2023年人事岗位有哪些具体职责五篇
人事岗位有哪些具体职责1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,下面是小编为大家整理的2023年人事岗位有哪些具体职责五篇,供大家参考。
篇一:人事岗位有哪些具体职责
1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);
2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;
3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,及时更新归档;
4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;
5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;
6、负责工伤、生育等认定及报销;
7、负责个人所得税申报;
篇二:人事岗位有哪些具体职责
1、制定公司年度人才需求计划,负责人员招聘、组织搭建,通过多为公司寻求合适的人才;
2、负责组织公司员工的技能考核,处理员工针对考核结果的申诉;
3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;
4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案;
5、负责公司的行政管理工作,协助总经理协调各部门之间的工作;
6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、等、实施细则和工作程序,并组织实施;
7、员工关系制度建立,日常组织活动,发生劳动纠纷进行处理;
8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,充分的发挥员工的积极性和创造性;
9、负责公司企业文化的建设,并宣传企业文化;
10、代表公司与政府相关部门沟通、协调,及企业外联业务接待安排;
11、上级领导安排的其它工作;
篇三:人事岗位有哪些具体职责
1、负责业务销售数据的审核工作;
2、熟练掌握公司系统,确保系统内的各类数据正确;
3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管,保证项目资料的完整性;
4、负责业务人员的招聘,办理用工手续及平台的对接;
5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理,提高团队凝聚体,执行力及战斗力;
6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。
篇四:人事岗位有哪些具体职责
1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、建立并完善体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;
6、负责公司的整体建设。
篇五:人事岗位有哪些具体职责
1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;
2、执行高效和专业的筛选、、薪资谈判、背景调查等工作,负责员工入转调离等流程跟进;
3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略,识别和培养高潜员工,保留核心员工;
4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
6、预测预防劳动风险,协调劳资关系
8、完成常规性人事工作,包括档案管理,考勤管理,劳动合同管理等;
9、上级领导安排的其他工作;
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