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2023年度人力资源管理职责4篇(2023年)

时间:2023-02-11 18:35:03 来源:顶好范文网
导读: 人力资源管理职责(一)1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效

人力资源管理职责(一)1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;3、统计、汇总、核对绩效下面是小编为大家整理的2023年度人力资源管理职责4篇(2023年),供大家参考。

2023年度人力资源管理职责4篇(2023年)

人力资源管理职责(一)

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成绩效,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源管理职责(二)

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程;

2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工及转正、调动、等异动手续;根据目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、负责招聘信息的起草和招聘的发布工作;

4、进行应聘人员的甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

人力资源管理职责(三)

1. 了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

4. 传承公司,发扬价值观,建设沟通,保证组织的持续健康成长;

5. 主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

人力资源管理职责(四)

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达,进度跟踪,情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。

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