论求职技巧,菁选2篇

时间：2023-03-18 16:35:02 来源：顶好范文网

导读：论求职的技巧1　　第一、根据不同的应聘岗位，拟写不同的求职简历。简历务求突出你的工作经历、工作能力和工作经验，并重点说明你曾经的相关工作业绩。对于没有工作经历的人，重点介绍自己的专业和自己的能力、工

论求职的技巧1　　第一、根据不同的应聘岗位，拟写不同的求职简历。简历务求突出你的工作经历、工作能力和工作经验，并重点说明你曾经的相关工作业绩。对于没有工作经历的人，重点介绍自己的专业和自己的能力、工下面是小编为大家整理的论求职技巧,菁选2篇,供大家参考。

论求职技巧,菁选2篇

论求职的技巧1

　　第一、根据不同的应聘岗位，拟写不同的求职简历。简历务求突出你的工作经历、工作能力和工作经验，并重点说明你曾经的相关工作业绩。对于没有工作经历的人，重点介绍自己的专业和自己的能力、工作态度等。

　　第二、充满自信，不畏惧胆怯。对于面试官提出的任何问题，不要急于回答，要经过大脑思维酝酿后，进行有条理有逻辑的回答。同时要注意一点：永远不要说“我不会”三个字。实在不知道的，可以表态：自己适应性很强，接受能力较好，希望给我一个机会，相信我会做得让同事满意、领导满意的

　　第三、注意应聘信息的跟踪，但是三天内不要重复投递求职简历。投递简历后，要记得电话咨询招聘单位是否收到你的简历。面试后，也要注意和面试官保持联系，跟进自己的面试情况。如果失败，可以考虑和应聘岗位的直接领导人或和直接主管上级领导联系，做最后的求职努力。

　　第四、注意自己的仪表形象，注意应有的做客礼仪。面试的时候，注意先倾听考官的提问，不要打断考官的问话，不要东张西望，不要急于表达自己的观点。针对考官的问话，不要说废话，表现出稳重、成熟、果断、干净、利落的作风。

　　第五、对于所应聘的岗位和单位，要事先熟悉了解，特别是熟悉单位的经营业务和岗位的工作业务。事先对面试可能发生的问题进行预演，推测可能发生的问题和如何处理各种问题。对于自己不是非常熟悉的行业、专业，要虚心请教和学习，做到面试的时候有的放矢。

　　第六、不要好高骛远。要量力而行。对于自己无法胜任的岗位，不要盲目应聘。

　　第七、可以适当的对自己曾经的业绩和自己的工作能力，做一些比较可行的夸张。

论求职的技巧2

　　换位思考消除紧张心理

　　特别是对于刚刚迈出校门的年轻人来说，怎么应聘、面试最好呢?多数的应聘者都会有紧张的感觉。其实这个也很正常，每个人都是从这个阶段走过来的。但是，如果紧张到了眼神漂移，势必影响应聘结果。所谓的长呼吸、喝醋之类的小技巧并不能消除内心的紧张感。紧张的根源，在于应聘者自认为是“被面试”的乙方，是弱势的，而招聘者特别是考官则是主动的甲方。所以消除紧张最根本的方法在于打破这种心理定势，在于换位思考：你不仅仅是被动的应聘者，同时，你也是主动的“考官”。

　　为自己提炼定位

　　对于刚刚毕业的求职者，一般容易犯两个错，一个是投简历毫无目标，总想广种薄收。二是简历几乎都是千篇一律的流水账。从用人单位来讲，一到招聘时点，无论是打出招聘广告还是在招聘现场，都会收到海量的应聘简历，无论是电子的还是书面的。这些简历往往会由公司的最基层行政或者人事助理来筛选，然后报给行政主管或者是HR，然后再进行一轮筛选。最后，大多还会由用人部门的主管来再确定进入首轮面试的人选。

　　如何在众多求职者中让自己脱颖而出。这个事情也是完成学生时代到社会时代一个蜕变过程。这就是要做好自己的营销：准确的定位+适度的包装+个性化的宣传口号。一份好的简历可以显示出你自己是个什么样的`人?你的优势何在?凭什么要录用你?不能清晰地定位自己的行业和职业，不是你的错，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的错。

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