2023年人事组织管理职责

人事组织管理职责1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选，预约，并作来访及面试登记;2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;3、组织发展，建立内部企业培训下面是小编为大家整理的2023年人事组织管理职责,供大家参考。

人事组织管理职责

1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选，预约，并作来访及面试登记;

2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

7、负责员工的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

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