人力部门职责内容4篇(精选文档)
人力部门职责内容(一)1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、等人事手续;2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定下面是小编为大家整理的人力部门职责内容4篇(精选文档),供大家参考。
人力部门职责内容(一)
1、负责招聘工作,及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、等人事手续;
2、根据公司组织架构,负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善;
3、根据公司业务需要和人力发展规划,制定公司培训规划并实施,包含培训、专业培训等;
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施;
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施;
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力部门职责内容(二)
1、主导人才盘点和组织盘点方案,指导部门进行组织盘点(部门能力盘点)和人才盘点;
2、参与到各部门的组织架构和人力配置规划,指导部门根据盘点结果进行配置或者留任改善;
3、跟进每个部门梯队和人才培养的情况,制定培训计划,督促部门对高潜人才和继任者培养;
4、主导识别和组织业务部门管理能力、管理工具的培训需求(中干、继任者、高潜人才) 。
人力部门职责内容(三)
1、协助人力资源部负责人实施本部门;
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施,协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ;
3、管理员工五险一金变更工作,完善公司各项人事数据资料;
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实;
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ;
6、完成领导交办的其他工作。
人力部门职责内容(四)
1)协助上级掌握人力资源状况;
2)拟订公司、招聘制度草案;
3)利用各种招聘发布招聘,执行招聘、甄选、、选择、安置工作;
4)管理,及时更新维护员工档案;
5)办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算;
6)填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表;
7)制作月工资报表,办理社会和住房公积金;
8)协助完善员工培训手册,协助建立岗位职业发展方向,完善培训体系及组织开展培训;
9)配合建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
10)协助上级推行公司各类规章制度的实施;
11)协助上级完成对员工的年度考核;
12)完成上级领导交办的其他工作。
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