行政人事主管岗位职责2篇（范文推荐）

行政人事主管岗位职责(一)1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作下面是小编为大家整理的行政人事主管岗位职责2篇（范文推荐）,供大家参考。

行政人事主管岗位职责(一)

1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

行政人事主管岗位职责(二)

1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

5. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

推荐访问: