人力资源考核职责3篇（完整文档）

时间：2023-02-11 00:25:02 来源：顶好范文网

导读：人力资源考核职责1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

人力资源考核职责1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需下面是小编为大家整理的人力资源考核职责3篇（完整文档）,供大家参考。

人力资源考核职责3篇（完整文档）

篇一：人力资源考核职责

1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训和培训资源，积累培训和资料。

8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

14、上级领导交办的其他事务。

1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;

2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

3、负责公司所有人员签订。各类人事档案更新，维护、管理;

4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;

5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;

6、协助上级执行各项公司，处理员工奖惩事宜;

7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;

8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;

9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

10、领导交办的其他人力资源工作。

全面负责公司的与开发工作;

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括、、晋升、调动、降职等)

协助帮助员工建立职业生涯规划;

负责公司建设的开展和推进;

协调各部门工作之间的冲突矛盾;

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;