2023年考勤怎么算工资多少,菁选2篇（完整文档）
考勤怎么算工资的多少1 21.75是用来折算月计薪天数的，20.83是月工作日。 例子A中除的21、23，是实际工作日，等于当月的工作天数是21或23，然后员工出勤21或23天算满勤，如果按小月下面是小编为大家整理的2023年考勤怎么算工资多少,菁选2篇（完整文档）,供大家参考。
考勤怎么算工资的多少1
21.75是用来折算月计薪天数的，20.83是月工作日。
例子A中除的21、23，是实际工作日，等于当月的工作天数是21或23，然后员工出勤21或23天算满勤，如果按小月30天计算，除去休息日8天，出勤天数应该是22天，那么21天的等于少工作1天，23天的还要支付加班费。
例子B中的21.75，是用来计算日薪和小时工资的，
你用2000除21.75，等于计算他的日薪，再乘21，等于他加班21天，要支付的加班费是1931元。
而不是当月工资为1931元。
应该还有C，用工资标准÷当月工作天数(有大、小月之分，具体按日历，全年度结束后*均起来也是20.83这个数)×出勤天数。另外，如果超过当月工作天数的出勤，用21.75折算加班费。
再者，看国家出台的《月*均工作时间和工资折算办法》，注意最后2个字，是办法，也就是说他是一种方法，方法不能代表全部，可能有1种，可能有2种，只要不侵犯劳资双方利益的，可以灵活变通，这一点在各地的劳动部门和司法部门处理劳动案件时的理解上就可以看出。
考勤怎么算工资的多少2
如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容，激励的手段不外乎两种:精神激励和物质激励，但具体的形式则多种多样，如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等。薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度，能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值，使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认，因而激励他们更加努力地工作。
具体做法包括:
一、公司薪给办法
二、员工待遇办法
三、薪金保密管理办法
四、员工核薪及升迁细则
五、机动加薪办法
六、职务工管理制度
七、职能工管理制度
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