10月1日至4日加班发3倍工资（完整）

从人力资源和社会保障部官微获悉,人力资源社会保障部就2023年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。下面一起来了解吧!10月1日至4日加班发3倍工资人力资源社会保障部就2023年国庆节、中秋节下面是小编为大家整理的10月1日至4日加班发3倍工资（完整）,供大家参考。

从人力资源和社会保障部官微获悉,人力资源社会保障部就2022年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确。下面一起来了解吧!

10月1日至4日加班发3倍工资

人力资源社会保障部就2022年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

国庆中秋超500家景区免费或打折，最强拼假攻略来了

今年，国庆中秋同一天，目前全国已有超500家景区实行不同的门票免费和折扣政策。其中湖北全省近400家A级景区免门票，甘肃甘南州内全部景区免费开放。

中秋国庆假期的脚步越来越近，你想好去哪儿玩了吗?中新经纬客户端发现，灵活“拼假”可拥有16天的超长假期，错峰出行，单程机票可省超千元。快来看看吧!

超级“加长版”假期可连休16天

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照这个安排，今年至少有三套“拼假”方案，只要合理请假，就可拥有最长16天的超级“加长版”假期。

方案一：10月9日、10日两天请假，连接10月11日(周日)，一共休息11天。

方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共请假5天，连接10月11日(周日)，一共休息14天。

方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共请假6天，连接9月26日(周六)、10月11日(周日)，一共休息16天。

值得注意的是，拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。

根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

因此，凡是工作满1年的朋友，方案一和二均适用。方案三则适合工作满10年，或者工作满1年但有多余时间调休的朋友们。

当然，要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

此前消息：

“十一”假期可以出游吗?吴尊友最新解读

近日，今年国庆中秋放假安排公布：10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休，共8天。

作为今年的最后一个长假，你打算怎么过?秋季来临气温下降，境外输入病例不断，这个假期可以放心出游吗?

对此，9月8月晚，中国疾病预防控制中心流行病学首席专家吴尊友在接受央视《新闻1+1》采访时表示，中国境内存在新冠病毒的地方，主要是在隔离或住院的病人当中，和(相关的)实验室里，社会层面是没有病毒的。

从新冠肺炎防控角度来看，国庆节到国内各地去旅游，应该没有什么需要警惕的。

对于境外输入病例，吴尊友表示，经过半年多的防控实践，我们对境外输入防控的认识和能力在提高，可以逐步放开航线、逐步增加境外输入的人员，只要输入的病例数和隔离的人数在控制范围以内，就不会造成失控状况。

因为对于输入病例是闭环管理，对居民来说不会有多大影响。

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