2023年度行政人事具体工作职责要求五篇【通用文档】

行政人事具体工作职责要求1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督;3、负责公司办公、劳保用品的计划、采购、保管下面是小编为大家整理的2023年度行政人事具体工作职责要求五篇【通用文档】,供大家参考。

篇一：行政人事具体工作职责要求

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督;

3、负责公司办公、劳保用品的计划、采购、保管和发放;

4、公司员工档案的管理，花名册、通讯录及时更新，劳动合同的签订;

5、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

6、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

7、负责计算车间员工工资 ;

8、负责饭堂、宿舍的管理;

9、完成上级领导交办的其他任务。

篇二：行政人事具体工作职责要求

1、 信件、快递、报刊等的接收、登记、发放;各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等;

2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的采购、登记、发放及日常维护保养工作;

3、公司资料、档案的保管、存档和维护;

4、来宾接待、办公区域维护等;

活动的策划与支持等;

行政支持事宜。

篇三：行政人事具体工作职责要求

1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜;

3、参与制定培训体系并负责实施;

4、参与公司招聘工作;

5、负责社保、公积金等常规业务的操作;

6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

篇四：行政人事具体工作职责要求

1、建立健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，签订续签及保管;

3、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，筛选。预约。办理员工招聘、、、升职等手续;

5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的社保公积金等;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

篇五：行政人事具体工作职责要求

1、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;

2、公司资产管理、办公用品和劳保用品、工作服的管理工作;

3、公司各项规章制度的推行，执行与追综;

4、负责公司车辆的管理工作;

5、员工档案管理，入离职办理，考勤表制作;

6、社保、公积金、员工就业登记等网站的操作

7、协助经理对公司突发事件的处理工作，协助经理处理各项突发事件;

8、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。

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