2023年度员工守则优秀7篇（精选文档）

员工守则优秀1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。2、服从领导，关心下属，团结互助。3、爱护公物，节俭开支，杜绝浪费。4、努力学习，提高水平，精通业务。5、积极下面是小编为大家整理的员工守则优秀7篇,供大家参考。

员工守则优秀篇1

1、遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

2、服从领导，关心下属，团结互助。

3、爱护公物，节俭开支，杜绝浪费。

4、努力学习，提高水平，精通业务。

5、积极进取，勇于开拓，创新贡献。

6、维护公司声誉，保护公司利益。

7、计划你的工作，工作你的计划。

8、不仅仅要满足客户的实际需求，更要关注客户的情感需求。

9、除了付出你还能做什么？

10、必须要明白每一份拥有就意味着职责，每一次机会都意味着义务。

11、要有自我的梦想！每一天清晨复习梦想，鼓励自我朝着梦想飞奔！

因为回顾梦想点燃自我，分享梦想幸福他人。

12、必须遵守一个原则，三个关键点：

一个原则：让客户感觉自我很重要；

三个关键点：站在客户的角度，了解他的需求；

关注客户想要的服务，而不是我们想给予的服务；

以客户喜欢的方式满足他们的需求。

员工守则优秀篇2

一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。

二、员工每一天工作时间为：

上午：9：00—12：00

午休：12：00—13：00

午时：13：00—17：30

三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊状况未能打卡，需带给相关证明，否则以旷工论处。

四、非特殊原因（如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等状况），上午9：00前未打卡视为迟到，午时17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。

五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。

六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。

七、处罚规定：

迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的130，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的110，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。

早退：处理办法同迟到。

旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。

八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。

九、加、值班的规定

由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

十、销售部考勤由该部门自行核定。

员工守则优秀篇3

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

员工守则优秀篇4

第一条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能指纹考勤的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（5）一次迟到或早退30分钟以上的，以事假论处；

（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

（8）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

员工守则优秀篇5

第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的`开展，特制定本制度。

第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。上班时间内不得私自用餐、吃零食。不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。

第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十四条：文明用厕，注意保洁。

第十五条：销售顾问每天必须总结好当天客户留档信息，做好跟踪回访工作，并上报部门领导。

第十六条：本制度自发布之日起试运行。由展厅经理负责监督、检查，违反者第一次警告，第二次现金缴纳成长基金10元，第三次劝退。

员工守则优秀篇6

一。 工作纪律

纪律是胜利的保证，严格的工作纪律是公司在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。 纪律面前人人平等。

公司希望公司纪律决不仅仅是奖惩的依据，它应该是每一位员工的自觉行动。

(一)上下班要求

1. 上班时间不许迟到、早退、无故旷工。

2. 干部和普通员工上班后要进行卫生清理，扫地、打水，作好上班准备。

3. 下班离岗前应将办公室和工作场所收拾干净，工具和物品摆放整齐。

4. 不要提前收拾东西，最好在下班时间到后才开始收拾整理。

(二)工作要求

1. 精神饱满，全身心投入。

2. 不在工作场所和工作过程中吸烟，影响他人健康。接待客人确需吸烟时， 应在指定的吸烟区域进行。

3. 不高声喧哗影响他人工作。

4. 不串岗、离岗、闲谈、带小孩，不做其它与工作无关的事情。

5. 不看与工作无关的报纸、杂志及其它书籍。

6. 不会见亲友及其他与工作无关的人员或将其擅自带到工作区。

7. 不听收音机、录音机、电唱机，不利用计算机玩游戏。

8. 不在工作时间喝酒、下棋、打扑克。

9. 在不降低工作效率的情况下，厉行节约。

10.不传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息，不准打架，更不准试 图伤人。

(三)工作方法

1. 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2. 急事应立即处理，要事不能拖延。

3. 离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

4. 长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。椅子 全部推入，以示主人外出。

5. 尽量使用计算机传阅文件，查看邮件。

(四)工作原则

1. 独立地、创造性地开展工作。

2. 各部门、各单位、各岗位之间必须团结协作、积极配合。

3. 任何人都必须受到监督与控制。

4. 下级必须无条件地服从上级领导，有意见或建议可以反馈，但不能拒绝执 行上级的领导，要对上级负责。

5. 上级对下级可以越级检查，一般不能越级指挥。

6. 管理干部必须指导、监督、检查各项工作。

7. 下级对上级可以越级申诉，不可以越级报告。

员工守则优秀篇7

通过学习《中国农业银行员工行为守则》，使我进一步认识和了解《守则》，更加自觉地遵守《守则》，培养良好的企业文化，弘扬良好的职业操守，做好各项工作，更好地推动全行的改革和发展。

通过学习使我深刻地领会到《守则》的核心和灵魂就是爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规。爱岗敬业就是意味着奉献，责任以及对岗位工作的不懈追求，是员工对农行忠诚，专一最好体现。“以行为家，我爱我家”，就是将农行的工作当作自已家里的事来办，爱护农行声誉，自觉维护的形象和利益，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优。诚实守信就是对组织要忠诚，对内部要诚实，对客户要讲诚信。勤勉尽职就是勤奋努力，精益求精，尽职尽责。依法合规就是遵守法律，行政法规，部门规章及其他规范性文件，经营规则，自律性组织的行业准则，行为守则和职业操守。

通过这次对《守则》的学习，使我领悟到《守则》的精神实质和丰富内涵，对做人，处事，履职，执业等方面都应该遵循基本职业操守和具体合规要求。今后我一定从自身做起，从本岗位做起，自觉学习《守则》，认真践行《守则》，把工作做得更好，为农行的改革和发展而努力。

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