您的当前位置:顶好范文网 > 范文大全 > 优秀范文 >

岗位职责人力资源主管4篇

时间:2023-02-11 03:20:02 来源:顶好范文网
导读: 岗位职责人力资源主管(一)1 协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;2 负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进

岗位职责人力资源主管(一)1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进下面是小编为大家整理的岗位职责人力资源主管4篇,供大家参考。

岗位职责人力资源主管4篇

岗位职责人力资源主管(一)

1.协助编制员工培训发展与职业生涯规划,优化公司人力资源状况;

2.负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,指导培训发展工作有序展开,并监督培训实施,提高员工的能力和素质,促进员工成长与发展;

3.进行工作协调,并负责对员工进行培训、发展和考核,提高员工技能和素质;

4.管理求职咨询及应聘登记,进行筛选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求;

5.组织招聘面试和相关测试,进行必要的背景调查,提出拟聘建议,确保能力素质符合要求;

6.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续,确保入职手续完备、及时;

7.完成上级领导交办的其他临时性任务

岗位职责人力资源主管(二)

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

岗位职责人力资源主管(三)

1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备;

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

岗位职责人力资源主管(四)

1、根据公司发展不断修订建立制度并监督执行。

2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

4、制定员工培训计划,对新的员工进行培训。

5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

6、负责每月考勤监管及统计工作。

7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会增减手续。

8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。

9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

10、 负责的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

12、完成领导安排的其他行政人事工作。

推荐访问:岗位职责 主管 人力资源 岗位职责人力资源主管4篇 岗位职责人力资源主管 岗位职责人力资源主管工作 人力资源主管的岗位职责 人力资源部主管的岗位职责

本文链接:https://www.qqxam.com/fanwendaquan/youxiufanwen/38404.html(转载请注明文章来源)

相关推荐:

Copyright © 2024 顶好范文网 版权所有 备案号:湘ICP备2022022431号-3
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
Top