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相关领导在公司专题读书班上的研讨发言材料

　　调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。我们党历代领导人都高度重视调查研究工作，毛泽东同志旗帜鲜明提出“没有调查就没有发言权”的思想，在革命初期完成了《湖南农民运动考察报告》《兴国调查》《寻乌调查》，回答了党内关于革命方式、革命力量的认识问题。A***尤为重视调查研究工作，先后做出一系列重要论述。***在中央党校秋季学期中青年干部培训班发表重要讲话，指出年轻干部要提高“七种能力”，其中就包括提高调查研究能力，强调“一定要学会调查研究，在调查研究中提高工作本领”。通过这段读书班的学习感悟，我认为，我们一定要传承好党在百年历史中始终坚持的“传家宝”，把调查研究的“基本功”真正运用好、发扬好。主要有以下四点体会：

　　一、必须把调查研究作为解决问题的前提

　　古人说“闭门造车，出门合辙”，形容按相同的方法标准制作的车子，即使关起门来制作，也能与门外的车辙相吻合。但当今社会很多事情事物都在不断变化，不论是宏观环境格局，还是微观现实状况，都是在快速发展变化的，特别是在深化改革等涉及广大人民群众的大事要事面前，关起门来做功课显然难以跟上形势变化的要求。因此，A***专门强调，“研究思考确定全面深化改革的思路和重大举措，刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，必须进行全面深入的调查研究”。

　　当前，***公司正处在企业改革纵深推进、产业发展蓄势突破、安全生产闯关夺隘的关键时期，很多事情都是牵一发而动全身，影响广泛而深远的。越是这种时候，想问题做决策越要慎之又慎，政策措施出台之前必须经过反复论证和科学评估，力求契合实际，行之有效、行之久远，不能随便“翻烧饼”。只有经过了深入的调查研究，经过了反复论证和科学评估，所得出的结论才能经得起历史、实践和职工群众的检验。同时，更需要加强调查研究，不仅要到一流企业调研，学习它们的先进理念和做法，还要深入内部调研，搞清楚我们与世界一流企业的差距在哪里，在建设世界一流企业上要重点做什么。只有弄清楚了这些问题，才能为我们谋划工作、推动工作提供有力保证。

　　二、必须把实事求是作为调查研究的根本

　　A***指出，“实事求是是中国共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是我们党的基本思想方法、工作方法、领导方法”。而对于调查研究来说，既是实事求是的根本路径，同时也必须贯彻实事求是的根本要求。***曾旗帜鲜明地指出，“有的部门和地方制定政策措施时，调研肤浅、表面化，不够深入具体，或者根据传闻来判断，这样制定的举措是建立在沙丘上的，是没有根基的”。说到沙丘，便想到一个与沙丘生死相连的人，那就是县委书记的榜样——焦裕禄。焦裕禄同志为了战胜兰考的“三害”，不顾肝病之痛，带领工作队追洪水、查风口、探流沙，他不愿坐在办公室里，依靠别人的汇报来进行工作，认为“吃别人嚼过的馍没有味道”。在兰考工作的475天中，他靠一辆自行车和一双铁脚板，对全县140个生产大队中的120多个进行了走访和蹲点调研。正是依靠这种深入的调查研究，焦裕禄同志在较短时间内基本掌握了“三害”的规律，实施了治理“三害”的正确决策。A***2014年在兰考县委常委扩大会议上专门强调，要学习焦裕禄同志“凡事探求就里、‘吃别人嚼过的馍没有味道’的求实作风”。而***是这样说的，也是这样做的。***在正定担任县委书记时，走遍了所有的村，在福州、宁德担任市委书记、地委书记期间走遍了所有的乡镇，在浙江担任省委书记时走遍了全部的县市区。

　　我们常说要增强看齐意识，就是要向***看齐，向***看齐，就是要认真学习这种实事求是开展调查研究的作风。***还曾专门强调，“要大兴调查研究之风，倡导求真务实精神，真抓实干，吹糠见米，出水方见两脚泥，切忌浮于表面，流于形式，隔山打牛”。虽然现在通讯很发达，打打电话、发发信息、看看材料也能了解情况，但毕竟隔了一层，不可能比得上在现场直观感受来的真实。不了解真实情况，靠道听途说、靠人云亦云、靠拍脑袋做决定，是做不好工作的。

　　所以，搞调查研究必须真正扑下身子、扎到基层，听真话、察实情，有一是一、有二是二，既反映好的一面，也不回避差的一面，切实让调查研究深下去、实起来，真真正正为调研对象画一个不变形不走样的“全息影像”，决不能只坐在会议室里听一通“二手”甚至“三手”汇报材料，就以为完成了调研任务；
也不能只是走马观花、浮光掠影，只了解了一些表面、皮毛问题，就认为是取得了调研成果；
更不能“明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平”。

　　三、必须把问题导向作为调查研究的核心

　　A***在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，针对深入调查研究明确要求要“坚持问题导向，增强问题意识，敢于正视问题，善于发现问题”。坚持问题导向，是A新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论之一，也是我们党重要的思想方法和工作方法。调查研究的根本目的也是为了解决问题、推动工作，不是为了调研而调研。如果调查研究不对着问题去，不带着解决问题的建议、思考和办法回来，这样的调查研究就很难说是有效的。哪怕是到一个好的单位去总结经验、挖掘可借鉴的办法举措，很大程度上也是为了解决其他单位的问题。

　　作为企业领导干部，我们应当聚焦这些关系企业高质量发展、长远可持续发展的重点问题，进行深入的调查研究。要带着问题去基层，到一线把脉问诊、寻策问策，找出问题症结、找到祛病良方。要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口，把调查研究与检视整改结合起来，对发现的问题集思广益、群策群力、立行立改，确保把调查研究成果转化为推动改革发展的实效。

　　在这方面，要坚决防止问题导向的误区，比如浮光掠影，只看问题表面，不挖问题根源；
比如预设观点，按需求证，被虚构的问题牵着鼻子走；
比如不敢面对问题，不敢反映问题，前者怕麻烦怕担责，后者怕挨批怕追责，都是不敢担当、不愿担当的表现；
比如只想听表扬好话，不想听逆耳忠言，回避掩饰问题；
比如找出问题后，写了一份调研报告就束之高阁，既不及时回应，也不跟踪问效，让调研成果停留在纸面上，这样的调研不仅毫无价值，而且浪费人力物力。

　　四、必须把转变作风作为调查研究的基础

　　A***反复强调，要改进调研方式，力戒形式主义、官僚主义，明确指出“调查研究千万不能搞形式主义，不能搞浮光掠影、人心不到的‘蜻蜓点水’式调研，不能搞做指示多、虚心求教少的‘钦差’式调研，不能搞调研自主性差、丧失主动权的‘被调研’，不能搞到工作成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少的‘嫌贫爱富’式调研”。

　　有什么工作作风、工作态度，就会取得什么样的调研效果。必须要看到，一些领导干部不是把调研当解决问题的科学方法、当深入职工群众的必要工作，而是当上级摊派的指标、文件规定的任务，做起来不深入不细致，消极对待、应付了事；
也有的把调研当作出头露脸的机会，出发一车子、开会一屋子、发言念稿子，只管留声留影，不管有用无用，本末倒置，忘记了调研的本来目的。对此，A***一针见血地指出，“有的下基层调研走马观花，下去就是为了出出镜、露露脸，坐在车上转、隔着玻璃看，只看‘门面’和‘窗口’，不看‘后院’和‘角落’，群众说是‘调查研究隔层纸，政策执行隔座山’”。

　　对照A***指出的问题，必须认真反思一下：我们的调研有没有花拳绣腿、蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解的现象？有没有下达基层不是直插一线，而是直奔会议室，听一通精心取舍、过滤、调整之后的汇报，就拍拍屁股走人的情况？有没有上级出题目、自己派任务、下级做文章，调研报告一大摞，却没有一个字是自己写的情况呢？有没有调查多研究少、情况多分析少，提出的对策建议大而化之、空洞抽象、不切实际的问题？

　　对标对表，反观自身，我其实这方面做得就不好，平常坐在办公室里看稿子多，下到基层摸情况少；
看别人加工后的材料多，自己与调研对象面对面了解情况少；
跟着领导搞调研多，主动带着问题到一线搞调研少；
与领导干部交流多，与一线职工交流少。有时候常常想以自己的工作性质来搪塞这些问题，但转念一想，毛**的警卫和秘书都能够利用休息休假的时候搞调研，我为什么做不到？所以根本上还是态度问题、认识问题，必须对照***揭示的问题，举一反三，认真反思，不断改进调查研究工作、提升调查研究能力。

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