2023村干部工资管理办法,菁华1篇【优秀范文】

时间：2023-03-27 03:20:02 来源：顶好范文网

导读：村干部工资管理办法1各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。

村干部工资管理办法1各村党支部、村委会：为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。下面是小编为大家整理的2023村干部工资管理办法,菁华1篇【优秀范文】,供大家参考。

村干部工资管理办法1

各村党支部、村委会：

为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部在创新创业、发展经济、带领农民致富、维护社会稳定等方面的积极性，结合本镇实际，对村干部工资管理工作提出如下实施办法。

一、工资发放对象

现职在编村干部

二、工资资金来源

市财政补助资金、村级三项资金以及村集体经济收入。

三、确定村干部工资的构成及标准

（一）工资的构成比例和标准（以村支部*为标准）

1、基本工资。每月600元；

2、规模工资。按村人口数确定，____人以下工资1500元，____-2500人以上工资____元，2501以上工资2500元；

3、考核工资7000元。

4、浮动工资。对当年集体经济纯收入（发包收入按年均计算），不含市财政三项资金，10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%；对当年收支节余在10万元以上的村，

上浮10%，在15万元以上的村上浮15%，上述二项上浮比例就高不就低，不重复。

（二）考核内容

以镇*每年年初与村签订《工作目标考核责任书》中明确规定内容百分考核为依据。

（三）考核办法

镇党委、*组织考核小组，依据实绩对照内容进行逐项审计考核。每增减一个百分点，其考核工资增减1%；

其他村干部考核工资具体根据各自工作职责和工作实绩，由各片片长和蹲点村镇干部会同各村支书考核落实。

其他村干部以干部职务分别与支部*工资的系数进行分配，支部*系数为（支部*所考核测算的最后标准工资），村主任、村会计系数为（主任兼任组长的系数为），村副职干部系数为，村一般干部兼组长的系数为，不兼组长系数为，村计划生育信息员兼组长的系数为，不兼组长的系数为。

（四）村其他干部的工资

按村党支部*工资总额对干部的系数进行计算。

四、工资发放方法

1、基本工资

村干部任职分别从次月起发放（调整）或停发基本工资。村干部的基本工资从村三项资金中统筹安排，由财政所在信用社统一办理《个人储蓄存折》打卡和年终按考核发放到人。

2、考核工资

村干部考核工资根据镇考核领导小组考核结果为依据，按实测算工资，经镇党委、*审核批准后，落实兑现。

五、严肃工作纪律

村干部工资发放，必须严格执行考核办法和标准。工资方案一经审批，任何村不得擅自提高工资标准和滥发奖金，也不得以任何理由借债发放村干部工资。在年终村干部工资考核发放工作中，发现违规的，一经查实，除追回工资外，同时追究有关责任人的责任。

本实施办法从____年1月1日起执行。