招聘专员岗位职责具体内容4篇【通用文档】
招聘专员岗位职责具体内容(一)1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责具体内容4篇【通用文档】,供大家参考。
招聘专员岗位职责具体内容(一)
1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责具体内容(二)
1、维护、拓展招聘渠道,分析像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;
2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。
招聘专员岗位职责具体内容(三)
1. 根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;
2. 建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求;
3. 协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
4. 全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责具体内容(四)
1、执行各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
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