人事行政专员职责范围3篇
人事行政专员职责范围1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项,并负责监督与执行;2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作,下面是小编为大家整理的人事行政专员职责范围3篇,供大家参考。
篇一:人事行政专员职责范围
1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项,并负责监督与执行;
2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作,组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
3.公司制度宣贯及下发,并结合当地情况做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账;
4.负责公司的资产管理工作,做好办公房屋及办公车辆管理,负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
5.负责公司的内外联络工作,做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
篇二:人事行政专员职责范围
1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新,进行筛选、邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。
3、负责新员工入职培训,提高新人存留率,建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及劳动合同签订、档案资料维护工作。
5、负责收集并统计考勤,绩效考核数据等工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。
7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。
篇三:人事行政专员职责范围
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会投保、申报,增减员;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
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