公司人力发展岗职责3篇（精选文档）

时间：2023-02-10 23:50:02 来源：顶好范文网

导读：公司人力发展岗职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配

公司人力发展岗职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配下面是小编为大家整理的公司人力发展岗职责3篇（精选文档）,供大家参考。

公司人力发展岗职责3篇（精选文档）

篇一：公司人力发展岗职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

1、负责公司薪酬/绩效福利数据核算，并对数据进行梳理分析;

2、搜集行业所在地区薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据;

3、协同岗位员工绩效管理落地及优化改善，促进绩效达成能力的提升;

4、完成公司薪酬效能分析及绩效提升，转化成提效行动;

5、负责公司员工关系管理，输出专业咨询和服务;

6、参与/负责人力资源创新项目。

1、根据现有编制及业务发展需要，协助做好招聘目标的设定，发布职位信息，执行招聘计划;

2、独立完成人才甄别、意向沟通、预约、等招聘各环节工作;

3、对招聘进行实施规划、开发、维护、储备人才，确保渠道能够及时满足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力资源和业务，能够及时对应聘者提出的问题做出解答;

6、完成领导安排的其他工作。