hr部门工作职责内容4篇
hr部门工作职责内容(一)1、力资源规划与制度搭建,修订完善工作,组织实施与执行;2,参与支持公司招聘工作,支援各产品线筛选符合背景的后续人才;3,推进培训计划工作,督导支援培训计划的实施和考核评价;下面是小编为大家整理的hr部门工作职责内容4篇,供大家参考。
hr部门工作职责内容(一)
1、力资源规划与制度搭建,修订完善工作,组织实施与执行;
2,参与支持公司招聘工作,支援各产品线筛选符合背景的后续人才;
3,推进培训计划工作,督导支援培训计划的实施和考核评价;
4,办理公司劳资关系板块的工作,包括合同签订,终止,续签等人事手续等;
5, 人事的基础管理工作,包括人员试用,转正,异动,劝辞退以及管理工作。其他人事相关工作。
hr部门工作职责内容(二)
1、制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制。
2、负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和的签订。
3、协助组织结构设计和职位的编写。
4、负责公司人员招聘与录用、员工升调和辞退管理。
5、协助拟定薪酬制度、研究、改进薪酬管理制度,提出薪酬调整建议及调查。
6、员工绩效考核、员工假务、勤务管理。
7、协助员工培训与开发管理
8、公司行政相关工作
hr部门工作职责内容(三)
1、深入了解企业经营战略,为落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开展和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法,组织实施绩效监控、评估、反馈等工作,不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研,确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理,处理各种员工关系问题,构建,提高员工敬业度;
hr部门工作职责内容(四)
1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保,商保待遇申报
2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;
3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;
4、负责办理用工备案手续;
5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续,与当地相关政府部门对接;
6、全国各地社保及公积金咨询、整理汇总,掌握政府相关政策最新动态,提报改进建议;
7、提供与社保公积金相关的各类数据报表;
8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;
9、完成直属上级交付的其他任务。
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