乡镇党委书记队伍建设情况汇报
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乡镇党委书记队伍建设情况汇报
今年以来,我县紧盯乡镇“领头羊”,聚焦三大重点工作质效,引导乡镇党委书记履职尽责、创先争优,进一步提振干事创业精气神,着力筑牢乡村组织坚强战斗堡垒。
一、实施“两晒一评”专项行动,厚植真抓实干能力。“晒承诺”。依托“直播**”媒体平台,推出“干什么?怎么干?乡镇党委书记谈发展”专栏,引导和督促干部精耕责任田、尽好主业责。20名乡镇党委书记结合本年度重点工作思路,晒出工作目标、推进举措、完成时限,形成“上下同心、齐抓D建”的浓厚氛围。“晒成绩”。年底围绕晒出的承诺填写实绩公示表,县委组织部、县委目督办通过实地走访、民意调查、查阅档案等形式进行综合考证,通过“书面公示+专题汇报”的形式,接受领导检阅、群众监督。“评实效”。每季度收集县级部门对各乡镇推进重大项目、完成重点指标情况的意见,形成季度监测表;
年底召开县乡两级“双述双评”会议,通过“个人自评+群众测评+领导点评”的形式,分类评定好、较好、一般、较差四个等次,推动各乡镇比学赶超、共同进步。
二、创新“两学一践”培养路径,提升科学发展境界。强化“请进来”高效学。实施“一把手”提能工程,开设“书记论坛”,不定期邀请高层次专家教授、优秀县处级领导、经济发达乡村党组织书记授业解惑,累计开展专题培训3期,培训87人次。注重“送出去”开拓学。依托东西部协作,制定“书记领跑”轮训计划,分期分批组织到经济发达地区考察学习。强化院校研学,组织20名乡镇党委书记赴绵阳师院开展研修。突出“沉下去”实地践。每年有计划、有重点地选派乡镇党委书记到上级机关或经济发达地区实践历练,加强联系沟通,着力提高把握宏观、驾驭全局的能力和水平。目前,已选派1名乡镇党委书记赴武汉开展投资促进工作。
三、完善“两考一用”评价体系,激发干事创业活力。深化年度考核。制定“量化计分为主、定性分析为辅”的乡镇党政正职年度考核细则,按照“2233比例”综合单位民主测评、县级领导评议、年度目标绩效和D建述职得分情况,经“一票否决”审查后,综合评定考核等次。推行“一线”考评。聚焦疫情防控、森林草原防灭火、示范创建等重点工作和重大斗争“主战场”,突出机动灵活,坚持因事察人,近距离考核乡镇党委书记知重负重、迎难而上情况,形成“优中劣”参考名单。强化结果运用。将乡镇党委书记考核考评情况载入个人实绩档案,作为干部调配、晋级和奖惩的重要依据,推动形成“活力干事、激情创业”的良好局面。换届以来,8名乡镇党委书记因表现突出转任县级部门主要负责人,3名被纳入市管后备干部重点培养。
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