职场新人跳槽误区,菁选2篇

职场新人跳槽的误区1　　误区一：换工作，是为了体验生活　　小丁学的是计算机专业，但他一直不喜欢，毕业找工作时就想找一份自己更感兴趣的工作。刚开始，他去做销售，认为这个职业门槛低、赚钱多，又能和很多人下面是小编为大家整理的职场新人跳槽误区,菁选2篇,供大家参考。

职场新人跳槽的误区1

　　误区一：换工作，是为了体验生活

　　小丁学的是计算机专业，但他一直不喜欢，毕业找工作时就想找一份自己更感兴趣的工作。刚开始，他去做销售，认为这个职业门槛低、赚钱多，又能和很多人打交道;没过多久，他又开始对市场营销感兴趣，一找到机会便跳了槽。小丁总是不断有新想法冒出来，想接触之前没做过的工作，在他看来，有机会对各种工作多一些了解和体验，然后再慢慢寻找自己适合的方向也不迟。

　　现在不少职场新人的家庭条件都比较好，在经济上、生活上没有太多的后顾之忧，然而他们对待工作、事业的心态都不够成熟，缺乏职业规划意识和人生规划意识。但是职业发展有一定规律，频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。

　　如果没有职业目标做导向，单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性，两三年后，你仍会和刚毕业的“新人”一样——缺少某专业领域的有效价值积累。随着年龄的增加和人生角色的转化，这将会为其后期发展埋下严重的隐患。因此，刚毕业的职场“新人”，职业发展虽然处于探索阶段，但前提是要有行业方向和择业范围，切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。

　　误区二：年轻是“裸辞”最大的资本

　　小王毕业后，花了两个月的时间才找到一份工作，在广告公司负责广告执行。作为“新人”的她，并不能接触到比较核心的业务，大部分时间更像助理，只是做一些辅助性工作。过了一阵子，小王就觉得这份工作索然无味，还时不时要加班，比较辛苦。没能坚持到两个月，她就选择了“裸辞”。她说：“反正我刚毕业，还年轻，找份工作又不难，没什么可担心的。”

　　对职业发展理解得不透彻，很容易让毕业生在自以为是和浮躁中把进行职业发展积累的黄金时间挥霍掉。此外，“裸辞”有一个非常大的隐患，就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长，这不仅对求职者的发展不利，更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松，但从长远来看，“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失，明确未来的职业规划，有了目标和方向后，才能有计划地进行，不然很可能陷入巨大的发展危机。

　　误区三：总觉得自己被“大材小用”

　　小张毕业后，找到了一份总经理助理的工作。好不容易熬过试用期，小张希望自己能在工作上有更进一步的发展，希望老板能分派给他更重要的工作，可老板只是安排一些基本工作给他做。没到一年，小张熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视，心里憋屈，觉得自己被“大材小用”了。为了有更好的发展，他选择另寻*台。

　　真正的人才，连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”，个性鲜明、比较自我、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高，很多时候他们都在自己的坐标系中衡量工作的得失。职场新人一定要注意调整心态，保持谦虚、不急躁的状态，经得住时间的考验，做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场“新人”，更易在早期发展中获得机会;反之，则很可能因此让自己屡屡受挫，让自己的职业发展陷入恶性循环。

　　对刚进入职场的新人而言，心态调整很重要，要让自己迅速进入“职场人”这个角色，更重要一点是，把职业规划做到位，并根据实际情况适时调整，让自己的工作状态、心理状态和学习状态跟上发展的步伐，这样才能以“不变”应万变，取得职业生涯发展的成功!

职场新人跳槽的误区2

　　危害之一：对人脉圈子的影响

　　职场人作为一个社会人，不仅仅要面对单纯的工作，还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉，人脉的逐步发展，就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展，也有利自己建立丰富的.生活。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的人来讲，没有了这个过程，离开一个企业后，因为接触时间比较短，与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业，又要面对一个新的圈子，同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去，给自己留下的，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小，人脉越来越窄，对自己的工作和生活都会带来影响。

　　危害之二：对职业能力的影响

　　职业能力的核心，是个人的专业能力，专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业是什么，一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲，选择一个专业对口的企业十分重要，如果脱开了自己的所学专业，即使自己是高学历，但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业，尽管从事的工作仍是自己的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口，就需要一切从头再来，等于从零开始，对自己的影响就更大。

　　危害之三：对职业心态的影响

　　职场人要保持良好的职业心态，对个人的成长极其重要。职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人，职业定位都存在问题，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大地影响个人的情绪，内心深处会产生极大的焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境，到一个完全陌生的环境，单枪匹马，举目无亲，虽有雄心壮志，但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。

　　危害之四：对个人发展的影响

　　对职场人来讲，在一个企业如果没有三五年的积淀和付出，你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。所谓的积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出，就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手，进入一个企业，也有一个较高的管理职位，如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业，越来越少地从外部聘用空降兵，一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业，大多经营状况比较糟糕，工作或业务开展难度很大，作为一个外来新手，想在较短时间内开创新局面，也是相当难的。没有业绩支撑，能力如何显现?能力不能显现，谁又会把你当回事呢?

　　危害之五：对薪资待遇的影响

　　职场上有个说法，叫做“跳槽穷半年，改行穷三年”，是有道理的。就目前这样的职场环境，就一般职场人来讲，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求，不否认个别职场高手能够做到，但对大多数职场人来讲，是不现实的，因为企业的薪资水*和企业规模、所处行业、所处地区有关，和个人职业经历、职业能力有关，同一地区、同等规模的企业的薪资水*，没有太大的差别。如果跨地区跳槽，可能薪资水*会高一点，但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本，这间接成本就是不能照顾父母和家人。

　　危害之六：对个人信誉的影响

　　职场人的个人信誉，体现在三个方面：一是体现在职场上，二是体现在朋友圈子上，三是体现在家庭上。就职场来讲，经常跳槽的人，不管什么原因，企业都会对你不会轻易相信，职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲，大家会认为你不定性，要么觉得你能力有问题，要么觉得你为人处事有问题，时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲，家人会觉得你跳来跳去，不成熟，不定性，心浮气躁，这山看着那山高，没有责任感，不能给家人带来安全感。

　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵，还是职场老手，不管普通职员，还是企业高管，经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，卧薪尝胆，提升自己，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。

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