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干部能力提升工作汇报(完整)

时间:2024-04-28 13:42:02 来源:顶好范文网
导读: 今年以来,**市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提升方式,引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研究深度、强化担当作为力度,在实干中有效推进干部能力提升。一、凝聚政治忠诚“坚定指数”,

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干部能力提升工作汇报(完整)

干部能力提升工作汇报

今年以来,**市瞄准干部能力短板、积极探索干部能力素质提升方式,引导全市党员干部进一步锤炼政治忠诚品质、拓展调查研究深度、强化担当作为力度,在实干中有效推进干部能力提升。

一、凝聚政治忠诚“坚定指数”,扭住提气聚神“牛鼻子”。思想引领把好“总开关”。将***新时代中国特色社会主义思想、******对内蒙古重要讲话重要指示批示精神作为党员干部“必修课”。年初以来,共计举办主体培训、专题网课等培训班8期,筹备课程10余个,累计培训党员干部4800余人。政治体检开好“化验单”。制定科级干部政治家访工作《实施方案》,深入9名科级干部家中开展政治家访,通过与干部家属谈话沟通,进一步了解干部8小时外表现情况。2022年,按照“一人一档”要求,共计建立干部政治素质档案524份,将干部政治素质自我评价、奖惩情况、“两圈表”、年度考核、任职考察等材料全部纳入。同时,组织全市524名科级干部签定了政治素质公开承诺书。干事创业提振“精气神”。年初以来,全市党员干部推动解决基础设施更新、城市社区建设、人居环境整治等民生问题988件。通过市乡村三级党群服务中心“一站式”“一门式”“一网式”服务,办理各类事务1.2万余项,服务群众1.42万人次,有效提升党员干部为民办实事效率。

二、提升调查研究“为民指数”,谋划富民强市“金点子”。“沉下心”深入调研。领导干部坚持“一线工作法”,市委、市政府班子成员带队深入乡村一线、重点项目、关键领域实地调研、现场办公139次,推动落实项目24个,化解问题34个。各党委(党组)立足实际,结合业务围绕生态环保、产业升级、公共服务等领域搜集调研选题114个,推进养老服务体系建设、万寿菊产业发展等工作56项,持续提升了党员干部“解难题”本领。“当学生”开门纳谏。引导党员干部俯下身子,向群众征求意见建议、讨教方式方法,各党委(党组)通过实地走访,设置意见箱,开通热线电话和公众号等搜集整理问题198件。采取定期公示、及时反馈、通报进展等方式让群众了解工作进度,不断密切干群关系。“抓项目”全力推进。统筹推进疫情防控和经济社会发展,坚持抓好项目谋划,抓实招商引资,加快开复工建设,在保障工程质量和施工安全前提下,列出进度表和投资表,倒排工期、全力推进。年初以来,谋划招商引资项目17个,总投资66.26亿元;
实施区外投资引资项目7个,到位资金3111万元,同比增长159%。

三、提升履职尽责“担当指数”,走好绿色发展“新路子”。在一线历练精兵。将乡村振兴最前沿、重点项目第一线作为培养锻炼干部的重要平台,通过“上挂”“下挂”等方式,让干部经历“风吹雨打”。年初以来,选派10名年轻干部在市域内交叉挂职。其中,2名市直科级干部“下挂”到乡镇,5名乡镇干部“上挂”到市直部门,3名专业干部挂职到对口单位,进一步开阔了干部视野、提升了应对处置急难险重任务能力。组织实施专项考核。印发2022年度重点工作专项考核《实施方案》,开展专项考核,围绕重点项目、疫情防控、优化营商环境、农牧业增量增质发展和文旅产业提标提效发展五项内容,对55个科级领导班子和298名科级干部实施专项考核,对各自负责的工作推进情况实行周排名制,激励干部在“主战场”争当“排头兵”。高质量推进绿色发展。年初以来,全市各级干部围绕贯彻落实市委九届二次全委会会议精神,积极转变作风、真抓实干,结合本地实际大力发展“旅游+”“生态+”“文化+”等新业态。截至目前,计划实施呼伦贝尔市级重点项目26个,总投资168.44亿元,当年计划完成投资25.71亿元。其中,新建项目13个,总投资150.75亿元,当年计划投资20.43亿元,前期手续办结11个,办结率84.6%,开工11个,开工率84.6%;
续建项目13个,总投资17.69亿元,当年计划投资5.28亿元,复工13个,复工率达100%。

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