上半年县民政局人才工作总结及下步打算3篇（完整文档）

上半年县民政局人才工作总结及下步打算县委组织部：2023年以来，县民政局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻下面是小编为大家整理的上半年县民政局人才工作总结及下步打算3篇,供大家参考。

上半年县民政局人才工作总结及下步打算篇1

　　县委组织部：

　　2023年以来，县民政局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和******关于人才工作的重要论述，认真贯彻执行全县人才工作的总体思路和工作要求，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以人才能力建设为中心，着力加强对现有在职干部职工、基层干部、政府购买社会救助服务人员和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务能力得到全面提高，民政人才工作有了明显的进步，有力推动了各项民政工作的全面发展。

　　一、工作开展情况

　　（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。

　　（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法）》文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员63名，有效促进民政人才队伍结构不断优化。

　　（三）抓业务强化队伍建设。一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，5月下旬安排婚姻登记处负责任人及业务人员赴成都、青岛、济南参加省厅组织的考察学习公园式婚姻登记建设工作，学习了解了先进地区的工作经验和做法。二是认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，加大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区）人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮大人才队伍，发动社区工作者和党员干部在全县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加2023年全国社会工作人员资格考试，为全县报名社会工作师的107名人员聘请专家进行专题培训2次，全力做到以考促学，为提升我县社工资格水平考试通过率奠定了良好基础。截至目前，我县共计有持证社工27人，其中中级社工2名，初级社工25人。三是持续加强养老服务人才队伍建设。相继组织县中心敬老院护理人员、天水市虚拟养老院XX县照料护理服务工作人员、政府购买服务人员开展了1期养老护理员培训工作，共培训人员125人次。

　　二、存在的问题

　　我局的人才工作虽然取得了一定成效，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题，制约了对人才的培养。二是社会工作人才总量不足、专业不强，相比周边县区取得国家社会工作者职业证书的人才太少。三是人才激励保障机制不完善、不具体。

　　三、下一步打算

　　（一）充分发挥人才作用。坚持以用为本，把优秀民政人才选拔到重要岗位上，承担重要任务。完善干部交流和轮岗制度，通过挂职锻炼、参与乡村振兴、对口支援等方式，为民政干部成长提供平台。实施民政人才项目，通过课题研究、业务实践、项目孵化等措施增强民政人才综合素质和业务能力。

　　（二）支持人才创新创业。鼓励民政专业技术人才、技能人才及优秀大学生在民政相关领域创新创业，支持他们创办养老服务、儿童保护、社会工作等方面的企业或社会服务机构。支持民政各类人才积极参与实践，打造一批能叫得响、立得住、群众认可的民政人才品牌和服务品牌。

　　（三）加强人才激励表彰。定期组织开展优秀民政人才评选，表彰奖励民政系统劳动模范、先进工作者等各类优秀民政人才。举办民政行业职业技能竞赛等活动，加强获奖表彰，突出导向作用，激发人才活力。积极推荐民政人才参加各级各类评选表彰。

上半年县民政局人才工作总结及下步打算篇2

　　县委组织部：

　　2023年以来，县民政局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和******关于人才工作的重要论述，认真贯彻执行全县人才工作的总体思路和工作要求，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以人才能力建设为中心，着力加强对现有在职干部职工、基层干部、政府购买社会救助服务人员和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务能力得到全面提高，民政人才工作有了明显的进步，有力推动了各项民政工作的全面发展。

　　一、工作开展情况

　　（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。

　　（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法）》文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员63名，有效促进民政人才队伍结构不断优化。

　　（三）抓业务强化队伍建设。一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，5月下旬安排婚姻登记处负责任人及业务人员赴成都、青岛、济南参加省厅组织的考察学习公园式婚姻登记建设工作，学习了解了先进地区的工作经验和做法。二是认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，加大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区）人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮大人才队伍，发动社区工作者和党员干部在全县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加2023年全国社会工作人员资格考试，为全县报名社会工作师的107名人员聘请专家进行专题培训2次，全力做到以考促学，为提升我县社工资格水平考试通过率奠定了良好基础。截至目前，我县共计有持证社工27人，其中中级社工2名，初级社工25人。三是持续加强养老服务人才队伍建设。相继组织县中心敬老院护理人员、天水市虚拟养老院XX县照料护理服务工作人员、政府购买服务人员开展了1期养老护理员培训工作，共培训人员125人次。

　　二、存在的问题

　　我局的人才工作虽然取得了一定成效，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题，制约了对人才的培养。二是社会工作人才总量不足、专业不强，相比周边县区取得国家社会工作者职业证书的人才太少。三是人才激励保障机制不完善、不具体。

　　三、下一步打算

　　（一）充分发挥人才作用。坚持以用为本，把优秀民政人才选拔到重要岗位上，承担重要任务。完善干部交流和轮岗制度，通过挂职锻炼、参与乡村振兴、对口支援等方式，为民政干部成长提供平台。实施民政人才项目，通过课题研究、业务实践、项目孵化等措施增强民政人才综合素质和业务能力。

　　（二）支持人才创新创业。鼓励民政专业技术人才、技能人才及优秀大学生在民政相关领域创新创业，支持他们创办养老服务、儿童保护、社会工作等方面的企业或社会服务机构。支持民政各类人才积极参与实践，打造一批能叫得响、立得住、群众认可的民政人才品牌和服务品牌。

　　（三）加强人才激励表彰。定期组织开展优秀民政人才评选，表彰奖励民政系统劳动模范、先进工作者等各类优秀民政人才。举办民政行业职业技能竞赛等活动，加强获奖表彰，突出导向作用，激发人才活力。积极推荐民政人才参加各级各类评选表彰。

上半年县民政局人才工作总结及下步打算篇3

　　县委组织部：

　　2023年以来，县民政局人才工作在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和******关于人才工作的重要论述，认真贯彻执行全县人才工作的总体思路和工作要求，坚持“民政为民、民政爱民”的核心理念，以人才能力建设为中心，着力加强对现有在职干部职工、基层干部、政府购买社会救助服务人员和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务能力得到全面提高，民政人才工作有了明显的进步，有力推动了各项民政工作的全面发展。

　　一、工作开展情况

　　（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。

　　（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买社会救助服务加强基层经办服务能力的实施意见（办法）》文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买社会救助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确保各项社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员63名，有效促进民政人才队伍结构不断优化。

　　（三）抓业务强化队伍建设。一是将民政人才培养纳入民政工作要点，努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍，注重干部职工的学习与培养，5月下旬安排婚姻登记处负责任人及业务人员赴成都、青岛、济南参加省厅组织的考察学习公园式婚姻登记建设工作，学习了解了先进地区的工作经验和做法。二是认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，加大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社区）人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设，壮大人才队伍，发动社区工作者和党员干部在全县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加2023年全国社会工作人员资格考试，为全县报名社会工作师的107名人员聘请专家进行专题培训2次，全力做到以考促学，为提升我县社工资格水平考试通过率奠定了良好基础。截至目前，我县共计有持证社工27人，其中中级社工2名，初级社工25人。三是持续加强养老服务人才队伍建设。相继组织县中心敬老院护理人员、天水市虚拟养老院XX县照料护理服务工作人员、政府购买服务人员开展了1期养老护理员培训工作，共培训人员125人次。

　　二、存在的问题

　　我局的人才工作虽然取得了一定成效，但还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是对人才工作“抓什么”“怎么抓”思路不清晰，普遍存在抓手不实、不硬的问题，制约了对人才的培养。二是社会工作人才总量不足、专业不强，相比周边县区取得国家社会工作者职业证书的人才太少。三是人才激励保障机制不完善、不具体。

　　三、下一步打算

　　（一）充分发挥人才作用。坚持以用为本，把优秀民政人才选拔到重要岗位上，承担重要任务。完善干部交流和轮岗制度，通过挂职锻炼、参与乡村振兴、对口支援等方式，为民政干部成长提供平台。实施民政人才项目，通过课题研究、业务实践、项目孵化等措施增强民政人才综合素质和业务能力。

　　（二）支持人才创新创业。鼓励民政专业技术人才、技能人才及优秀大学生在民政相关领域创新创业，支持他们创办养老服务、儿童保护、社会工作等方面的企业或社会服务机构。支持民政各类人才积极参与实践，打造一批能叫得响、立得住、群众认可的民政人才品牌和服务品牌。

　　（三）加强人才激励表彰。定期组织开展优秀民政人才评选，表彰奖励民政系统劳动模范、先进工作者等各类优秀民政人才。举办民政行业职业技能竞赛等活动，加强获奖表彰，突出导向作用，激发人才活力。积极推荐民政人才参加各级各类评选表彰。

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