2023年度人力职责竞聘内容职责3篇（完整）

时间：2023-02-10 22:55:02 来源：顶好范文网

导读：人力职责竞聘内容职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作

人力职责竞聘内容职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新;3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作下面是小编为大家整理的2023年度人力职责竞聘内容职责3篇（完整）,供大家参考。

篇一：人力职责竞聘内容职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新;

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好、，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

1.根据招聘计划，开展招聘工作。(包括简历筛选、安排、部分初试、人员评估、跟进反馈等);

2.负责考勤，员工入离职手续的办理;

3.进行在职人员试用期管理，跟进试用期导师辅导项目

4.负责人才库的建设管理，定期整理、统计、分析招聘，人才相关数据;定期对人才管理，组织各部进行人才梯队盘点与规划调控方向。

行政方面：

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的和形象;

2.负责公司、办公室公共区域的卫生清洁检查，桌椅用品摆放，并保持整洁干净的良好办公环境;

3.接受上级安排的其他行政工作。如固定资产管理、办公用品管理、饮用水管理、快件收发处理、名片印制等;