2023年人事管理者代表职责2篇(精选文档)
时间:2023-02-10 10:50:05 来源:顶好范文网
导读:
人事管理者代表职责(一)1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4
人事管理者代表职责(一)1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4下面是小编为大家整理的2023年人事管理者代表职责2篇(精选文档),供大家参考。
人事管理者代表职责(一)
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类的实施;
3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事管理者代表职责(二)
在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全,完整合法。
政府社会资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策,确保资料完整及合法
人事相关数据整理,表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。
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