面试时忌讳提6种离职原因【优秀范文】

时间：2023-01-17 03:45:01 来源：顶好范文网

导读：离职原因几乎是面试时必问的问题。其实关于离职原因该怎么回答，并没有标准的答案，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，回避一些面试官比较忌讳的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福

离职原因几乎是面试时必问的问题。其实关于离职原因该怎么回答，并没有标准的答案，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，回避一些面试官比较忌讳的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福下面是小编为大家整理的面试时忌讳提6种离职原因【优秀范文】,供大家参考。

面试时忌讳提6种离职原因【优秀范文】

离职原因几乎是面试时必问的问题。其实关于离职原因该怎么回答，并没有标准的答案，但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案，回避一些面试官比较忌讳的答案。

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等等原因进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从工作本身去分析，你需要找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；从面试过程来分析，这个问题你可能在面试一开始就会被问到，可能在中间问到，也可能在面试结尾时，你要确保你的答案不会前后矛盾。

经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答了。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。下面6种回答方式，是比较忌讳的。

1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。

5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。

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