优秀机关党建工作调研报告模板4篇

时间：2023-09-13 16:56:02 来源：顶好范文网

导读：优秀机关党建工作调研报告模板1、解放思想“十破十立”地抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化单位部门领导干部重视党建抓党建的意识和责任感。一是加强党建工

优秀机关党建工作调研报告模板1、解放思想“十破十立”地抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化单位部门领导干部重视党建抓党建的意识和责任感。一是加强党建工下面是小编为大家整理的优秀机关党建工作调研报告模板4篇,供大家参考。

优秀机关党建工作调研报告模板4篇

优秀机关党建工作调研报告模板篇1

　　1、解放思想“十破十立”地抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化单位部门领导干部重视党建抓党建的意识和责任感。一是加强党建工作责任制，进一步明确单位部门党组织的工作职责，增强党务干部重视党建抓党建的意识和责任感。二是开展“优秀党支部书记”的评选活动，努力营造单位部门领导带头落实党建工作责任制的浓厚氛围。三是建立健全有效的党建工作考核激励机制。加重单位部门党建工作的考核分值，引起单位部门领导和支委对党建工作高度重视和执行力。对考核分值高的前x名党组织予以通报表扬，并作为推荐县市省表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者的候选人，同时作为提拔干部的参考依据。

　　2、解放思想“十破十立”地围绕党建抓经济，抓好党建促发展，努力克服党建业务“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党委党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织党建经验交流会，建立党建工作示范点等方式，加强党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济业务工作提供动力和排忧解难上，做到围绕党建抓经济，抓好党建促发展，避免党建与业务“两张皮”。

　　3、“十破十立”地创新方法、丰富内涵，推动机关党建工作新局面。一是深入研究新形势下机关党建工作的新情况、新特点，拟定新一年党组织的工作计划，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。年终写出工作总结，找出成绩与不足，以便在下年的工作中发扬和改进。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，用生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加强对党务干部的培训力度，定期请省市党校的老师有针对性进行1-2次党务培训，提高党务素质和党建创新能力。以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，有不对的地方，望批评指正，定虚心接受。

优秀机关党建工作调研报告模板篇2

　　目前，县直机关党委共有基层党组织x个，x个党总支，x名党员。预备党员x名，占党员人数的x%;女x名，占党员人数的x%;少数民族x名，占党员人数的x%;35岁以下的x人，占党员人数的x%;专科以上的x名，占党员人数的x%;入党积极分子x人。

优秀机关党建工作调研报告模板篇3

　　1、重业务，轻党建的工作现象依然存在。表现在，一些单位部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成单位部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，对党员教育抓得不紧，“三会一课”制度坚持得不好，一些正常活动没有开展;在党务工作方面，一些党组织没有最基本的年初工作计划、年终工作总结。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起主要领导的足够重视。在实际工作中，单位部门业务工作完成得好，年终目标考核可以获奖得奖金，领导有被提拔重用的可能。而党建工作做得好，却没有奖金，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的单位部门领导对经济业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的单位部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。

　　2、党建、业务不能相促进。表现在，一些单位部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕党建抓业务的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部认为党建与业务各是各的，互不关联，形成党建业务“两张皮”。三是有些单位部门党务干部抓党建促业务的切入点找不准，不知从何入手。

　　3、组织生活单一老套，缺乏党组织凝聚力。相当一部分党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在开展组织生活中，创新不多。致使党组织缺乏生机活力，从而使有的党员同志产生党性不强，理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。突出表现在：一是一些单位部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在县直机关单位部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是“新手”，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。

优秀机关党建工作调研报告模板篇4

　　按照县委、政府关于深入开展解放思想大讨论活动的通知安排，县直机关党委按要求现进入了深入机关党组织调查研究阶段。在调研过程中紧紧围绕解放思想“十破十立”抓党建这一主题进行走访。从调研情况来看，当前各单位部门的党建总体呈现以党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，以加强理论武装、提高能力素质、改进机关作风、增强党建活力为重点，把党建工作融入工作实际，使党建工作在促进业务工作发展中取得了一定成效，为x经济建设发挥了积极作用。但按照新时期对机关党建工作提出的新要求，还存在一些的差距，需采取措施加以解决。

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