充分发挥市场主体作用(3篇)

篇一：充分发挥市场主体作用

　　有效激发市场主体发展活力

　　市场发展活力是市场经济的核心内容之一。市场发展活力是指市场主体的积极性、创造力和竞争力，以及市场环境的持久稳定和发展韧性。市场主体的发展活力是一个国家经济发展的重要指标之一，提高市场主体的发展活力对于促进经济增长、提高全球竞争力、保障社会稳定和发展都有着重要的意义。

　　一、加强营商环境建设

　　一个较好的营商环境是市场主体生存发展的重要保障，建立营商环境，需要关注到各方面因素的影响。其中最为重要的监管部门必须要开展的监管、监察、监督工作和以市场为主导的市场监管，才能保障企业的正常运营和扩张空间。同时，还需要完善相关的法规制度，提高制度执行力度，保障市场主体的知识产权和合法权益。除此之外，政府应该采取简化流程，快速办理，推进审批制度，简化注册流程，让市场主体能够更加顺畅地进行经营管理。

　　二、发挥市场激励机制

　　市场机制是促进市场主体发展活力的重要手段之一。政府应该采取一系列措施，循序渐进地推动市场化改革，放宽行业准入、深化竞争政策、优化价格机制等，为市场主体提供更加发展自由和公平竞争的环境。此外，还应该建立各种市场主体的融资支持体系，支持科技创新，并全力推进市场主体特别是中小微企业的发展。

　　三、公平竞争促进市场发展

　　市场竞争力是市场主体发展活力的重要引擎，促进市场的正常

　　竞争，应该建立维护公平竞争的体制机制。政府应该强化市场的监管能力，并立即处理和纠正市场上的不正当行为，防止市场竞争的不公平行为。另外，还应该发挥包容性和容错性，鼓励市场主体进行合理的试错，在创新和发展中积极探索，为市场发展贡献力量。

　　四、加强企业职工的全面素质培养

　　作为市场主体的企业虽然扮演着重要的角色，但除了企业业主和管理团队的素质之外，企业职工的培养也是市场发展活力不可忽视的重要环节。政府、社会力量应该为企业职工的全面素质提供支持，开展各种培训活动，让职工在不断扩大的知识领域中不断增长，为企业的新产品和服务贡献思路和创意，提高企业发展活力。

　　五、支持并推进数字化经济发展

　　数字化经济是未来全球经济发展的主要方向之一，在数字化经济发展中，创新和技术的提升将会成为市场发展活力的重要环节。政府应该在数据采集、处理和利用方面提供支持，为大数据的分析和应用提供平台和资源。此外，还需要在公私领域合作，加快推进数字化经济的标准制定，更好地促进数字化经济的健康和可持续发展。

　　总之，政府应该在促进市场主体发展活力的方面，不断完善各种体制机制，并加强政策引导，建立更加公平、公正、公开的市场环境。同时，政府还应该积极引导社会资本，建立各种投融资体系，扩大中小企业的融资渠道，助力市场主体发展活力的提升。六、全面加强创新能力和科技创新

　　创新是市场发展活力的重要源泉之一，提高市场主体的创新能力需要政府加大科研投入，加强知识产权保护，推动科研机构与市场供应链的深度合作，强化创新投资等方面的支持。只有推动创新，才能从根本上提升市场发展活力，提高整体经济竞争力。

　　七、培育新型消费习惯

　　消费对市场主体的发展会产生和带来巨大的差异，消费习惯的变革也会反过来促进市场主体发展的繁荣。政府应该在培育新型消费模式、提高消费者需求的品质和性价比方面下更大的功夫，调整消费结构，打破垄断行业和领域限制，为市场价值实现提供更大的发展空间。此外，还可以开展各种消费宣传活动，影响消费者的意识和行为习惯，逐步提高全民消费知识和素质，加快新型消费模式的传播和推广。

　　八、打造国际化市场环境

　　国际化是市场主体发展的重要引擎之一，加强对外开放和国际化市场环境建设是推动市场发展活力的重要途径。政府应该加强国际贸易和投资，夯实国际化市场体系，建设多层次、多元化的国际经济合作和贸易体系，推进国内市场与国际市场的有效融合，为市场主体的进一步拓展和发展提供全球视野和平台。

　　九、加强政策的协同性和可持续性

　　政策的协同性和可持续性是市场主体发展活力的重要保证之一，政策制定者需要关注市场主体的需求和问题，并采取有力的政策措施，确保市场为市场主体提供公开、透明、竞争、公平的环境，促进市场发展的良性循环，同时还应结合实际情况，充

　　分考虑政策可行性和持久性，确保政策的长期实效性。

　　十、建立资本市场和金融服务体系

　　资本市场和金融服务体系是市场主体发展活力的重要支撑之一，政府应该加大金融投入，构建多层次资本市场体系，提高中小微企业的融资渠道，加强金融服务和监管，加快数字化金融服务的建设，扩大金融覆盖面，提升市场主体的融资能力，支持企业进行多方位、多元化、高效的经营管理。

　　总之，市场发展活力是市场经济发展的重要标志，政府应该采取一系列经济政策和措施，建立稳定的市场环境，支持市场主体发展，提升市场主体的综合素质和竞争力，推动全面市场化改革和经济发展。同时，市场主体也需要在实践中发挥自身的作用，不断探索和创新，在市场竞争中不断提升自己的综合实力和发展活力，为社会持久发展提供坚实的基础和支撑。

篇二：充分发挥市场主体作用

　　充分发挥市场主体活力的金句

　　以下是一些可以激发市场主体活力的金句：

　　1.让市场主体活力充分迸发。

　　2.激发市场主体创新创造活力。

　　3.营造有利于激发市场主体活力的营商环境。

　　4.保护和激发市场主体活力。

　　5.培育壮大市场主体，增强发展内生动力。

篇三：充分发挥市场主体作用

　　以市场化方式推进人才工作充分发挥企业引才主体作用

　　一、建立市场导向的人才工作体制机制

　　加快推进政府职能转变，将人才资源调配职能进一步放权给市场，形成小政府、大市场的运行格局。强化政府的人才公共服务职能，变“管理人才”为“服务人才”，从人才服务供给型向需求导向型转变。利用政府采购等市场化手段，强化宏观管理职能，弱化微观管理职能。对于具体的人才引进、培养和使用工作，以社会化手段，交由市场配置。政府则以政策和法律、法规等方式间接调控，使企业等用人单位真正成为人才管理的主体。

　　将人才管理机制融入市场行为，充分发挥市场的配置作用。通过政企合作，政府推动，建立多方参与的人才工作模式。积极发展各类行业协会、社会中介机构，推进人才服务业主体多元化发展。充分发挥行业协会和中介组织在人才调查、研究、引进、规划、培训、评价、协调交流方面的主导作用。

　　二、建立人才市场服务体系

　　探索建设国际开放的人才资源经营服务机构，统筹推动人才有形市场和无形市场建设，充分发挥市场机制在人才引进、培养、使用、评价等方面的基础性作用。鼓励和支持著名国际猎头公司、国际人才中介服务机构在盐城设立合资或分支机构，吸引聚集一批国内外知名的人才中介机构，健全专业化、国际化的人才市场服务体系，推动本土人才中介服务机构的产业化发展，不断提高服务水平。

　　三、完善人才建设的保障机制

　　完善政策激励机制，进一步形成有利于人才创新创业的分配制度和激励机制。完善平台建设机制，集中力量完善平台载体结构体系建设，不断丰富平台载体建设内涵。创新人才引进机制，推进人才准入制度，实施国内最高标准人口准入的人力资本积累水平标准。与国际标杆产业城市建立紧密的人才交流合作关系。与国内外知名人才中介服务机构和猎头公司签订战略合作协议，面向全球多渠道、大手笔招

　　揽高层次人才。健全人才引进培养机制，与国际知名院校、专业培训机构、著名跨国集团与世界知名高校建立联盟关系，共同开展职业经理人、国际产业专才、国际通行资格证书等专项培训。创新人才发展体制机制，建立健全以品德、能力、贡献、业绩为导向的人才评价体系，完善人才评价机制。健全完善人才吸引、培养、使用、流动和激励机制，发展人才的公共服务体系。

　　四、发挥市场自主配置功能

　　通过建立统一规范、更加开放的人才市场和发展专业性、行业性人才市场，发挥市场的人才价格机制、供需调整机制、人才培养开发机制、人才评价发现机制、人才流动配置机制、人才竞争激励机制，发挥市场人才交换功能、平衡功能、协调功能、价值实现功能、信息功能和全程综合服务功能，建设人才猎头、人事代理、人才培训、人才规划、人才评估、人才绩效、薪酬体系、人才创业指导和服务等人才服务产业，健全市场主体，完善市场功能。积极培育专业化人才服务机构，注重发挥人才服务行业协会作用。

　　五、以需求为前提，以效益为目的推动人才工作

　　建立以实现企业实际利润最大化为目标的价值创造机制，建立一套完整的价值成本比较体系，进行全方位的、多角度的比较，明确真正的人才价值创造活动，鼓励职工在此基础上努力实现有效的价值创造，以实现自身价值的最大化来推动企业的进一步发展。能源配置市场化趋势下，要高度重视能源的利用率。

　　以顾客为导向，促使人才价值创造与市场需求相匹配，以顾客满意度为人才价值评判的标准，以市场灵动性为人才价值创造提供条件。市场的灵动性集中表现为市场环境的不确定性和顾客需求的复杂多变性。

　　以公平为原则，健全人才工作创造管理机制。建立与市场经济相契合的人才工作回报机制，最大限度地的激发员工的创造活力，使各类人才的作用都能得到充分的发挥，最大限度的实现其人生价值。

　　健全与市场经济相匹配培训增值机制，根据市场新的需求来对人才进行有针对性、拓展性的培训，增强新的能量，拥有新的素质，提

　　升自己的价值能力，能够在新的挑战中作出更大的贡献。

　　六、发挥企业主体的引才用才功能

　　借鉴国际惯例，尊重进驻盐城企业和其他外资企业的用人自主权和行之有效的先进管理方法与模式，鼓励其他外资企业在全球范围内吸引人才到盐城工作和发展。对于国内进驻盐城的企业或新创立企业，引导企业根据产权性质、特点建立与现代企业制度相符、与国际接轨的企业用人制度，自主确定用人需求，提高管理效率和水平，制定技术、知识、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法和薪酬制度，建立科学的包括组织规划、工作分析、能力评估、优化配置、绩效考评、培训开发、生涯发展等在内的现代人力资源管理体系。鼓励企业外包人力资源管理职能。通过企业调动人才的积极性，发挥人才的作用，实现人才的价值，使企业和人才得到同步发展。

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