2023年人事经理岗位职责5篇【完整版】

时间：2023-08-23 09:00:06 来源：顶好范文网

导读：人事经理岗位职责1、负责部门日常管理。2、负责制定人事行政管理规章制度。3、负责招聘管理。4、负责人力资源培训管理。5、负责绩效考核管理。6、负责薪酬管理。

人事经理岗位职责1、负责部门日常管理。2、负责制定人事行政管理规章制度。3、负责招聘管理。4、负责人力资源培训管理。5、负责绩效考核管理。6、负责薪酬管理。下面是小编为大家整理的人事经理岗位职责5篇,供大家参考。

人事经理岗位职责5篇

人事经理岗位职责篇1

1、负责部门日常管理。

2、负责制定人事行政管理规章制度。

3、负责招聘管理。

4、负责人力资源培训管理。

5、负责绩效考核管理。

6、负责薪酬管理。

7、负责劳动关系管理。

8、负责行政费用管理。

9、负责固定资产管理。

10、负责公文管理。

11、负责印鉴管理。

12、负责外联管理。

人事经理岗位职责篇2

1、制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本；

2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度；

3、负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设；

4、负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制；

5、负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感；

6、推进集团总部人力资源政策及方案落地；

7、推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责篇3

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；

2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作；

3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；

7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划；

8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作；

9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作；

10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

人事经理岗位职责篇4

1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；

2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；

3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

人事经理岗位职责篇5

1、主要负责公司直播业务的核心团队搭建和核心骨干招募，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

2、负责人事团队的日常管理工作，制定并完善相关制度和流程，提高部门工作效率、完成工作计划；

3、通过主动与业部门的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，及时解决或协解决部门、员工之间的问题；

4、协助人事总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等。

本文链接：https://www.qqxam.com/fanwendaquan/youxiufanwen/90039.html（转载请注明文章来源）

上一篇：2023年流行疾病应急预案4篇（全文）
下一篇：2023年教学活动实施方案4篇