2023年度公司内部通报批评范本2篇【通用文档】

公司内部通报批评范文(一)公司各单位、机关各部室：20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20__分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[2下面是小编为大家整理的2023年度公司内部通报批评范本2篇【通用文档】,供大家参考。

公司内部通报批评范文(一)

公司各单位、机关各部室：

20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

20__分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__,__铝管理部党委书记。该同志作为负责__自治区有关调整20__公司起草并上报《__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__，公司人力资源部经理。在20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道______铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

刘__铝业公司副经理、__铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20__，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。

分公司

分公司委员会

二○____月十六日

公司内部通报批评范文(二)

公司品质管理部 ___ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

__有限公司

总经办

年 月 日

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