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2023村干部队伍建设交流发言材料

时间:2024-02-10 14:42:03 来源:顶好范文网
导读: 今年以来,**市坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手,聚焦“选育管留”关键环节,选精兵、增本领、严管理、强激励,着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍。一、突出政治标准

下面是小编为大家整理的2023村干部队伍建设交流发言材料,供大家参考。

2023村干部队伍建设交流发言材料

村干部队伍建设交流发言材料

今年以来,**市坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手,聚焦“选育管留”关键环节,选精兵、增本领、严管理、强激励,着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍。

一、突出政治标准,解决“选不优”的问题

一是明确标准。将政治标准放在村干部选用首位,围绕思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”标准,细化村干部人选“10条资格条件”和“10条负面清单”,对受过刑事处罚、涉及“村霸”“黄赌毒”、涉黑涉恶以及利用家族宗族势力干预村务等人员实行一票否决,确保人选质量。

二是严把入口。坚持凡进必审,由县级组织部门牵头会同纪委、政法、公安、民政、信访、农业农村等部门对村干部任职人选资格进行联审,不符合条件的人员取消资格,从源头上把好关口。在换届中,对17175名村“两委”提名人选逐人“过筛子”,取消提名人选资格4人。

三是拓宽渠道。通过从现任村干部中提升留任、大学毕业生和外出务工经商人员中集中回引、致富能手中培养使用、退役军人中定向推选、机关事业单位干部中下派等方式,选优村干部尤其是村党组织书记。换届后,村“两委”成员中,致富能手、大学毕业生、务工经商返乡人员等人才占86.7%。

二、坚持系统培养,解决“育不强”的问题

一是 “五个一批”提能力。聚焦加强换届后村“两委”班子建设,出台**村干部素质能力提升五年行动计划,采取“业务培训一批、挂职锻炼一批、委托培养一批、学历提升一批、典型选树一批”“五个一批”方式,对村干部进行立体式、全方位教育培养,全面提升能力。目前,完成村干部全覆盖轮训,选派首批16名村党组织书记赴广州挂职学习,选派2批48名村党组织书记跨县跟岗锻炼,组织1374名村干部学历提升。

二是“擂台比武”激动力。在全市开展村党组织书记“擂台赛”,围绕落实基层D建、产业发展、乡村治理等乡村振兴重点工作,通过研讨比武、观摩比武、田间比武等方式,组织1275名村党组织书记赛思路、亮实绩、拼干劲,营造起村与村赛、人与人比的浓厚氛围。

三是结对帮带强指导。38名市级领导干部带头包县联乡促村,平时直接到村指导产业发展、基层D建、基层治理等工作。组织340名县乡领导班子成员、125个县直部门结对联系125个重点村(含104个软弱涣散村),其他村由乡镇领导干部兜底包保,县领导和部门每月至少1次、乡镇领导每周至少1次到村现场指导一次,帮助解难题、推工作。

三、从严规范管理,解决“管不好”的问题

一是建立备案管理机制。出台**村干部备案管理实施细则,对村党组织书记、村委会主任实行县级提级备案管理,其中村党组织书记任用由县级党委审核,其他村干部由乡镇党委负责备案管理,通过实行分类分级备案管理,提升村干部队伍动态化、制度化、规范化管理水平。

二是建立动态分析研判机制。县级组织部门牵头,每年对村干部作用发挥情况进行分析研判,对履职不到位、群众评价不好的村干部及时调整,对干得好的及时奖励。今年上半年,由县级领导班子成员带队对村“两委”班子运行情况进行分析研判,班子运行“好”的占89%,调整配齐村干部265名。

三是建立履职考核机制。乡镇党委每年对村干部履职情况进行集中考核,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”等次评定考核结果,优秀比例不高于村干部总数的30%,不称职的进行调整。实行村党组织书记“双述双评”制度,既向乡镇党委述职,也向村党员和村民代表述职。考核和评议结果与村干部绩效挂钩,通过以考促干,倒逼责任落实。

四、注重关爱激励,解决“留不住”的问题

一是待遇上保障。建立村干部“3岗12级”薪酬体系,村“两委”正职基本报酬不低于所在县上年度农村居民人均可支配收入3倍、且年收入不低于4万元,支书主任“一肩挑”的年收入不低于5万元,村干部月平均报酬3450元、最高6071元,“一肩挑”人员月平均基本报酬4167.3元。为在职村干部购买城镇企业职工基本养老保险,让其退有保障;
对发展村集体经济有贡献的村干部,明确按当年村级集体经济经营性纯收入的10%至30%提取资金进行奖励,增加村干部收入,提高岗位吸引力。

二是政治上激励。对表现优异、成绩突出、群众公认度高的村干部,选拔进入乡镇领导班子,在评先表彰等方面优先考虑,激发干事激情。12名优秀村党组织书记在换届中选拔进入乡镇领导班子,160名村干部因获得1次州级以上表彰或连续2年获得县级表彰而享受乡镇副科级干部经济待遇。

三是人文上关怀。县级组织部门和乡镇党委对村干部做到思想异常必谈、遭遇挫折必谈、违章违纪必谈,突出贡献必访、生病住院必访、因公负伤必访、家庭困难必访、遭遇突发变故必访。因公牺牲或死亡的,按照国家有关规定享受相应抚恤优待,3名村干部因脱贫攻坚殉职分别获得70-83万元不等的抚恤金。

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