企业人力资源岗位职责五篇

时间：2023-02-11 12:55:06 来源：顶好范文网

导读：企业人力资源岗位职责1、贯彻执行公司各项及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行

企业人力资源岗位职责1、贯彻执行公司各项及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行下面是小编为大家整理的企业人力资源岗位职责五篇,供大家参考。

企业人力资源岗位职责五篇

篇一：企业人力资源岗位职责

1、贯彻执行公司各项及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

- 主导公司的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

- 主管指派的工作或项目

1、办理员工异动(晋升、、改叙、调动等)及交接单作业审核;

2、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

5、所辖区域人资报表制作。

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务;

7、劳务人员管理，人员资料审核;

1. 熟悉相关，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

5.. 其他由上级领导交办的工作。

1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;

3、管理员工信息资料及各类人事资料;

4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;

7、协助上级处理好人事事务工作;

8、完成上级安排的其他工作。