2023年人力资源管理部职责范围五篇【完整版】

时间：2023-02-11 02:55:02 来源：顶好范文网

导读：人力资源管理部职责范围1 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主

人力资源管理部职责范围1.在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;2.按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主下面是小编为大家整理的2023年人力资源管理部职责范围五篇【完整版】,供大家参考。

篇一：人力资源管理部职责范围

1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

4. 协助执行总经理做好酒店宏观的人力资源调控;

5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

7.完成上级领导委派的其它工作任务。

篇二：人力资源管理部职责范围

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

篇三：人力资源管理部职责范围

1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

4、负责员工关系管理，公司人员、、转正、调岗等异动相关事宜手续;

5、负责公司建设、员工活动组织、策划与安排;

6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

篇四：人力资源管理部职责范围

1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料;

4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

10、完成人力资源总监交办的其他工作。

篇五：人力资源管理部职责范围

1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;

2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等;

3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;

4、持续搜集整理公司核心文化的、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报;

5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷;

6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力;

7、执行并完善公司现有薪酬制度;

8、执行并优化公司现有绩效考核制度;

9、完成领导交代的其他任务。

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