年度考核，从全市各单位择优推荐36-40和35岁以下干部*名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”，对完成历练的*名年轻干部采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效，对表现优秀的*名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台，受理各类举报案件*件，全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”，评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计，下达审计委托*例（离任审计*例，任中审计*例）。大力推进干部人事档案专项审核，完成审核*卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查，完成公务员职级晋升*批次，共晋升三级高级警长*人，四级高级警长*人，三级调研员*人，四级调研员*人。完成公务员日常登记*批次，转任登记*人，职务信息变更*人，新登记*人，注销备案*人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”，落实服务保障举措，打造省级正能量示范点*个、**市级正能量示范点*个，获评**市“建言**大”主题活动优秀组织奖。

　　（三）紧盯人才政策落实，全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系，“1”即“**人才集聚行动”，“N”即**英才引进计划、**青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“**青年创新创业行动”中，建成大学生就业见习基地*家，吸引来*留*就业创业的高校毕业生*人。在“创新创业团队项目资助”中，累计遴选确定*个优秀项目给予支持，推荐*个优秀项目参加**市遴选。在“急需紧缺人才认定”中，推荐申报**市急需紧缺人才认定*人。在“企业家素质提升计划”中，累计培养领航企业家*名，先后遴选*名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动**智谷孵化器获批国家级孵化器，推荐**科创园申报**省级孵化器。**智谷新增入孵企业*家、各类科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件；**科创新增入孵企业及项目*家、科技型企业*家，入孵企业知识产权申报*件，获得授权*件。目前，全市科技型企业总数达到*家，位列各县市第一；全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%，位列各县（市）第一。

　　（四）紧抓基层基础建设，创新开展全域“五星”支部创建。在农村（社区），深入开展“争星夺旗党群共创”活动，高标准成立创建工作领导小组，设置一办十专班，建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动，举办专场比学*次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动，组织观摩*期，完成**办、**镇、**办、**镇4个乡镇（街道）*个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织*个，全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训*期*人，参加**市培训*期*人，湖州跟班历练*人。在城市小区（楼院），全面推开“四单两评”创“五星”，累计派单*次，群众线上点单*次，党员领单*项，完成服务群众事项*个。在“两新”组织，试点开展“三联三强”创“五星”，建立*家非公企业和*家社会组织工作台账，打造非公企业党建示范点*个、社会组织党建示范点*个、小微企业园党建示范点*个。在市直机关，大力开展“双抓双促”创“五星”，组织召开述职评议会*次、观摩活动*次，推动*个党支部具体承担市优化营商环境*件事、*个机关支部与*家企业结对共建。

　　二、存在问题

　　主要表现在：一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配，年轻干部配备不够，干部老龄化问题依然存在；干部队伍活力不足、作风不实，干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视，政策落实不够到位，高端人才招引力度不大，创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面，机关党建亮点少，党建、业务“两张皮”问题还比较突出。

　　三、下步计划

　　一是持续推进党的**大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点，高质量举办党的**大精神集中教育培训主体班，确保年底前全员轮训一遍。

　　二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式，结合党委（党组）理论学习中心组学习、党的**大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式，8月底前完成《著作选读》等学习内容通读。

　　三是大力推进年轻干部“荥星历练计划”。制定出台年轻干部培养历练实施方案，择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村（社区）工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。

　　四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才，分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等，在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法，谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。

　　五是抓好全域创“五星”工作。在村（社区）进一步完善专班推进、观摩讲评等机制，按月开展“逐村观摩”，按季度开展“亮赛比创五星”，大力推进村集体经济发展，力争年底创成“五星”支部*个（农村*个，社区*个），“四星”支部*个（农村*个，社区*个）。在城市小区（楼院），对现有的*个小区（楼院）党支部按照“六有”标准分三批创建提升，力争年度内实现全覆盖；在市直机关，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部；在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”，力争年底前打造*个“五星”支部、*个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动，确保创建率达到100%，在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”，以“四就近”为原则，推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度，促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制，适时组织开展各项活动。

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