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2023年企业人事岗位工作职责6篇【优秀范文】

时间:2023-01-12 00:30:02 来源:顶好范文网
导读: 企业人事岗位的工作职责(一)1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人

企业人事岗位的工作职责(一)1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人下面是小编为大家整理的2023年企业人事岗位工作职责6篇【优秀范文】,供大家参考。

2023年企业人事岗位工作职责6篇【优秀范文】

企业人事岗位的工作职责(一)

1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的客户关系;

5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

企业人事岗位的工作职责(二)

1、根据公司招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作,丰富人才寻访的方式;

3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷;

4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性,并监督执行。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

企业人事岗位的工作职责(三)

1、在公司内宣导公司的企业文化和,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉公司的运作流程,负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据总公司的要求,推进各部门的绩效考核工作,完善各部门绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;

6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;

8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈

9、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

企业人事岗位的工作职责(四)

1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作,根据公司招聘计划协助上级,甄别、选择、建立和维护招聘,利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、,评估招聘效果,优化招聘方案;

2、负责招聘实施工作,包括筛选,面试邀约,初试评估,录用结果通知,到岗前跟踪等;

3、完善公司奖惩制度,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善,使各项管理活动的开展更有效;

5、负责公司内部员工管理,并监督各部门计划完成情况,评价考核员工工作绩效;

6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

7、完成上级安排的其他工作。

企业人事岗位的工作职责(五)

1、依照公司策略,规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议,各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

3、员工培训:新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施,以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

4、员工关系管理:掌握国家、地方相关劳动,有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

5、各岗位人员人事异动的评审,负责员工签订及存档;

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

7、制定公司安全管理制度与应急预案,落实监督与执行;

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出,降低成本,并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

10、负责公司固定资产管理,定期进行固定资产盘点,确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

企业人事岗位的工作职责(六)

1、参与制订人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

3、根据部门人员求情况,制订招聘计划、招聘程序,进行初步的与筛选,做好各部门间的协调工作等;

4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续,各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

9、收集人力资源课之管理缺陷,上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表,核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;

13、完成上级交办的各项工作。

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