辞退员工通知书五篇

时间：2022-12-29 11:40:01 来源：顶好范文网

导读：辞退员工的通知书先生：________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您

辞退员工的通知书先生：________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您下面是小编为大家整理的辞退员工通知书五篇,供大家参考。

辞退员工通知书五篇

篇一：辞退员工的通知书

先生：

________有限公司于年月日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于年月日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

____有限公司

9月10日

篇二：辞退员工的通知书

舒均(身份证号码：5125011974__________)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到__领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

____

20__年__月__日

篇三：辞退员工的通知书

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第__条第__款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

______公司人力资源行政部

____年____月____日

篇四：辞退员工的通知书

车间员工____：

于________年____月____日起请假四天，截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除____，并不发11月工资，且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

______________公司

20____年__月__日

篇五：辞退员工的通知书

__________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________________（写明职务）期间，违反公司________规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第________条的规定，决定予以除名。

请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________________有限公司

20____年____月____日

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