2023年企业招聘专员岗位职责范围4篇

时间：2023-02-09 18:20:06 来源：顶好范文网

导读：企业招聘专员岗位职责范围(一)1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、、、调任、升职等手续;3、负责公司员工的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册

企业招聘专员岗位职责范围(一)1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、、、调任、升职等手续;3、负责公司员工的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册下面是小编为大家整理的2023年企业招聘专员岗位职责范围4篇,供大家参考。

2023年企业招聘专员岗位职责范围4篇

企业招聘专员岗位职责范围(一)

1、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、、、调任、升职等手续;

3、负责公司员工的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘、进行筛选、邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;

3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;

4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;

5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;

6、其他人力资源支持工作。

1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。