下面是小编为大家整理的（7篇）关于全县组织工作会议交流发言材料【完整版】,供大家参考。

关于全县组织工作会议交流发言材料

（7篇）

目 录

1．发挥资源优势建设党员干部铸魂新高地1

2．D建引领聚能发力基层治理破局开篇4

3．聚焦为党凝心铸魂抓实基层党员教育6

4．努力锻造堪当时代重任的XX纪检监察铁军9

5．以“老铁帮你办”推动XX县人才培养和引进工作迈上新台阶12

6．“三强化”抓实抓细公务员平时考核工作15

7．“D建＋审判”党徽法徽相映红18

发挥资源优势建设党员干部铸魂新高地

近年来，XX镇坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深挖红色资源，打造毛**路、周恩来居旧址、普渡河铁索桥红军烈士陵园、小河塘战斗遗址等等为一体的党性教育基地，引导各级党组织和党员干部发挥“两个作用”，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展提供强大的精神动力。

一、整合资源，建好“红色”阵地。

多年来，XX镇依托1935、36红军长征两次途经XX遗留的红色资源，不断加强革命遗（旧）址保护开发，在着力打造地方党性教育基地，共建党员干部精神家园。先后打造了毛**路、周恩来居旧址、普渡河铁索桥红军烈士陵等红色教育阵地，2019年我镇充分发挥上级资源优势，投资1200万元扩宽进出小河塘道路，并在普渡河铁索桥下游小河塘打造红军营地和对蜡水坪红军战斗遗址，投资1900万元在修缮周恩来路居旧址并进行布展，开发了红军大食堂等，同期，由县委组织部牵头争取强边固防“四位一体”项目，建设了铁索桥红军烈士陵公厕、红军小道和容纳200人培训中心。通过整合资源，已经形成了小河塘、铁索桥、毛**路居2—5天党性教育主题路线。据统计，2019年以来，共接待外学习培训的党员干部600余批将近60000余人次。2022年成功举办了全县200余人发展对象培训班和新招录公务员初任培训。

二、深耕细挖，厚植“红色”文化。

通过集中力量打造红军长征过XX、过XX、过云南等党课，我镇深挖红色故事，编录了《红军草》《红军药》《小棉袄》《挑灯夜谈》《铁锁桥攻坚》等红色故事，2022年县委组织部牵头拍摄的《童声飘过长征路》荣获XX市委组织部举办了“2022年度XX市党员教育视频片观摩交流活动”“党课开讲啦”视频一等奖。

三、创新方式，打造红色体验式教学课堂。

我镇充分挖掘和运用红色资源，创新教学模式，以重温革命事迹和弘扬红色文化为主线，打造党性教育体验式教学基地。采取“老师专题讲授＋现场走红军小道体验＋重温入党誓词＋互动交流＋延伸教学”组合模式，构建以党性教育基地为主，红军烈士陵园、伟人故居等为辅的教学体系，设计“”眼观、耳听、步行、心品等特色教学模块的体验式教学。今年，在县委党校和县委红培办的指导和帮助下，我镇在红军大食堂建设了以柴火灶10引，将动手体验加入其中，丰富红色体验式教学内容。

四、赓续基因，凝聚“红色能量”。

多年来，各地党员干部在XX红色历史中汲取营养、寻“根”守“魂”，广大共产党员自觉地把开展党性教育与推动工作、促进发展结合起来，自觉接受洗礼、锤炼党性、激发热情、建功立业。XX镇持续推行现场教学和体验式教学的工作方法，开阔视野，从产业发展入手，构建特色采摘、红色旅游、休闲度假为一体的教育路线，让党旗在乡村振兴一线高高飘扬。

D建引领聚能发力基层治理破局开篇

近年来，XX镇坚持D建引领，从畅通联系群众的“最后一公里”着手，发挥院坝会、板凳会等优势，集群智、策群力，有力推动D建工作与基层治理深度融合，助力基层发展。

一、坐一坐，“定点开”变“灵活开”。

XX镇以构建“村组主事、党员说事、村民议事、乡贤参事”的基层治理体系为抓手，以“院坝会”为载体，划小治理单元，创新工作机制，下沉资源力量，把D建引领嵌于基层治理的全过程各环节。XX村委会以“院坝会”的形式召集党员干部、群众共商、共建、共享。没有会议室、没有讲话稿，在村民家中、庭院门口或议事亭，以党员网格化联系服务群众为基础，不定期组织村民提建议、讲发展，这种“平起平坐”的交流方式，打破了台上台下的隔阂，改变了“有事没事会议室”的传统模式，让“有事提着板凳来”成为常态。通过“我是村长、有事找我”亮身份，推动巩固“我为群众办实事”长效机制，真正把群众所思、所议、所求作为基层党组织、党员干部的行动方向，推动一批群众急难愁盼问题及时得到解决。

二、讲一讲，“小板凳”议“大难题”。

为解决农村劳动力外出较多产生的基层治理群众参与、支持力度不足的问题，XX镇充分发挥妇女在村民自治中的作用，发挥村民小组党支部战斗堡垒作用，将德茂井村小组名望高、口碑好的19名女性当家人推选组成“阿妈议事会”，制定切实可行的议事制度和章程，明确议事会职责和议事内容，不定期集中到村民家中以“板凳会议”形式开展议事活动。通过对基层治理、民族团结、村容村貌整治、壮大村集体经济等方面内容的共商共议，家庭邻里的矛盾纠纷调解，逐步形成村民共同协商办实事的格局。2022年合计召开议事活动30余次，其中商讨矛盾纠纷3次，房前屋后花卉种植3次，最美庭院打造商议1次，德茂井村整体面貌发生质的变化，2022年度被评为省级卫生村，同时成功申报落实省级民族团结示范创建项目。

三、听一听，“建制度”促“提质效”。

XX镇积极推行“党委带动＋支部推动＋党员促动＋党群互动”的“四动”工作模式，坚持党委书记牵头抓总，村党总支书记具体负责，包村干部推动落实，党员群众协同配合，层层压实工作责任。建立“会前有摸底、会上有互动、会后有反馈”的“三有”议事机制，确保事事有回应，件件有着落，形成工作闭环式管理。通过完善百姓议事会、道德评议会、红白理事会、村规民约、“红黑榜”等基层治理措施，群众家风、村组民风、文明乡风逐步改善，村民参与村级事务意识不断增强、积极性不断提高，基本形成村组大事一起商量、一起办的格局。

聚焦为党凝心铸魂抓实基层党员教育

XX镇紧紧围绕贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把加强党员教育作为基础性经常性工作，着力构建体系健全、富有特色、学用结合的教育机制，聚焦为党凝心聚力铸魂，以高质量党员教育赋能高质量基层D建，服务中心大局。

一、阵地建设求优，教育学习“有声有色”。一是巩固主体阵地。按照“六有”要求建设标准化镇党校，建立党校师资库，储备“土专家”“田秀才”21人。打造“政校合作”人才工作站，吸纳储备理论教育、产业发展等领域高层次专家人才46人，定期邀请到镇讲学。二是延伸校外课堂。开设“红色XX”“我的青春在XX”等4个教育模块，开辟教学精品路线2条，形成以镇党校为主体，平安福乡村振兴党员实践教育基地、红旗山万亩林下天麻产业实践基地、轿子山泉大学生返乡创业基地等5处实践教学资源为支撑的“1＋5”教育基地体系，承办党员实践实训、现场教学等20余场次、参训党员5000余人次，荣获市级党员教育基地称号1个，县级5个。创建市级新型公共文化空间2个，创新融入党员活动室功能，让党课课堂融进群众生活，推动党员教育扩面、提质。

二、形式载体求新，教育活动“有滋有味”。一是坚持理论学习有原味。把党的XX大精神作为学习主线，深化运用“线上＋线下”学**台，抓实支部“三会一课”、主题党日活动，突出示范领学，承办市级“万名党员进党校”示范培训班1期。把政治理论学习纳入基层D建办重点监督事项，后台调度、视频连线、现场督学等，以严督实查力促学习成风。二是突出实践教育有鲜味。定期组织实践教育和学习交流活动，把课堂设置在田间地头、村组企业，开设村村响“喇叭课堂”，推行“1＋2＋N”组织生活模式，机关支部与农村支部、“两新”组织党日联过、党会联开、党课联上，实现捆绑互学、教育互促。三是突出教学培训有趣味。组织开展音乐党课4期、知识竞赛1期、擂台比武1期，开展“讲好XX故事”讲解员大赛，选拔“三老”讲师、小小讲师10名，让党员干部在生动趣味的艺术党课、现场互动中感悟党的理论，筑牢思想根基。

三、成果转化求实，教育成果“有形有魂”。把党员教育工作成果转化为全镇各级党组织和广大党员担当作为的动力源泉。一是打造基层D建“名品牌”。坚持教育学习引领品牌创新，深入推进“红色干线”“产业链线”和“民族专线”3条D建示范线建设，打造“D建＋旅游、产业、人才”等多个D建示范点，突出一村一特，比学互促。二是培养乡村振兴“领头雁”。拓展党员实践教育基地功能，依托万亩林下天麻基地、“两山”理论实践创业园等产业基地，探索龙头企业与村集体经济融合发展路径，解决本地劳动力2万余人次，户均增收1.5万元，村集体经济年增收1万余元。三是建强基层治理“生力军”。用好现场教学，提供可复制、可推广经验。深化拓展大水井村“四级D建网格”工作机制，畅通党员发现问题、化解矛盾的通道，助推乡村善治，“无诉乡村”经验在全市推广，形成XX抓D建促社会治理全域风景，抓D建促宗教治理工作获市委组织部肯定。

努力锻造堪当时代重任的XX纪检监察铁军

近年来，县纪委县监委以持续深化“纪检监察尖兵淬火行动”为抓手，全面加强纪检监察系统组织建设，以干部队伍高质量推动全县纪检监察工作高质量。

一、强化政治历练，坚持以新思想塑形筑魂。一是突出政治建设。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为忠诚履职之本和首要政治任务，常态化对纪检监察干部进行“政治保健”。先后组织开展集体学习16次、理论学习中心组学习8次，交流研讨5次，在政治理论学习中进一步坚定了理想信念。二是加强党性锻炼。带头严肃党内政治生活，从县纪委县监委班子成员带头，严格落实“三会一课”等制度，组织开展“重走长征路”、“有话对党说”、重温入党誓词、唱红歌等形式多样的党性教育8场次，把忠诚干净担当融入血液、浸入骨髓、深入灵魂，成为纪检监察干部的红色基因和政治DNA。三是筑牢思想防线。时刻牢记“律人者必先律己、自身正方能正人”，以和正兴、赵开江、武长青以及身边的纪检监察干部违纪违法问题为反面教材，认真组织开展纪检监察系统警示教育，开展党纪法规专题学习19期，深入对照剖析自身存在突出问题并推动整改落实，进一步增强了纪检监察干部拒腐防变“免疫力”。

二、强化实践锻炼，坚持以高标准秣马厉兵。一是强化业务培训。聚焦“建造一支专业化、规范化、法治化纪检监察尖兵”目标，精准制定年度干部教育培训计划，扎实开展全员培训、全员“大练兵”，坚持“周一例会”学习制度，创新开设“职工大讲堂”，由机关各项业务“尖兵”轮流上台授课展示，组织县乡两级纪检监察、巡察干部到浙江大学开展综合素质提升培训2期，通过业务培训，切实解决干部“本领恐慌”问题。二是突出实战练兵。组织业务骨干参加全省纪检监察机关“辨析式”业务测试25期，抽调乡镇（街道）、派驻机构纪检监察干部参加审查调查工作“以案代训”27人次，参加巡察工作“以巡代训”36人次，选派到省市纪委跟班学习18人次，在实践中培养锻炼了一批业务尖兵，办案能手。三是规范工作流程。严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察机关监督执法工作规定》，建立“室、组、地”监督、协作、配合机制，从严审批和审慎使用审查调查各项措施，开展审查调查安全及业务培训15期，不断规范监督检查和审查调查工作流程，谨防搞选择性监督和随意性执纪执法，纪检监察工作规范化水平不断提升。

三、强化作风锤炼，坚持以严纪律锻造铁军。一是建立健全内控制度。修订完善纪委书记（监委主任）专题会和县纪委常委会（县监委委员会）议事规则，制定出台了《纪检监察干部“十条禁令”》《纪检监察干部监督工作办法（试行）》《落实纪检监察干部监督工作责任清单》《干部职工饮酒报备管理办法》等12项内控制度并严格执行，织密织牢纪检监察干部监督网络。探索建立外部监督机制，选聘12名特约监察员，有效破除了外部监督壁垒。二是强化分级分类考核。坚持党管干部原则和好干部标准，完善考核评价工作机制，制定出台了《县纪委县监委综合目标分类考核办法》和《推进作风革命加强机关效能建设实施细则》，把年内各项目标进行责任细化、标准量化，通过召开汇报会、开展民主测评、班子成员打分等形式进行分级分类考核评价，考核结果全县纪检监察系统通报，按考核等次对绩效目标考奖金二次分配，考核结果同步报县委作为干部选拔任用参考依据，让“做多做少一个样、做好做赖一个样”成为“过去式”，有效激励纪检监察干部争先创优、担当作为。三是零容忍清除“害群之马”。把“三不腐”一体推进的理念贯穿纪检监察机关自身建设，对“自己人”身上的违纪违法问题一刻不松、寸步不让，针对纪检监察干部自身存在苗头性、倾向性问题运用“第一种形态”开展谈话126人次。坚决刀刃向内、排毒清淤，一年来，严肃查处纪检监察干部问题线索5件，立案审查并给予党纪处分1人，诫勉谈话1人，提醒谈话3人，坚持以铁纪锻造铁军。

以“老铁帮你办”推动XX县人才培养和引进工作迈上新台阶

近年来，XX县科工信局深入开展“老铁帮你办”服务模式，做服务对象“忠诚、可靠、值得信赖的朋友和亲人”，想之所想，办之所难，践行一线工作法，把开展科技人才培养和引进工作作为改善营商环境的一项重要举措，力促科技人才振兴乡村，巩固脱贫成效。

一、“强培养”，人才引培创新高。2021年，组织38人以项目形式申报省特派员，通过35人，每人获项目资金3万元，35人认定为三区科技人才，每人获扶持资金2万元。2022年，组织99人申报2022年云南省科技特派员，90人获认定，获项目资金支持270万元，87人认定为2022年云南省三区科技人才，获项目资金支持174万元，云南省特派员和三区人才通过数全省县区最多；
2022年组织81人申报XX市科技特派员获认定62人，获认定数全市县区最多；
2023年，组织69人申报省特派员已完成评审。引进云南中医药大学高校团队申报云南省科技特派团获认定，项目资金200万元；
引进省内外名校专家申报五个云南（XX）院士专家工作站，2021年获认定1个，2022年申报5个获认定2个，每个专家工作站项目资金90万元。

二、“精选派”，人才挂联有特色。2019年以来，组织53名科技特派员对全县115个贫困村挂联，在XX市率先启动项目，率先组织开展科技特派员挂联贫困村暨创新创业能力提升专题培训，以召开座谈会和现场观摩等形式，掌握服务情况，深入交流经验，从严管理督促，共对115个贫困村培训授课886场次，受训24507人次，撰写115篇调研报告和服务工作总结。通过开展挂联服务，直接带动346户原建档立卡贫困户增收致富，2020年增收259.12万元，2021年增收145万元，2022年增收305万元。2021年获聘的省特派员35人，共服务村委会63个，服务企业74个，通过服务，帮助受援对象增收607.8万元。组建特派员志愿服务队，统一制作了特派员志愿者服装，党员佩戴党徽，实现亮身份服务，有序开展集中志愿服务10余次。及时组织特派员开展服务方式、资金管理等培训，邀请云南省科技厅、云南省农村中心专家作相关业务讲解。

三、“重服务”，人才工作获肯定。2021年《XX县“老铁帮你办”模式推动人才引进培养迈上新台阶》列为市级营商环境一县一业典型案例。2022年县委人才工作会议上，县科工信局“老铁帮你办”人才服务模式在会上作交流发言。2022年6月28日，中央、省、市约8家媒体对XX县D建引领特派员工作采访，特派员工作被6家媒体采用报道。2022年8月29日至9月9日，XX市科技局委托第三方对XX县2019年至2021年特派员挂联工作开展调研。对XX县开展科技特派员挂联贫困村工作给予高度认可，在其他县区推荐一名优秀特派员的基础上，推荐XX县4名优秀特派员和一个优秀特派员集体。“引进省外高校团队＋省内科研院所团队作为协作团队”的专家站服务模式得到了省、市科技主管部门的认可。2022年6月初，钉钉云南省科技特派员平台初次试用，XX县及时组织获认定的特派员集中培训和在线培训，积极参与。2022年10月1日，钉钉云南省科技特派员平台经完善后正式试用，选定在云南省农科院、文山州、XX县等单位（地区）试用。截至目前，完成注册129人，累计上报日志1972次，上传成果1092项，为全省上传最多。

“三强化”抓实抓细公务员平时考核工作

为认真贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，健全完善公务员平时考核机制，保障审计机关优质高效开展工作，自公务员平时考核工作实施以来，县审计局坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，重点围绕“考核什么”“怎样考核”“怎么运用”三个问题，强化考核机制、强化考核管理、强化结果运用，以精细化的考核**公务员日常考核难题，确保公务员平时考核工作落实落细。

一是围绕“考核什么”，强化考核机制。县审计局根据上级主管部门制定出台的公务员平时考核法规文件，结合审计工作实际，制定了《XX县审计局公务员平时考核工作实施方案》，在进一步细化指标“德能勤绩廉”等共性评价指标的基础上，增加了干部个人日常表现、同事日常评价和局领导班子成员审核评鉴意见等评价要素。同时，突出考核的差异性，对科室主要负责人重点考核其组织协调、统筹谋划、担当作为和示范引领等方面情况；
对其他公务员重点考核其服务意识、职业操守、沟通协调和履职效能、专业技能、业务实绩等方面情况；
对派驻村的公务员，由所在乡镇（街道）进行平时考核；
对派出参与外单位专项工作的公务员，在认真听取相关单位评鉴意见的基础上，进行平时考核，确保考核内容的全面性、重点性、差异性。

二是聚焦“怎样考核”，强化考核管理。县审计局成立公务员平时考核领导小组，履行考核主体职责，局办公室负责按日对公务员的在岗出勤情况进行考勤统计，公务员每季度末填写《平时考核登记表》，实事求是地统计个人季度出勤情况、撰写工作小结，局党组通过召开学习工作例会等方式，组织干部职工开展民主评议，进行量化测评，再由分管领导根据每名干部的考勤记录、个人总结和现实表现等情况，对分管人员进行审核评鉴，最后召开局党组会结合民主测评结果和审核评鉴意见确定平时考核等次，并将考核结果在本单位公示，接受干部群众监督。坚持“一日一考勤、一月一小结、一季一考评”，切实增强考核透明度，确保全面准确客观地掌握和评判公务员日常表现，解决了平时不算账、年终凭印象的问题，使公务员考核工作逐步由年度考核“一锤定音”向平时考核“细水长流”转变，进一步激发了公务员队伍日常工作活力。

三是结合“怎么运用”，强化结果运用。一是与评先评优挂钩。将考核结果作为干部奖惩、任免的重要依据，对平时考核和一贯表现优秀的公务员，在评先评优、提拔使用、职级晋升、教育培训等方面予以倾斜照顾。二是与年度考核挂钩。将平时考核结果作为年度考核结果的基础和依据，年度考核“优秀”等次人员从平时考核“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生；
对当年平时考核结果为“一般”或“较差”等次累计2次及以上的，年度考核结果直接确定为“基本称职”或“不称职”等次。2022年2季度，县审计局党组将执行考勤纪律不严格的2名公务员平时考核结果定为“一般”等次，并开展了严肃认真的诫勉谈话，同时责成分管领导和科室负责人督促其限期改正。

县审计局公务员平时考核工作坚持以“考”为称、磨砺担当之勇，以“绩”为尺、量出尽责之为，以严的标准、实的作风考出了审计干部的精气神，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计干部队伍。

“D建＋审判”党徽法徽相映红

2022年，县法院党总支在县直机关工委和院党组的坚强领导下，充分发挥D建引领作用，各项工作取得新成效。

一、突出政治统领，党的理论武装走深走实。县法院党总支坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦党的XX大召开重要节点，把坚决落实“两个维护”作为重大政治责任和根本政治任务，把D建工作作为班子建设的“一把手工程”，细化党总支、党支部工作职责，建立健全《党总支工作职责》《党支部工作职责》，从开展精品D建创建、打造模范机关等5个方面提出25项具体举措，组建11个D建理论学习小组，有序组织开展调查研究、岗位练兵及“书香党支部”等全员实践活动。各党支部建立每周“学习日”制度和定期学习交流制度，制定年度学习方案和每月计划，充分利用支部“三会一课”、分级分层组织党的理论专题学习和专业培训。党总支每月对各支部D建活动开展情况进行督导检查、公开通报，将“云岭先锋”手机APP使用、规范上传“三会一课”内容、党务公开、组织活动、党员积分、党费收缴等内容全部纳入《XX法院D建工作通报》，实行“一月一督查”“一月一通报”。

二、深化创新融合，D建品牌效应充分释放。县法院各党支部以打造“D建＋三源治理”链式D建新模式为契机，积极探索特色做法，组织开展“一支部一品牌”D建特色项目工程，将支部D建工作中的特色亮点、典型做法和成功经验通过品牌运作的模式加以提炼、宣传和推广，打造法院D建品牌矩阵。派出法庭党支部三个党小组分别依托辖区“全国乡村治理示范村”书西村委会、XX市政府立项社会治理示范点“无诉村”大水井村委会多挪村，以及XX县“第一个农村党支部”卓干山红色旧址，成功推出各具特色的D建文化品牌，撒营盘法庭党小组成功推出“D建＋李子树下调解”、团街法庭党小组成功推出“D建＋火塘调解”和XX法庭党小组成功推出“D建＋长老调解”；
刑事审判党支部、民事审判党支部充分发挥审判、执行职能作用，逐步形成“D建＋诉源治理＋执源治理＋腐源治理”的D建特色品牌，通过“一支部一品牌”特色D建品牌的打造，进一步释放D建品牌效应。过去一年，党员韩笑同志荣获全省法院人民法庭工作成绩突出个人；
派出法庭党支部获评“四星级”党支部；
党支部书记邹娜同志荣获XX县第一片区D建联盟党组织书记微党课大赛三等奖。

三、注重D建文化，赓续优良传统。县法院党总支按照“D建引领、政治建院、业务强院、文化兴院”的思路，以党的XX大胜利召开为契机，结合XX丰富的红色历史资源，通过开展院长讲党课、参观红色旧址、烈士陵园等主题党日活动，以及组织歌咏比赛、主题演讲、优良家风交流座谈等实践活动，以精神文化的“柔性”约束党员的言行，进一步强化党员的学习意识、能动意识、大局意识、服务意识、公正意识、廉洁意识和感恩意识；
党总支弘扬新时代“背着国徽去开庭”的精神，深入挖掘党员干警的先进典型事迹，每月评选出“争当排头兵党员先锋岗”和“为民办实事党员先锋岗”，鼓励党员用实际行动践行和推广法院致力于司法为民与公正司法的法治正能量，最大程度调动全体党员干警的积极性；
我们还依托审判大楼，融入、丰富和发展D建文化，以“背着国徽去开庭”“双语法官”和“司法助力民族团结”三张“法院名片”和“红色D建”为核心，打造党员活动阵地，形成了“一室、一中心、两长廊”的D建文化格局，即D建图书室、D建活动中心、D建文化长廊。

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