您的当前位置:顶好范文网 > 范文大全 > 优秀范文 >

2023年人事岗位有哪些具体职责五篇

时间:2023-02-09 19:55:03 来源:顶好范文网
导读: 人事岗位有哪些具体职责1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,

人事岗位有哪些具体职责1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,下面是小编为大家整理的2023年人事岗位有哪些具体职责五篇,供大家参考。

2023年人事岗位有哪些具体职责五篇

篇一:人事岗位有哪些具体职责

1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;

3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,及时更新归档;

4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

6、负责工伤、生育等认定及报销;

7、负责个人所得税申报;

篇二:人事岗位有哪些具体职责

1、制定公司年度人才需求计划,负责人员招聘、组织搭建,通过多为公司寻求合适的人才;

2、负责组织公司员工的技能考核,处理员工针对考核结果的申诉;

3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训;

4、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案;

5、负责公司的行政管理工作,协助总经理协调各部门之间的工作;

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、等、实施细则和工作程序,并组织实施;

7、员工关系制度建立,日常组织活动,发生劳动纠纷进行处理;

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门,充分的发挥员工的积极性和创造性;

9、负责公司企业文化的建设,并宣传企业文化;

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调,及企业外联业务接待安排;

11、上级领导安排的其它工作;

篇三:人事岗位有哪些具体职责

1、负责业务销售数据的审核工作;

2、熟练掌握公司系统,确保系统内的各类数据正确;

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管,保证项目资料的完整性;

4、负责业务人员的招聘,办理用工手续及平台的对接;

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理,提高团队凝聚体,执行力及战斗力;

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

篇四:人事岗位有哪些具体职责

1、高层管理职位,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体建设。

篇五:人事岗位有哪些具体职责

1、独立开展招聘统筹工作,制定、组织落实招聘计划,渠道管理建设工作;

2、执行高效和专业的筛选、、薪资谈判、背景调查等工作,负责员工入转调离等流程跟进;

3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略,识别和培养高潜员工,保留核心员工;

4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

6、预测预防劳动风险,协调劳资关系

8、完成常规性人事工作,包括档案管理,考勤管理,劳动合同管理等;

9、上级领导安排的其他工作;

推荐访问:

本文链接:https://www.qqxam.com/fanwendaquan/youxiufanwen/37271.html(转载请注明文章来源)

相关推荐:

热门标签
Copyright © 2024 顶好范文网 版权所有 备案号:湘ICP备2022022431号-3
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
Top