2023年跳槽5个条件是什么,菁选2篇

跳槽的5个条件是什么1　　1.问问自己留下来是不是能更好这是个很实际的问题，不要因为工作上的一点不如意就毅然决然地选择跳槽。如果经历了几年的工作积累，你的人际关系都已经成熟，工作关系网也都建立完毕，下面是小编为大家整理的2023年跳槽5个条件是什么,菁选2篇,供大家参考。

跳槽的5个条件是什么1

　　1.问问自己留下来是不是能更好这是个很实际的问题，不要因为工作上的一点不如意就毅然决然地选择跳槽。如果经历了几年的工作积累，你的人际关系都已经成熟，工作关系网也都建立完毕，你可能正是领导眼中的“潜力股”，不要因为一时的冲动“跳”掉了自己的大好前程。

　　2.问问自己到底为什么要跳槽职场人士都有自己的职业规划，如果你的跳槽符合你的职业生涯规划，那么，这样的跳槽即便是降职跳槽，你也能收获到长远的利益;但是如果你仅仅为了多拿一点薪水，那么，这样的跳槽很可能会让你尝到后悔的苦果。

　　3.问问自己有没有跳槽的实力跳槽也需要实力。如果你还没有储备足相应职位的能力，那么，跳槽的时机显然不成熟。一个光鲜的职位、一份丰厚的薪水人人艳羡，但是如果你的能力不足以与跳槽的新职位相匹配，那么，即便跳出去了也未必能在新东家落地生根。

　　4.必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，你就会有目标、有方向地去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，漫无边际地寻找，就是找到你觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽--要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽;要么职位要求高于你的能力，你很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

　　5.必须是在做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分。面试前要做好几个准备：心理准备、物质准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出恰当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

跳槽的5个条件是什么2

　　制备详细的工作交接清单

　　将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接 替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

　　清理你的`电脑，不留下任何后患

　　删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

　　保持低调，准备淡出公司

　　不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

　　不要利用公司邮箱发告别

　　不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

　　向自己的直接老板辞职

　　不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。

　　简单阐述理由

　　要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

　　面对面提交辞职报告

　　找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。

　　不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

　　当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

　　坚持到最后，做好每一件事情

　　这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

　　不要轻易接受老板的允诺

　　公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

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