2023年人力部助理岗位职责五篇(范文推荐)
人力部助理岗位职责1、建立和维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,及时满足招聘需求;2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求,制定并执行招聘下面是小编为大家整理的2023年人力部助理岗位职责五篇(范文推荐),供大家参考。
篇一:人力部助理岗位职责
1、建立和维护公司现有招聘渠道,积极开拓新渠道,及时满足招聘需求;
2、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,及时跟用人部门对接需求数目及招聘要求,制定并执行招聘计划;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、员工面谈、关怀,发现团队目前存在的问题,及时解决或请求上级处理;
5、协助部门上级开展HR项目性工作。
篇二:人力部助理岗位职责
1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施,做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划,组织并安排人员的具体任务,提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪,以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录,跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式,了解员工需求,积极寻求解决方案,增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
篇三:人力部助理岗位职责
1、负责公司考勤、休假等结果的统计,制作月度考勤报表;
2、员工入、转、调、离等异动手续办理,档案更新及管理;
3、协助人力经理做培训落地工作,包括但不限于:课程实施、课后跟踪反馈等;
4、负责员工福利、社保公积金办理、积分办理、人才引进落户等事宜的办理;
5、负责人员招聘,录用,培养事项
6、负责公司各项合同管理与对接
7、协助HRBP临调事项
8、快递收发登记
篇四:人力部助理岗位职责
1、策划基于业务策略的人力资源方案,提供及时有效HR支持及服务。
2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员等。
4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目,制定针对组织情况的对策及方案。
5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司执行及日常管理。
6、协助进行活动的开展。
7、领导交办的其他事宜。
篇五:人力部助理岗位职责
1、根据公司发展需要及用人要求,优化和完善招聘制度、流程,贯彻执行招聘计划;
2、独立负责公司所有岗位的招聘实施,进行筛选、招聘初试以及人才推荐工作;
3、组织拟定并实施年度培训计划,安排员工培训及考核评估工作;
4、定期梳理、优化人事流程(如、转正、调动、等);
5、负责员工档案建立和管理、证书管理,员工信息库管理及优化,对信息准确性负责;
6、熟悉并留意政策更新,为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。
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