2023年人力资源办工作职责4篇（范文推荐）

时间：2023-02-10 23:50:02 来源：顶好范文网

导读：人力资源办工作职责(一)1 负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。2 负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等3 负责管理人事档案资料，包括

人力资源办工作职责(一)1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等3.负责管理人事档案资料，包括下面是小编为大家整理的2023年人力资源办工作职责4篇（范文推荐）,供大家参考。

人力资源办工作职责(一)

1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，新签、续签等工作

4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

5.负责组织企业员工活动活动等工作

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘，寻求招聘机构;

5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、协助行政工作及主管临时交办工作。

1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

2、负责发布岗位、日常刷新、筛选，邀约候选人，完成初试并出具面试评估意见;

3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘数据，进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;

7、完成上级领导交办的其他任务。