2023年人力需求分析岗位职责五篇【精选推荐】

时间：2023-02-11 09:25:04 来源：顶好范文网

导读：人力需求分析岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

人力需求分析岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他下面是小编为大家整理的2023年人力需求分析岗位职责五篇【精选推荐】,供大家参考。

篇一：人力需求分析岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、按照各部门招聘需求，进行筛选、邀约;

2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;

3、开展新员工入职培训;

4、负责员工社保、公积金办理;

5、做好员工考勤审核、统计;

6、办理公司各类补贴、年审;

7、协助上级组织、实施各类活动;

8、完成上级交办的临时性工作。

1、负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好/愿景/专业素质提升的推广;

2、执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;

3、协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;

4、负责新员工的培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;

5、通过定期沟通、员工访谈及员工面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;

6、配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。

1、招聘：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约，以及面试的接待和记录工作

2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取

3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到

5、员工关系：劳动合同初签，续签

6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算

7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备

1)负责公司行政会议的会议记录

2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

3)参与并协助做好员工招聘工作

4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续

5)管理：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，

6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续

7)协助领导处理人事方面的其他工作。